简介：摘要：在企业的发展过程中，人力资源激励工作是非常重要的。通过落实相关的激励制度，员工的自我提升意识和责任意识会大大增强，员工会将自身的利益与企业的利益紧紧捆绑在一起。现如今，在人力资源激励工作中，绝大部分企业使用的是市场营销理念。企业通过关注员工的各项需求，制定出有针对性的激励制度，让每个员工都能通过努力实现自己的人生价值，这样员工的工作积极性会大大增加，企业将会拥有一批专业水平过硬的技术骨干和一支高层次的管理队伍。在激励制度中，薪酬制度的合理性、公平性是关键，企业要结合市场形势及时优化调整自身的薪酬体制，尽可能做到“劳有所得，按劳分配”。

简介：摘要：随着现代化的不断发展，人力资源得到了社会的广泛认可。通过对人力资源的科学管理，能有效发挥人的最大价值，促进各行业的快速发展。

简介：【摘要】作者首先全面阐述分析了企业市场及营销管理策略方面的主要概念内容及现代中小企业经营的新的基本特点,并深入分析讨论了近年来我国发展中小企业市场营销领域存在突出的新问题。同时,从企业夹缝化、品结构差别化、销售策略制定等这五个大方面来对当前中小企业实施的企业市场及营销组合策略等提出一些自己独立的观点看法分析和指导建议,具有较一定重要的借鉴参考和价值。

简介：【摘要】作者首先全面阐述分析了企业市场及营销管理策略方面的主要概念内容及现代中小企业经营的新的基本特点,并深入分析讨论了近年来我国发展中小企业市场营销领域存在突出的新问题。同时,从企业夹缝化、品结构差别化、销售策略制定等这五个大方面来对当前中小企业实施的企业市场及营销组合策略等提出一些自己独立的观点看法分析和指导建议,具有较一定重要的借鉴参考和价值。

简介：摘要：随着大数据技术的逐渐成熟与普及，其在各个行业领域中的应用也变得十分普遍，而市场营销则正是其主要应用领域之一。大数据时代的到来虽然在营销决策、营销成本、市场开发等方面给市场营销带来了巨大的帮助，但同时也让信息安全、营销人员等问题凸显出来，因此，如何在大数据时代下把握机遇、应对挑战就成了当前市场营销的研究重点。本文对大数据时代下市场营销的机遇与挑战分别进行了分析，并提出了一些较为可行的市场营销策略。

简介：摘 要：在社会经济发展的大环境中，我们国家在各个行业都有突破。而人力资源管理工作作为社会企业当中必不可少的一项内容，其发展现状也受到了社会广泛的关注。在科技和经济的大力支持下，不少企业的效益也在不断增长。而其所面临的便是激烈的市场竞争。因此人力资源管理工作就在激烈的市场竞争当中成为了彼此之间竞争的一大内容，本文就将从人力资源管理工作的具体内容和重要意义出发，对人力资源管理中的常见问题进行具体阐述。

简介：   摘要：人才是社会发展的必由之路，而人力资源的合理分配与各方面的发展息息相关，所以，如何充分发掘和合理地分配人才，始终是社会发展重点关注的一个重要内容。通过市场化的人力资源配置可以使人才最大限度地流动，使人才的作用得到最大限度地发挥，这与我国的用人制度改革和市场协调发展趋势相适应是离不开的。文章从我国当前社会发展人力资源的市场化配置重要性进行分析，并对提高人力资源的市场化配置进行了探讨。

简介：摘 要：随着目前经济的繁荣与发展，企业人力资源成本控制换句话来说也就是对企业人才资源进行控制的过程。纵观目前的市场经济，许多企业都常常会忽略人力资源成本的控制，从而造成了不必要的支出。因此，只有做到科学合理地进行人力资源控制，才能更大程度上为企业节省人力，物力，以及财力，提高整个企业在市场经济中的竞争力，以保证企业稳定的可持续发展。本文主要通过对改进与控制人力资源成本管理措施的分析，以期推动企业可持续发展。

简介：　　摘要：人力资源是企业的核心价值所在，同时也是企业经营发展过程中的核心竞争力，因此对于人力资源的管理也有着至关重要的意义。目前，如何通过建立科学的人力资源制度来降低人力资源成本也是企业最为关注的内容之一。人力资源管理对于企业来说至关重要，而人力资源成本又是企业人力资源使用的必要投入，在企业的经营管理过程中，引入和完善人力资源管理理论，建立科学的人力资源管理制度和人力资源成本管理制度，加大人力资源管理力度，对人力资源成本进行有效控制，才能挖掘人力资源价值、提高企业经济效益，有利于企业实现可持续发展。

简介：  摘要：在企业经营和发展的过程中，不可避免地涉及人力资源的制度和管理，而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天，人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素，因此，加强企业人力资源的制度的改进和完善，降低人力资源成本是企业发展的重要问题。

简介：摘要：本文对电力市场营销及营销策略开展了研究，首先分析了电力市场营销现状，主要从存在的问题及营销理念进行了论述，然后介绍了全面提升电力市场营销的策略。

简介：摘要: 近年来，随着我国社会经济的不断发展，传统的企业营销形式已经不能满足消费者的实际需求。因此，有必要改革企业营销模式。为了提高企业营销管理的整体素质，增强企业的竞争力和整体效益，需要不断更新自身的营销观念，完善各种营销方案。

简介：摘要：当前，信息技术与教育教学相结合已经成为高校开展课程教学的新趋势，尤其是管理学院以培养学生的核心素养为目标，有效利用信息技术，将教学设计、教学方法、教学实施、教学评价等多个方面进行全方位融合，其中市场营销专业更是如此，在大数据背景下，市场营销模式发生较大的变化，对人才的要求也越来越高。为了培养优秀的市场营销人才，解决当前教育工作中存在的问题，需要“市场营销”课程的教学团队深入分析学生特点，充分利用当前新技术，以大数据背景下市场营销人才培养模式为研究对象，提出创新教育方法，探讨如何整合教学资源。本文以“市场营销”课程为例，探析了大数据背景之下，教学优化的一些举措，期望能够为课程教学效果的提升提供参考建议。

简介：摘要：在市场经济体系下，企业的发展离不开市场营销，企业的市场营销管理是企业市场营销体系的重点内容，而实现企业市场营销管理的过程也是企业市场营销不断完善、规范和系统化的过程。逐步完善了市场营销相关方面的制度和机制，而且非常重视企业市场营销管理，注重市场营销管理效率的提升。但也有不少企业，并没有意识到提高市场营销管理效率的必要性和重要性，市场营销缺乏指导和规范，在市场经济中艰难前行。企业应该更加注意市场营销，了解自身的缺陷和不足，实现市场营销的改革。

简介：摘要：随着电力市场化的不断深化，电力企业也必须高度重视营销工作。然而就当前的实际情况来看，电力市场营销中依然存在着较多问题。基于此探讨和研究电力市场营销策略有非常重要的意义。

简介：摘要：人力资本是企业推动社会经济和科技进步的基础,而人才的价值和效益是公司最关注的方面,加强对人才政策的支持可以促进公司的科技进步和创收,可以从现在激烈的国际竞争中脱颖而出。因此本文笔者试图透过对人力资源管理之发展的探讨,期望能够找出公司及社区成长进步的动因及目标。

简介：摘要：企业的可持续性发展涉及诸多方面，人力资源管理在企业的整个经营发展中具有不可或缺的重要作用，对于企业的可持续性发展十分关键。近年，越来越多的企业开始创新既有的人力资源管理方式，坚持个性化管理导向，并不断融入以人为本的理念，注重发挥企业员工的个体价值，借助一系列的人力资源管理措施，不断提升人力资源管理的个性化水平，提高人力资源管理绩效的针对性。在企业的人力资源管理工作中，应基于企业组织的实际变化和需求，不断调整完善相应的管理方式、措施，以期能更好地适应企业的发展建设。

简介：摘要：在激烈的竞争中，在市场经济条件下，企业越来越重视人才的培养，加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础，没有它，就很难有好的发展，实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力，从而为公司带来更大的利益，最终促进公司的发展，其关键点在于要提高职业技术人员素质，其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今，遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争，而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理，因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。