简介：拖拉机在行驶过程中，往往会出现这样那样的紧急情况，作为驾驶员必须具备应付突发情况的应急驾驶技术。

简介：国网浙江电力高度重视农电用工知识和技能素质的培养,公司统筹农电队伍的时间资源和专业骨干资源,构建分级、分层、分类相协调的培训体系,并大力开展＂三位一体＂劳动竞赛和县公司、乡镇供电所管理＂两个提升工程＂等系统性工作,实现了农电培训不出所、劳动竞赛日常化、考核激励常态化,走出了一条农电员工素质提升的新路子。

简介：

简介：2018年5月29日至31日,全国专业人才储备工作委员会农业培训项目陕西管理办公室在杨凌农科城隆重举办了＂周年庆＂公益活动暨第十二届全国专业人才职业技能提升培训活动。中国乡镇企业协会乡村振兴工作委员会常务副秘书长、全国专业人才储备工作委员会副主任赵雪君女士到会并致辞。全国专业人才储备工作委员会农业培训项目陕西管理办公室主任唐子晴女士致开幕词。

简介：在发展到一定规模之后，制约企业成长的关键因素，往往既不是资金，也不是技术，而是人才。

简介：<正>乡村持续发展规划培训班时间:1996年10月15～11月29日地点:澳大利亚,Armidale费用:A$11,900(含一切费用)该培训班涉及的问题广泛,包括历史与理论发展,环境发展规划、项目评估,非政府组织及妇女的作用,乡村信贷和培训。

简介：随着农机购置补贴政策的深入实施，农民购机用机的积极性高涨，拖拉机、收割机等各种农业机械的保有量迅速增加，这为农机化技术培训提供了更加广阔的舞台；但同时随着农业机械的增多，农机事故（特别是拖拉机事故）也呈现逐年上升趋势，给人民的生命和财产带来了损失，因此也对农机化技术培训提出了更高的要求。如何适应市场的变化，加快农机驾驶技术培训发展步伐，提高培训质量，是当前农机化技术培训工作的重要问题之一。

简介：培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。

简介：为切实加强嘉鱼县农机系统的新闻宣传报道工作,充分调动党员干部撰写稿件的积极性,及时宣传农机工作成果和经验做法,2014年2月份,该县农机局制定了嘉鱼县农机局2014年新闻宣传报道及考核方案,制定了详细的量化考核指标。元月初,

简介：绩效考核作为绩效管理的一个重要组成部分，在供电企业管理中发挥着重要作用。近几年，电网企业不断加强绩效管理，实行全员绩效考核，并对管理机关和一线班组采取不同的考核方式，有效提升了组织和员工绩效，对促进企业长远发展起到了积极作用。

简介：日前，湖北省农机工作会议提出，2015年湖南省将着力推动水稻全程机械化和农机对农业生产全覆盖，努力加快丘陵山区农业机械化，力争全省水稻耕种收综合机械化水平达到68％。会议提出，2015将加大行政推动力度，争取将机插秧技术推广工作纳入省政府目标绩效考核范畴，力争全年完成机插秧1500万亩，以此带动机械化耕种收和推进植保、运输及烘干机械化，确保全省水稻综合机械化水平提高2．5个百分点。

简介：农电工是农电企业的“重要资源”。如何提高农电工队伍素质，实施绩效考核与管理是一种有效的手段。近年来，江苏省启东市农电公司已经把岗位绩效考核向供电所延伸，旨在通过加强供电所员工的绩效考核，把公司各项管理的目标与压力延伸并传递到每个农电工身上，形成岗位靠竞争、收入靠奉献、能上能下、优胜劣汰的动态管理机制。

简介：科学规范地对高校党政管理干部进行考核，有利于加强高校干部队伍建设，促进高等教育事业良好发展。本文在剖析了当前高校党政管理干部考核现状的基础上，提出应该合理制定考核指标体系，正确选择考核方向，将平时考核与定期考核相结合，以科学发展观引领高校党政管理干部考核工作，并进一步论述了应该科学有效地使用考核结果，充分体现考核的导向性。

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简介：据悉,这两年,国内多家花艺培训机构与国外花艺培训机构签约,将国际权威的花艺培训体系(如FDF、IHK、DFA等)引入中国。“原汁原味”的西式花艺培训课程进入国内,有望将我国的商业花艺培训推到一个新的阶段。这些西式花艺培训体系背后都有各自国家政府或者相关产业协会的支撑,他们或者是体系的制定者,或者是推广者,在行业内拥有很大的影响力。德国花艺师协会(FDF)成立于1904年,是德国花艺工作者的专业协会。据了解,在德国,几乎所有花艺学校都与FDF有关。

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简介：水产高职计算机课程考核的改革，必须以“就业为导向”，在充分用好“课堂”这块阵地的同时，走出教室、走出微机室、走出校园，用灵活多样的考核方式和新颖的考核手段，培养有个性特征的、有创造性的、动手能力强的实用型人才，从而实现零距离就业。

简介：民办高职院校是我国高等教育的重要组成部分,为我国输送大批应用型技能型人才。在人才培养、教育引导等方面取得了一定成绩,但随着教学改革的逐步推进,民办高职院校现有的课程设置、考核措施所存在的弊端日益显露。因此,如何转变课程考核改革方式,提高课程考核水平,使其更具有灵活性,更能满足当今大学生的发展需求,本文将进行深入研究,以期提出合理有效的对策。

简介：在一定程度上，管理好了经销商也就控制了渠道。而要管理好经销商，一个必不可少的重要环节是培训经销商。对经销商培训的目的在于增强其对公司的信任度和忠诚度，提高其营销水准。提升渠道的价值。建立和经销商稳定、持久的战略伙伴关系。那么，企业应构建怎样的培训渠道呢?