简介:摘要:在当今新经济时代,企业在人力资源管理过程中应当做到务实创新,对现有的人力资源管理模式、管理思想、管理方法以及发展管理决策进行优化、革新、完善,进一步提高企业的综合运作效率,实现企业的长远稳定地发展。在此期间,企业需要明确实施人力资源管理创新的必要性和现实意义,在人力资源管理活动中增强企业的软实力以及市场竞争力,同时企业也需要明确当前在人力资源管理创新过程中存在的各种问题,比如管理模式落后、管理思想不完善,结合科学有效的管理模式管理方法,在新经济发展态势下实现人力资源管理创新,结合多元的管理方式以及多样化的管理渠道,进一步提高企业的人力资源管理水平,实现企业长远稳定地经营运作。本文对新经济时代背景下企业实施人力资源管理创新的策略进行分析探讨。
简介:摘要:全文主要以数字经济、高职会计、会计人才转型为主要关键词,收集了相关文献,从数字经济时代对会计的影响、对高职会计人才转型的需求和高职会计人才转型的实现路径三个方面进行分析,梳理总结数字经济时代下高职会计人才转型的研究成果,并对其作简要文献评述。
简介:摘 要:我国已将风电产业列为国家战略性新兴产业之一,在产业政策引导和市场需求驱动的双重作用下,全国风电产业实现了快速发展,已经成为全国为数不多可参与国际竞争并取得领先优势的产业。在明确的碳中和目标之下,风电发展大有可为。
简介:摘要:调研报告通过企业层面和教师层面进行调查,预测高职会计人才转型的方向、企业岗位需求和岗位能力需求等情况。课题组认为,数字经济时代下,未来的高职会计人员应向着管理、数字和智能方向需求发展,会计工作需具备多元化的岗位能力,学校应升级会计人才培养目标,立足岗位职业能力创设高职会计课程体系,拓宽教师学习途径,提升会计教师的“大数据+会计”相融合的教学水平,并设计大数据实训教学整体方案,配备切实可行的实训条件,为高职会计人才转型奠定坚实基础。