简介：摘要：在当前企业发展过程中，人力资源管理是一项非常必要的任务，也是促进企业更好发展的基础和保证。因此，有必要更好地进行人力资源管理。在当前的人力资源管理工作中，相关人员应更加重视绩效考核，并通过有效措施使绩效考核合理化，从而取得良好的效果。

简介：摘要:为了实现电力行业的进步与发展,在电力企业各项工作开展过程中,则需要进一步提升电力施工企业的工作素质和品质。在电力施工企业发展过程中，为了有效应对市场环境变化对电力施工企业发展提出的工作要求，在薪酬管理工作中要不断优化创新期工作的方式方法，有效打破传统薪酬管理制度的壁垒。

简介：【摘要】电力企业作为我国先进的社会服务性机构，旨在为社会人民提供帮助、解决问题。在新的经济时期，人力资源管理水平和技术日益成为决定电力企业单位生存与发展的重要资源。电力企业人事管理改革，不仅要适应电力企业本身改革的需求，还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。本文旨在通过剖析电力企业在人力资源管理改革过程中出现的问题，提出相应的举措，以更好地进行改革。

简介：摘要：伴随着社会经济的发展，我国的医疗卫生条件也在持续地得到完善。而基层卫生工作是改善当前城镇农村医疗卫生状况的重要保障之一，它为人们营造了一个更加健康良好的生存环境，提高了人们的幸福指数。现在，我国也开始重视基层医疗卫生人力资源管理工作，并通过采取行之有效的措施，提高了人力资源管理水平。然而，纵观当前，部分偏远地区的基层医疗卫生人力资源管理工作仍然存在着诸多缺陷，这对基层卫生工作的开展不利。因此，本文重点探讨了基层卫生人力资源管理中存在的重要问题与调整策略，并对人力资源管理的概况等内容进行了分析，以期能为有关的人力资源管理部门提供一些参考，从而改善目前基层卫生人力资源管理的现状，让人民群众的生命安全和健康安全得到更好的保障。

简介：自然资源是人类赖以生存和发展的物质基础,是人类的生产资料和生活资料的基本来源.自然资源的开发利用和保护与国家的发展、民族的兴衰有密切联系.

简介：

简介：我国企业的融资顺序与优序融资顺序完全相背，原因在于国有资本产权界定不清、缺乏激励约束机制和受长期低折旧率政策影响。要明确产权边界，完善激励约束机制，建立规范内部资产补偿制度。

简介：摘要发电企业的安全管理工作是所有工作中的重中之重，尤其是电气安全管理方面，其技术人员和管理工作人员都承担着较重的压力和负担。电力企业的长远性安全发展，与企业的管理质量有着密不可分的直接联系，其中管理人员作为工作开展的主体，也可以说管理人员的管理工作决定着企业的安全管理质量水平。针对电气安全管理的复杂性，为提高安全管理质量。对此本文针对发电企业的电气安全管理进行探讨和分析，并提出相关的对策和建议。

简介：摘要：人才是国家发展的重要动力。高层次创新人才能够促进经济发展和社会进步。欧美发达国家类似于美国、瑞典、德国以及丹麦。亚洲类似于日本、韩国、印度以及以色列，非常重视高层次创新人才的培养。此外，其国内人才建设和发展起步较早。经过长期探索，制定了国家高层次创新人才发展政策，构建了相关机制，取得了较好的实施效果。

简介：摘要：随着科学技术的发展，人们的生活质量得到了显著的提高。在现代成本思想的指导下，管理人员与维修人员对飞机维修成本控制有了更深的认识。研究发现，在现代航空企业的发展过程中，会消耗更多的维修成本，维修成本的增加会降低航空企业获得的经济效益，且维修费用与维修工程的工期和数量密切相关，也与维修技术和维修组织的人员构成密切相关。维修成本的存在使得现代航空企业的维修成本控制演变为一个多元化、综合性的系统运营管理过程。做好航空企业的维修成本控制和管理，可以降低现代航空企业所承担的维修成本，减轻航空企业所承受的经济压力，促进航空企业的进一步发展。

简介：摘要：国有企业经营管理时，必须认识到新时期“党建+工会”工作融合的必要性与迫切性。为此，在具体工作开展阶段，可尝试采取如下的工作对策：突出党建工作的核心领导、提高对其工作的政治站位、党建+工会组织制度优化、办实事的工作队伍建设、灵活应用现代信息技术、强化基层职工民主监督等。

简介：摘要：现阶段，随着我国社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展 。 在供电企业 运营及发展过程中，为能够促使其实现更好稳定良好发展，应当对科学合理的运营模式进行利用，而营配贯通就是比较理想的一种。因此，在供电企业 实际发展过程中，相关管理人员应当对营配贯通经营模式加强认识，并且要加强营配贯通实践，从而使营配贯通能够得以更好实现，在此基础上促使企业经营及发展能得到更加理想成果，进一步提升企业效益。

简介：摘要：电力企业面临的转型和改革会直接影响到企业的基层组织党务工作，这也使得企业面临着前所未有的挑战。为了能够推动社会经济的发展，稳定电力企业在市场中的地位，就需要不断加强企业的基层组织党务工作，提高企业工作人员的政治思想认识，以此来推动企业文化创新，维持企业的可持续性发展。

简介：  摘要：在企业管理中，党务政工队伍占据着重要位置，是其重要因素。主要是因为良好的党务政工队伍可以促使电气企业朝着正确方向发展。但是在新的时期中，企业体制发生了相应转变，并且对党务政工队伍建设提出了新的要求，需要其将形式的变化作为重要依据，对建设方向进行适当调整。

简介：摘要物资管理是企业管理的重要内容，是对企业生产过程中所需各种物资的订购、运输、储备、供应等所进行的计划、组织和控制。搞好物资管理，有利于合理化使用和节约物资，提高产品质量，降低生产成本，加速资金周转，提高企业利润。电力工业作为装备性工业，物资费用在电力生产成本和基本建设工程投资中都占有较大的比重。此外，电力生产又具有高度的连续性，生产和消费同时完成，供电安全与供电质量具有广泛的社会影响，从而对物资的选用和匹配比一般工业企业提出了更高的要求。因此，加强电力企业物资管理，稳步提高物资管理水平，对保证电力生产的安全经济运行和基建工程的顺利投产，提高全局的经济效益和社会效益，都有着重大的意义。

简介：

简介：摘要国家在不断的发展，社会在不断的变化，然而供电企业采用营配贯通方式，可以被认为是营配管理上的一次改革。特别是我国提出了加快推进95598全网全业务集中工作的要求之后，通过利用营配贯通平台，有效解决了报修服务、用电咨询等各种问题。本次研究在分析营配贯通对供电企业的积极意义的基础上，重点分析其具体的实践，希望能够为供电企业的营销管理提供有价值参考。

简介：摘要劳动用工在众多行业当中，存在一定的法律风险，在建筑施工企业当中，有效规避相关劳动用工的法律风险，也是劳动用工管理当中的一项难题。在建筑施工企业中，由于其企业自身特点，在进行劳动用工管理当中具有一定的独特性，若想有效规避劳动用工相关法律风险，应在日常管理中，总结常见劳动争议诱因，进而提出针对性的解决策略。基于此，本文将简要分析建筑施工企业当中，规避劳动用工相关法律风险几点策略。