简介：摘要我国是农业大国，随着国家水利和兴农政策的逐步落实，国家对农业投资的进一步加大，农村经济呈现出了飞速发展的良好势头，科学引导，合理灌溉，增产保收就显得尤为重要。本文通过选取两个不同区域，分别分未灌、冬灌一水、春灌一水、冬春双灌四种情况，调查小麦的苗情动态、群体和个体结构、产量效果等进行灌溉绩效分析，呼吁农民朋友在进行春灌的同时也不要忽视冬灌。只有冬春双灌，才能获得最大产量。

简介：摘要针对我国银行业发展过程中,银行业市场效率较低的问题,进行科学合理分析,并详细介绍我国银行业绩效发展现状,采取一些措施有效提高银行业市场效率,使其适应我国市场经济的发展需求,因此,本文主要提高我国银行业市场效率的应对措施,期望能给其他相关人员的研究提供参考和帮助。

简介：摘要战略规划目标的制定和实现主要是在于绩效管理，绩效管理高效的实施应该有着明确的战略目标，清晰的战略目标任务，本文主要基于作者实际工作经验，分析企业战略规划和绩效管理，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：

简介：摘要企业要结合本身发展的具体情况，选用合适的管理模式。在市场经济不断成熟的基础上，企业的管理模式也会出现改变，如果改变之后的企业管理模式不适合企业的运营和发展，则会降低企业绩效，但是如果改变之后的企业管理模式具有较强的实用性，则企业绩效会得到保证。本文首先分析企业绩效评价模式评定，其次论述了企业管理模式变化对企业绩效的影响，最后说明了企业管理模式变化对企业发展的意义。

简介：摘要绩效管理是企业一项必不可少的重要管理工作，是企业人力资源管理的核心,关乎企业的成败与兴衰。本文以绩效管理为导向，论述了企业绩效管理的基本原则，分析了绩效管理在人力资源管理中的作用以及当前我国绩效管理中出现的问题和不足，并提出相应的建议和对策。

简介：摘要目前我国物流绩效评价的研究尚处于起步阶段。虽然近年来随着学术界和企业界对绩效评价的普遍关注，涌现出一批标杆企业、一些物流绩效的评价方法和改善措施，但研究成果比较零散。国外的研究集中于微观企业物流绩效的评价，国内的研究则集中于定性分析。基于此，在我国加快调整经济结构、转变发展方式、全球化日益深入的背景下，如何系统、科学、全面地评价国家、行业和企业的物流绩效，已成为一项意义重大又迫在眉睫的课题。

简介：摘要青少年是祖国的未来，他们的成长如何决定着中华民族未来在世界的竞争力。做好幼儿的发展成长是做好这项伟大育人工程最基础性的工作之一。幼儿处于一个人生发育的黄金时期和重要人生节点，心理和人格形成发展的关键阶段。同时他们也存在着思维单纯、好动贪玩、控制力差、易于情绪化等毛病。因此，这个时期的幼儿园教育对其成长起着不可替代的重要作用，营造有利于促进幼儿成长的幼儿园环境就显得十分重要和紧迫。论文针对幼儿园行政管理绩效提升的现状，提出了绩效提升的具体指标和提升举措。希望能对幼儿园的行政管理绩效提升理论研究有所帮助和裨益。

简介：摘要企业文化自20世纪70年代以来成为众多学者和企业家研究的热门话题之一，许多学者开始研究企业文化和员工绩效之间的关系。通过对企业文化和员工绩效相关理论的论述，提出了企业文化对员工绩效影响的四大因素，分别为核心价值观、创新意识、团队意识、责任感，分析了企业文化对员工绩效的负面影响途径。最后，对企业如何建设高绩效的企业文化提出相应的对策。

简介：摘要推进管理会计在金融企业绩效评价中的应用不仅有利于提升金融企业的管理水平，还能为金融企业的发展做出巨大贡献。文章阐述了管理会计在金融企业绩效评价中应用的主要考虑因素，并提出了管理会计在金融企业绩效评价中的应用路径。

简介：张新对上市公司并购重组是否创造价值采用事件研究法研究,沪深股票市场公司重组绩效实证研究,我国绩效评价的研究方法还是经营业绩对比法与事件研究法为主

简介：摘要绩效考核管理系统的应用，有效调动各单位、各部门的积极性和创造性，这对于制造企业的转型发展起到了很好的促进作用。

简介：摘要本文通过阅读大量的国内外相关文献及研究成果，总结了国内外的研究现状。在此基础上首先对我国发电类上市公司的发展现状和竞争状况进行了详细的分析。其次，根据沪深两市的公开资料，选取了11个财务指标，来反映企业的偿债能力，营运能力，盈利能力和成长能力，并通过因子分析法对行业内上市公司进行评分、排序、归类，得出对其绩效评价的直观结果，帮助行业内的各家上市公司认清自己的定位，发掘自己的优势及劣势。最后根据得分情况，从资产使用，成本费用管理，盈利模式，资本结构四方面对发电类上市公司的发展提出了一些合理的、可操作的改进建议。

简介：摘要本文从人力资源管理的角度探讨了独立学院教师绩效考核现状，并针对独立学院教师绩效考核中存在的问题进行深入分析，结合独立学院的发展目标，为独立学院教师绩效考核提出了改善的建议。

简介：电视频道的绩效评估是频道经营管理的必然趋势,　　4.评估指标　　评估指标是频道绩效评估体系中的核心部分,频道绩效评估侧重于组织绩效层面的评估

简介：摘要在铁路企业的经营建设中，会面临很大的竞争。在企业的人力资源的管理中，需要做好绩效考核系统，才能充分的发挥人力资源的潜力，在市场竞争中，才能处于优势的地位。在企业的绩效考核的体系中，需要考虑公司的战略发展，以企业的战略目标为中心，构建一个具有与业绩相挂钩的考核体系。

简介：摘要绩效考核是指企业对员工在一个时期内的工作结果进行评价的过程，是从数量、质量两个方面对企业员工的工作成绩进行评估的过程。绩效考核的结果与评估者观察、判断、度量、反馈、组织介入、人们的情感等因素有关，是一个复杂的过程。由于人们所能处理的信息有限，且企业中存在着较多的不确定因素，绝对的客观考核是不可能的，这就需要评估者要灵活地把握各种因素来增强绩效考核的激励和监督作用。

简介：国内企业并购绩效评价主要存在两种实证研究方法,事件研究法已经成为并购绩效研究的主流方法,以期可以对我国企业并购绩效研究有所裨益

简介：从而导致其在综合盈利能力方面低于华泰和永安,华泰、太保、天安、大众、永安的相对绩效为1,华泰、太保、天安、大众、永安相对于人寿、平安、新华、新疆而言

简介：摘要建筑企业通过运用大数据信息化系统，优化企业绩效管理体系，既有利于创新绩效管理方法，吸引高素质人才，激发人才的主观能动性，为企业创造价值；又有利于提高企业精益化管理水平，强化内部控制减少财务风险，保障经营性现金流安全，促进企业平稳发展。本文从建筑企业绩效管理目前存在的问题出发，结合财务成本管理与人力资源管理的相关理论进行原因分析，并根据中建某局构建全面绩效管理体系的典型案例分析，提出了相关对策建议，以期提高建筑企业管理者对构建高效的大数据绩效管理系统的重视。