简介：企业加强人力资源管理，对于有效获取和利用企业人力资源，培育企业的核心竞争力，形成企业的竞争优势，提高企业整体绩效，具有至关重要的作用和意义。在实施人力资源管理的过程中。应当集中做好以下几个方面的工作：

简介：我国《公司法》禁止人力资源出资,但社会上要求允许人力资源出资的呼声很高。人力资源出资不但符合社会公共利益,也符合人力资源出资人与其他股东的利益,而且不会损害公司和债权人。人力资源评估难题本质上是一个伪命题,股东之间约定的人力资源价格就是妥当的市场价格。人力资源履行中的移转难题也是伪命题,其本质相当于分期缴纳股款。虽然存在一定评估风险与履行风险,但可以通过股东补缴责任、其他股东承担连带责任、股份寄存与竞业限制等加以控制,实现公司资本充实的目的。我国应该修改《公司法》的相关规定,允许人力资源出资,甚至允许商誉等其他无形资产出资。

简介：陕西省益秦集团公司是经陕西省人民政府批准成立的国有独资公司.下辖28个监狱企业,主要从事煤炭生产、机械制造(机床、锅炉)、服装、服务业、劳务加工等行业.确立发展战略,发挥产业带动作用.集团前期确立了"做大做强支柱产业,扶持主导产品加工,发展狱内劳务加工,扩张第三产业"的战略思路推进企业发展,形成了以煤炭业为龙头,机械加工业和劳务加工业为两翼的发展格局.近年来,又按照"保稳定、调结构、强基础、增效益"的总体思路,不断深化企业管理,产业结构更趋合理,经济效益不断提升.

简介：一、犯罪的原因。违法犯罪形成最直接、最迅速的原因就是外部刺激引起的新的不良主观欲望而导致非健康行为。我们不否认人们在成长过程中积蕴的不良主观欲望所起的作用，但还应认识到外部刺激的重要作用。对于企业员工而言，诱发他们违法犯罪的原因也同样存在着主观与客观的两重性。主观方面无异于其他行业，客观方面则主要是他们在企业工作实践中从最初的工作感受到心理定势形成过程中起主要作用的外部刺激。1．．企业决策实际与员工成长需要之间存在严重矛盾。当前企业大都实行岗位责任制、承包制，有些企业领导只一味强调眼前生产，在决策时，忽视了员工对教育的需求，对工作时间合理性和良好人际关系的需求；单纯注重满足员工对物质的需求，忽

简介：<正>实现企业管理由“人治”向“法治”的转变,主要应解决有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的问题。为此,应从以下几方面着手.1、在全体职工中进行法制教育法制教育是培养职工的法制意识和组织纪律观念的重要手段.法制教育应包括民主教育和厂规厂纪教育.通过教育,使每个职工了解和熟记有关法律条文和各项规章制度,增强职工的企业主人翁观念、权利和义务观念以及依法办事、有章必循的观念,克服自由散漫状态和无政府主义倾向,为从人治走向法治奠定思想基础.

简介：<正>随着经济体制改革的不断深化,企业需要运用法律手段管理经济的内容越来越多,从而使得企业法律顾问工作在企业经济生活中的作用日益突出。企业成为“依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位”后,与企业有关的政府各种部门基本上不是再用行政手段管理企业,而是用民事、经济、行政等法律形式对企业实行综合法律调整。因此,企业法制工作成了企业正常运行和有序管理的重要内容。

简介：十届全国人大常委会第二十三次会议通过的《中华人民共和国企业破产法》，吸收了自1988年年底开始试行企业破产制度以来企业破产实践的经验、教训，借鉴了市场经济国家实施企业破产清算制度的有关规定，对我国现行的企业破产制度进行整合和重塑。它的施行，对于规范统一的企业破产程序，公平清理债权、债务，保护债权人和债务人的合法权益，具有重大意义。尤其是在其总则中明确规定：“人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。”将经营管理人员对企业破产应当承担的责任与职工履行劳动合同规定的义务严格区分开来，既公平地界定了两者的不同责任，又体现了立法者对职工的人文关怀。对此，在具体的制度设计中也有一系列相关规定。当然，有些规定是否公平、合理，是否能够起到保障职工合法权益的作用，还有待实践的检验。本文对此作一些初步的探讨。

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简介：在知识经济时代日益临近，世界经济一体化已经成为不可逆转趋势的今天，每一个企业和每一企业家，都应当学会用站在全球高度的眼光不断审礼自己，随时发现自己的弱点和缺点，并迅速克加以克服，深化国有企业改革，认真搞好制度创新。

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简介：信息是人们认识事物的媒介，它与其他客观事物一样也有其基本属性。随着计算机科学技术的发展，社会信息化浪潮席卷全球，信息化程度已成为衡量国家现代化和综合国力的新标志。信息化是公安侦查工作必须依靠的手段，是公安侦查科技发展的基础，是侦查队伍由数量型向质量型、规模型向效益型转变的必由之路，是公开行政、公开执法的主要措施。侦查信息化是侦查现代化的重要基础，“数字化侦查员”是侦查现代化的具体目标。

简介：胡鞍钢在《红旗文稿》撰文认为，进入新世纪，中国企业集体崛起，进入世界500强的企业数大幅增加，打破了长期由欧美日跨国公司垄断世界经济的格局。

简介：对企业社会责任的国际调节既要通过国际规制的手段，又要借助全球治理的手段。在此过程中，国家、政府间国际组织、国际非政府组织都起着重要的作用。中国和平发展中企业的国际竞争力，关乎和谐的国内和国际秩序的构建，因而中国不仅要在国内推进企业社会责任法制化，而且要积极参与国际合作和国际标准的制定与执行。

简介：受我国传统就业体制的影响，企业的人力资源管理在管理理念、制度建设、机构设置和人员配备等方面远落后于时代要求，内部规章制度的合法性、系统性及其落实更是受到了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规的严峻挑战，滋生诸多纠纷，极大地增加了企业的用工成本。本文在分析当前企业人力资源管理面临的主要法律风险及其成因的基础上，探讨防范和规避此类法律风险的措施。

简介：<正>我们在贯彻《企业法》时,主要抓了以下几个方面的工作.一、认真实行厂长负责制.厂长作为企业的主要领导人,要负责领导和组织生产经营活动,行使国家赋与的管理企业的权利、代表企业对国家负责.因此必须建立强有力的领导体制.我们实行的是厂长兼党委书记的形式。对厂长兼党委书记问题原来是有些不同看法的,从我厂两年来的实践看,这

简介：为了促进中小企业快速发展，建议把发展中小企业作为一项长期的基本政策，依托当地资源，提高产品档次；加强技术开发；改善环境，加强管理。

简介：农业法是发展农村经济的重要法律张京兵《中华人民共和国农业法》（以下简称农业法）已于１９９３年７月２日经第八届全国人大常委会通过。这是我国第一部统揽农业的基本法律。它的公布施行，标志着我国依法管理农业工作走上了一个新的阶段。农业是我国经济发展、社会安定...

简介：论法制化是建立现代企业制度的基础与核心顾华详编者按：明晰国有资产产权所有，加快产权制度改革，确定企业法人财产权，是建立我国现代企业制度的核心和基础，这不仅是学术界流行的观点，也是我国建立现代企业制度的理论依据。本文提出了不同的观点，认为我国在计划经济...

简介：<正>适应改革、开放、搞活的新形势,我省已有十几个企业建立了经济法制机构(处、室、科)。一年多来的实践证明,企业经济法制机构,在巩固发展企业整顿成果、提高企业科学管理水平、促进生产发展和经济效益的提高、加强职工法制观念和精神文明建设等方面,都起到了很好的作用。

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