简介:摘要:质量正日益成为全球范围内的关注重点。在一个全球化的竞争性市场上,质量已经成为各类组织乃至一个国家取得成果的重要因素之一。人们现在已经深刻认识到,质量是企业竞争力和国家竞争力的核心。质量是组织最重要的绩效因素之一,质量管理则是组织塑造竞争力的最重要的途径。质量原则中提出,要全员高度参与。如何让全员高度参与企业质量提升工作,首先要建立全面质量管理体系,标准化的工作体系,借助OC小组的工具,全面促进全员参与质量提升工作。
简介:摘要:新一轮电力改革相关政策的出台必将会造成电力企业核心地位下降,电力企业生产方式、盈利模式也将会发生巨大改变。这就迫使电力企业必须开展精细化管理,尤其在人力资源管理方面不断创新与实践,以使用新形势、新发展需求。全员绩效管理作为人力资源管理的主干专业,对提升企业竞争力具有巨大的推动作用。
简介:【内容摘要】在新课标核心理念“为了每一个孩子”的引领下,“让学生参与教学”就成了课程实施的核心。那么,采取怎样的全员快乐互动教学策略,向语文课堂要高效呢?可运用整合资源艺术出场,运用趣味游戏,开展集体活动,赏识集体等策略让学生全员快乐互动,向课堂要高效。
简介:摘要:徜徉于听书,智慧于书香。2018年我在听书的书香中走近了王阳明。2016年,我的文章获得了市教育局优秀,得到的奖品是三本书,书名是王阳明。好不容易得到的奖品于是乎我制定计划要读完这本书。
简介:摘要:本文通过分析企业全员绩效管理中存在的问题,经过思考和实践提出了建立“四层级、三阶段、全方位”的管理架构,形成了科学合理、实用管理的全员绩效管理体系。 关键词:国有企业 绩效管理 考核评价