简介:摘要:黄河流域上中下游地区,由于县域生态治理的重点不同,对人才类型的需求也具有差异性,当前县域人才状况难以满足生态治理实践的需要。为此,应采取有效措施,加大人才队伍建设,对如何科学界才、精准育才、灵活引才、高效用才、长久留才等问题进行统筹考虑,并建立优化人才激励政策体系,将人才留在县域甚至乡镇需要的地方,使其扎根县域、服务县域,满足县域生态治理的人才需求
简介:摘要:建筑材料是所有基础设施工程中非常重要的物质基础,其对建设工程质量的影响往往是非常基础和根本的,建筑材料成本也是工程总成本中非常重要的一部分,一般占工程总成本的50%以上。因此,在建设项目过程中,我们着重分析建材管理过程中存在的实际问题,提出有针对性的解决方案,以合理有效的方式确保建材管理的质量和效果,这对于保证项目整体质量、降低项目成本、节约项目资源、提高项目盈利能力具有十分重要的意义。
简介:摘要:新时代下,我国经济发展进入了新常态,我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下,国有企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额,实现国有企业的战略转型与发展,必须要注重人才管理和组织创新。为了能够使国有企业在新形势下实现更好地发展,必须要转变传统的人才管理观念,重视人力资源管理工作,从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励,提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织创新对国有企业发展的重要作用。本文就国有企业人才管理与组织创新展开讨论,并提出了相应的解决策略。
简介:在我国城镇化进程中,交通网络规划建设在一定程度上发挥着带动和引领作用。客观上,以“主客均衡”为出发点的传统交通网络规划已经难以完全适应纷繁复杂多变的发展环境,亟待建立战略性的交通网络规划。本文探讨了战略性交通网络规划的基本方法,一是突出关键因素,重点抓住交通网络中的“系统慢变量”加以谋划;二是充分考虑交通与城市空间格局的互相关联性,通过交通引导发展;三是促进交通网络规划体制创新,使战略性交通网络规划与空间规划更加适应。进而,文章评析了国家高速公路网规划以及贵州省、广州市在交通网络规划建设方面的经验,探讨了国家层面、区域和城市层面交通网络规划的思路和策略。