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简介：摘要随着知识经济的发展，经济竞争已从物质资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源日益成为组织的战略资源，是组织的生命源泉。人力资源会计由此应运而生，成为会计学科的一个崭新分支。目前我国关于人力资源会计的理论研究有了很大发展，但是在企业中还很少付诸实践，企业在人力资源会计核算方面还有待推进和创新。

简介：摘要在这个知识经济时代，任何一家公司要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。要正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。

简介：21世纪是知识经济的时代,体现于人力资源中的技术和知识是经济发展的核心。尤其是进入九十年代以来,全球经济运行中出现了一个显著特征,即传统产业发展速度明显放慢,以高科技为代表的新兴行业则以几何级数呈爆发性扩张,逐渐取代传统产业成为经济的核心。人类社会的物质财富也将逐渐从物质资源拥有者手中转移到知识资源拥有者手中。经济学家已经把人力资源作为现代经济的一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。因此,对人力资源会计的研究已成为会计界关注的热点。本文拟从理论基础的角度对该问题进行如下探讨。

简介：人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科。本文论述了企业建立人力资源会计的必要性,同时也指出人力资源会计在企业应用中存在的问题,最后提出了作者的建议和想法。

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简介：可计量型人力资源会计的基本思路是：明确资本性支出和收益性支出，人力资产按实际成本计价．遵循适应性原则．采取渐进性策略，在此基础上，设计可行性的人力资源会计核算模式。

简介：摘要：为满足人才强国战略发展要求，企业方面立足于大环境发展趋势，针对人力资源会计核算问题进行了重点研究与分析。客观来讲，人力资源会计在企业核算过程中所发挥出的功能价值相对突出，对于提高人才积极性以及促进企业收入分配科学合理，具有重要的可行性价值。针对于此，本文通过阐明分析人力资源会计在企业核算中的重要性，对相关策略方法进行研究分析，并提出针对性应用策略。

简介：摘要

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简介：摘 要：随着经济的飞速发展，知识经济已经成为时代的主流，判断企业的持续发展能力、未来的获利能力以及良好资金状况的依据已不是其财务资本的多少，而是一个企业能否拥有优质的人力资源，而人力资源会计在企业管理中发挥着不可磨灭的作用。本文将从人力资源会计的重要性出发，重点探讨其在企业应用中的问题并积极探索应对之策。

简介：摘要人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。本文主要分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

简介：企业人力资源是指以企业生产技术、工艺流程要求聘用的员工个体人力资源为组成源泉的,按照企业经营战略目标进行整合的,具有企业组织特色的人力资源群体.企业人力资本是企业人力资源群体生成、发展过程中的各种投资.企业人力资源是现代企业的核心要素或第一资源.在当代世界,企业物质资产是作为使用价值形式的企业物质生产力要素和作为价值形式的企业物质资本的有机统一体,是一种特殊商品.同样,企业人力资源也是一种特殊商品,是作为使用价值形式的企业人力资源要素和作为价值形式的企业人力资本的有机统一体.因此,企业生产经营过程中不仅要重视企业物质资产品牌,而且要重视企业人力资源品牌,要大力加强人力资本投资,不断提高企业人力资源素质,这是企业在激烈的市场竞争中的制胜法宝.

简介：摘要近年来，随着中国经济的不断发展，国内市场经济得到了进一步的完善，现代企业对员工的要求也随之提高，社会竞争的压力越来越大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在市场上长久立足。

简介：我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.

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简介：本文将西部地区人力资源数量、受教育程度、分布结构、科技能力、开发能力等方面的情况与全国和东部地区相对比,分析了西部人力资源现状,并简要阐明了人力资源开发在西部大开发中的特殊地位和作用.

简介：摘要人力资源规划就是针对企业员工有针对性地规划人才招聘计划、培训计划等，根据员工的基本素养，设计不同层次的人力资源管理的计划，从而提升企业员工的工作积极性，优化工作效率。基于此，本文概述了人力资源规划，对企业人力资源规划存在的主要问题及其策略进行了探讨分析，旨在促进企业的可持续发展。

简介：摘要企业人力资源管理风险就是由于企业人力资源管理不当而造成的使企业遭受一定损失的可能性。基于此，本文阐述了企业人力资源管理存在的主要风险，对企业人力资源风险形成的原因以及加强企业人力资源风险管理的措施进行了论述分析。

简介：人力资源存在四种入账基础：过去形成的价值、未来可实现的价值、使用成本、交换价值，四种方法都有缺陷，比较稳妥的选择是以交换价值入账。