简介：摘要：人才是建军治军之本，是军事资源中最宝贵的资源。现代军事领域的竞争说到底是人才的竞争。谁拥有高素质军事人才，谁就能在现代化战争中赢得主动。信息化战争是全新的战争形态，对信息化作战指挥人才的素质结构提出了全新的要求，也赋予新的内涵。为适应打赢未来信息化战争的需要，我们必须弄清信息化作战指挥人才应具备的素质结构，只有这样，才能加速我军信息化作战指挥人才的培养，确保在未来战争中始终立于不败之地。

简介：摘要：习近平总书记在十九大报告中指出：“产业结构优化升级是提高我国经济综合竞争力的关键举措。”而人才是产业结构优化升级最根本的支撑。地方高校是人才的重要出口和供给方。产业结构的合理化与高级化需要大量不同层次、不同专业的人才推动和参与，对地方高校的人才供给提出更高要求。本文借助相关数据分析我国产业结构优化过程中人才的需求状况以及地方高校的人才供给情况，指出二者之间存在偏差，并分析其中的原因，最后给出相应的对策建议，意在理顺地方高校人才供给与产业结构人才需求的关系，使二者有效衔接，以期有助于地方高校的持续发展和产业结构优化的顺利实现。

简介：摘要：企业要想立于不败之地，需要依靠人才，加强人才培养力度，创新人才培养形式。人力资源是企业发展和建设的根本动力，拥有素质过硬、储备充足的人才团队对于维持企业未来长期稳定的发展有非常重要的意义。培训是针对人力资源素质提升所提出的一种有效措施，科学组织安排培训，是现阶段人才培养应关注的重点问题。本文对人才开发新途径实现人才培训新突破进行探讨。

简介：摘要： 本文从现阶段的企业人才管理存在的问题和对人才管理产生的积极影响进行简要分析，最后对如何加强企业的人才建设进行论述，希望可以有效加强我国各企业的人才管理。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

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简介：摘要：随着现代科技的发展，高校越来越注重创新型人才的选拔，但在选拔的过程中由于人才测评相对滞后、 考核内容、考核形式单一等原因，造成高校创新人才的测评与选拔出现问题。 其应对措施包括树立科学的创新理念、要遵循的 基本原则、 建立健全人才测评体系等。

简介：摘要：提出医院人才流失造成了医院成本增加、相关科室业务发展受限及影响其他人员的稳定与士气等影响，分析了人才流失的个人原因、薪酬待遇原因、工作环境原因。最后针对人才流失问题，提出要关心尊重职工，要用感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人。

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简介：摘要：我国高职教育发展迅速，近些年来对学生进行专业技能教育研究较多，也应该更多关注对高素质人才的培养，满足用人单位对人才的需要。

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简介：摘 要：人才是一个团队、一个组织建设发展诸要素中最重要、最活跃、最宝贵的因素，树立“人才是创新的第一资源”“没有人才，一切归零”等理念，始终把人才摆在引领发展的战略地位，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才尽其所能，为高质量发展提供根本保障。

简介：摘要： 进入新时期以来， 随着经济社会的不断发展，医院也面临着巨大的生存挑战，只有通过建立健全人力资源管理体系和对现有管理模式不断地进行优化，才能逐渐增强医院的核心竞争力，并在建立人才梯队的基础上提高服务的质量和实现管理的效益，最终让医院能够在竞争日益激烈的今天更好地谋求生存和发展。

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简介：【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪，人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响，因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例，简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状，提出了应对国有电厂人才流失的解决对策，给相关电力企业提供了借鉴。

简介：摘要目的探讨如何有效运用系统化工具，将医疗技术与照护质量所需知识、态度与技能进行培训，提升医疗人员职能。方法义乌市妇幼保健院于2018年开始运用导入训练质量系统（TTQS），并于2019年由受训员工于课后通过微信在线填写结构式满意度问卷，分析新到岗职工与在职职工对教育训练的满意度，共有170人完成问卷填答。以t检验比较课程满意度评分在2组间的差异，并以复回归分析检验影响整体课程满意度的因素。结果新到岗职工在课程满意度以及训练后能应用于实务工作满意度都较在职职工高，差异均具有统计学意义（P均<0.001）。另外，对影响整体课程满意度的因素分析也发现，教育程度（大学专科学历）是影响课程满意度的因素之一。就整体而言，不论新到岗职工还是在职职工，在课程满意度与实务应用中都具有一定的成效。结论新到岗职工借由TTQS的训练系统，能更有效的将培训所学习的知识与技能应用于实务工作中。而此，可以让新到岗职工迅速投入工作，缩短训练时程。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，工会在企业发展过程中肩负起了帮助职工维权、解决问题、人才培养等责任。人才是推动企业发展的根本动力，只有培养出领先的人才，才能帮助企业占据发展优势，新时期背景下，为了进一步促进企业发展，对工会也提出了全新的要求，从而促使企业工会发挥出自身在人才培养方面的作用。工会在日常工作中通过制定一系列的管理办法、组织工会活动，实现对企业员工的培养与教育，对此，企业管理者在日常工作中要认真执行工会制定的管理办法与工作内容，确保企业工会发挥出人才培养的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业工会人才培养提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：现如今，教育部门越来越重视对人才的培养，而针对于高职院校的酒店管理专业而言，具备较强的理论性与实践性，教师如果只是注重理论知识的灌输、讲解，而没有为学生创设动手实践的机会，将会造成学生无法提起学习的兴趣，也无法提起钻研、实践的积极性与自主性，导致人才培养方案同预期的目标相背离。由此可见，教师必须要对人才培养的重要性有所了解，并且正视当前酒店管理专业人才培养过程中存在问题，不断创新自身的教学模式，促使人才培养方案的实施能够具备有效性。

简介：摘要： 随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

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