简介：人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析，具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状，国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划，在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。

简介：本文就保险公司人力资源开发的三种方式，即组合性开发、培训性开发和使用性开发，分别加以详尽阐述，指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉。

简介：近年来，随着市场竞争的不断演进，国有保险公司为适应竞争及自身发展需要，在经营机制和体制方面已经有了一定的突破。中国人保和中国人寿相继经历了股改重组，并成功上市，在建立现代企业制度方面取得了新的进展。

简介：经过15年的艰苦谈判，中国踏入了WTO的大门，这一结果在给中国保险业带来新的发展机遇的同时，也使中国保险企业面临着前所未有的考验和挑战，可以说，机遇是潜在的，挑战是实在的，面对境外保险公司对中国保险市场的跃跃欲试，我们该如何积极备战，本刊记者就这一问题采访了中国保险学会秘书长李东升先生。

简介：国外货币危机理论主要经历了三个发展阶段，1979年的第一代模型认为，货币危机的基本原因是经济基础状况恶化，20世纪90年代后的“自我实现”的货币危机理论注意到政府政策目标的多重性及其珠非线性，并详细地探讨了政府与其它经济主体之间的搏弈过程，该理论为为：即使宏观经济基础没有恶，市场预期的突然改变也可能经上发货币危机，1997年以来的第三代货币危机理论则强调金融危机的传染和对微观层次的研究，金融传染学说的主要代表为信息不对称理论和流动性危机导致清偿力危机的理论，货币危机微观成因研究的代表人物克鲁格曼（1999）则认为，经典的MF模型忽略了实际汇率对投资的影响，因为企业投资水平受制于它的财务杠杆和所有者权益的净值，而国内关于货币危机的论述更是众说绘绘。

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简介：由于风险分散的内在性、风险传染的有限性以及资金来源的稳定性，保险业在一国金融稳定中具有十分独特的作用。保险与银行之间的相互渗透，一方面能够在微观上因机构间不同的风险状况分散集团风险，在宏观上因行为方式的不同对金融稳定发挥不同的作用；但另一方面也会通过股权纽带联系与金融工具交易等渠道，导致跨部门的风险传染，因此有必要在加快发展保险业成为金融体系三大支柱的同时，充分认识保险业作为不稳定来源的可能，有效防范银行与保险的跨部门风险传染。

简介：日本和韩国的企业，无论是体制环境，还是文化背景等方面，与我国企业都有相似之处，因此，尽管亚洲金融危机已过去多年，但对其中，尤其是日韩金融危机中，所蕴含的微观基础，特别是日韩企业战略上的失误，进行探求思辨，作为我国企业战略制定的前车之鉴，仍具有重要的现实意义。

简介：我国失业保险制度起步晚，机制还不健全，尚存在微观上保障不足，宏观上覆盖面窄、不利于其天然双向调节经济波动功能的有效发挥等问题，金融危机中的表现有力证明了这一点。本文研究认为：应深刻总结危机中的经验教训，在不超越发展阶段、充分权衡公平与效率的前提下，一方面，失业保险需要进一步完善制度设计、提高覆盖面，特别是失业风险较高的农民工，切实提高保障水平和保障能力；另一方面，应提高失业保险基金收支在应对经济波动方面的灵活性，充分发挥其宏观上调节需求、平滑波动的功能，随着参保率的提高，基金规模的加大，这方面的空间也将随之拓展。

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简介：政府与市场是经济学的一个核心命题。政府和市场都可能失灵，两者各有其发挥作用的领域。在分析我国保险资源配置时，应正确地看待政府与市场的作用及缺陷，在充分发挥市场在资源配置中的基础作用的前提下，确立政府修正保险市场失灵的政策目标取向，保障我国保险资源的优化配置及保险业的可持续发展。

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简介：一、引言2013年7月，金融稳定理事会（FSB）公布首批全球系统重要性保险机构（G-SII）名单，其中包括美国国际集团（AIG）、安联、意大利忠利保险、英杰华保险集团、法国安盛、美国大都会、美国保德信集团、英国保诚集团和中国平安。伴随着金融机构集团化经营和全球金融业务的深度融合，这些保险巨头对全球保险业发展乃至全球金融系统稳定具有重要意义。AIG集团在次贷危机期问陷入困境，几乎引发全球系统性金融风险，为监管机构敲响警钟。为吸取教训，G20集团达成共识，由金融稳定理事会和国际保险监管协会（IAIS）共同制定全球系统重要性保险机构名单，意在加强保险业系统性风险管理。

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