简介：摘要本文主要针对大中型沼气工程施工展开分析，思考了大中型沼气工程施工的关键点，以及如何把握施工的技术，提出了大中型沼气工程施工的技术方面的问题，可供今后参考和借鉴，希望可以提高施工的技术水平，提高施工质量。

简介：摘要：目前，我国的水利工程得到了大规模的发展及建设，水利工程的建设为我国农业生产及国民经济的发展发挥了巨大的作用。在水利工程的建设过程中，往往不可避免的会涉及到大中型水库的建设，但在这个过程中，同样会带来移民工作。在移民之后的后期扶持工作中往往也显露出诸多的问题。本文基于大中型水库移民后期扶持工作的目的及成效，在深入分析其中问题的基础上，提出了具体之策，以便为今后的大中型水库移民后期扶持工作开展提供一些参考。

简介：摘要我国的水库移民后期扶持政策开始于20世纪80年代，主要经历了库区维护基金阶段、库区建设基金阶段、库区后期扶持资金阶段和大中型水库移民后期扶持阶段。随着国务院《关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》的颁布，我国移民后期扶持工作进入大中型水库移民后期扶持阶段。从2006年7月1日至今，我国大中型水库移民后期扶持政策已经实施了十几年，第一批移民群众受益效果明显，水库移民的温饱问题基本得到解决，库区和移民安置区基础设施建设逐渐趋于完善。本阶段水库移民后期扶持政策的近期目标已经基本实现。目前，后期扶持工作主要目标是加强库区和移民安置区基础设施和生态环境建设，改善移民生产生活条件，促进经济发展，增加移民收入，使移民生活水平不断提高，逐步达到当地农村平均水平。随着后期扶持工作目标的转变，工作的重心也随之转变，一些问题也逐渐暴露出来。为了政策的目标稳步实现，有必要深入研究后期扶持政策实施过程中面临的新问题、新挑战，在新时期、新形势下提出调整改善后期扶持工作的对策建议。

简介：摘要随着经济危机时代的到来，在当今，因为受到全球性的金融危机的影响，现在的国有企业正在处于一个新的不断发展的阶段，那么加强和改进当今新形势下的国有企业的党群工作的建设刻不容缓，提高国有企业党群工作的规格和标准，做到真正的工作标准化、工作执行加强化和人员的精简化。

简介：摘要随着我国经济社会发展速度的越来越快，国有企业想得到高速的发展也必须注重国有企业政工工作的宣传，而当代形势下国有企业的发展竞争也越来越大，国有企业自身也必须有较强的竞争实力，不仅仅需要获得更多的经济效益，也必须在软硬实力上兼顾，从而提升国有企业的综合实力，政工宣传在这其中就占据了重要的作用，因此笔者在本文中首先介绍国有企业政工宣传工作中存在的问题，然后提出有效的创新策略，以供参考。

简介：摘要国有企业是我国市场经济中的重要发展主体，国有企业的薪酬管理是国有企业日常管理的重要组成部分，新形势下随着国有企业改革的不断深化，国有企业的转型和发展对于薪酬管理也提出了更高的要求，有效的薪酬管理机制和方法，可以最大的限度地激励企业员工，提升企业的凝聚力，本文针对国有企业薪酬管理问题展开探究，客观阐述我国国有企业薪酬管理的现状，明确国有企业薪酬管理的现实意义，同时运用现代化企业管理的思想对于国有企业薪酬管理制度的改革和创新提供方向指导，这对于促进国有企业的发展和稳定都具有重要的意义。

简介：摘要：就现代企业制度而言，国有企业党组织的政治核心价值应当于企业法人的管理相一致。不过，从现状来看，党组织并不位于现代企业法人管理结构的权力主体之中，这就导致党组织所发挥的作用十分有限。因此，在现代化企业制度之下的国有企业党的建设工作之中，应当妥善将国有企业运营管理的机制与党组织作用发挥机制相结合，以充分发挥国有企业党组织的价值，以促进国有企业的协调发展。在此，本文站在现代企业制度角度之下，对国有企业党的建设工作进行了研究分析。

简介：摘要混合所有制改革是当前国有企业改革的重要任务，本文以广西A企业进行混合所有制改革实践经历，总结分析在混合所有制过程中国有控股企业存在的财务管理问题与冲突，以及解决的措施和方法。以A企业实践探索出的财务定价机制、财务决策管理以及财务监督控制模式，对后续混合所有制发展具有一定的参考意义。

简介：摘要： ，国有建筑企业构建基于胜任力模型的人力资源管理系统的基础，是建立符合国有建筑企业特点的胜任力模型。本文将构建胜任力模型的对象主要是高层管理者和项目经理。其中，在将胜任力模型应用国有建筑企业管理的流程时，主要以项目经理为研究对象，通过项目经理胜任力模型的应用实例论述国有建筑企业建立基于胜任力模型的人力资源管理模式的思路与方法、路径。

简介：摘要随着经济、科技的不断发展，国有企业只有勇于创新才能逐渐满足社会发展的需要。文章分析了国有企业的人力资源管理中的一些问题，并从国有企业持续健康发展的角度提出对策。

简介：摘要国有企业的重要性是不可否认的，因此国家和社会对国有企业给予很高的地位。在如此激烈的经济竞争中，国有企业想要保持长久的竞争力，就要不断地去探索，去达成员工的需求。而企业工人在企业中的地位和压力也是需要我们去考虑的问题，要把发展工人作为一项主要任务，维护职工的权利，开拓视野与解放思想并存。党的十九大以来，产业结构优化转型，国有企业面临着新的发展机遇和挑战。国有企业的和谐发展，离不开全体国企职工的共同努力，这就需要工会组织做好维系企业与职工的纽带，创造和谐的工作环境，发挥工会组织应有的作用。

简介：绩效管理就是进行绩效评估 ,绩效计划——绩效实施——评估绩效——反馈绩效——绩效改进 ,核心员工的人力资源绩效管理.

简介：摘要习近平同志所作的十九大报告高屋建瓴、开拓创新、内涵丰富，是一篇闪耀着马克思主义真理光芒的纲领性文献，是我们党迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动指南。国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。所以，在新形势下，十九大报告提出的新时代、新思想、新矛盾、新征程一系列论述，对国企改革与发展必然带来重大的影响并引起深刻的变化。“新时代”成为中国特色社会主义踏上新征程时最响亮的“集结号”和“冲锋号”。

简介：摘要在国有企业的发展过程中，党建工作以及文化建设工作都发挥着重要的作用，这两者有着共同的工作目标，有着共同的工作对象，有助于增强企业员工的凝聚力。在今后的工作过程中，国有企业要建立一个完善的管理体制，以促使两者有制可依；要树立“以人为本”的工作理念，以促使员工认同这两项工作；对工作理念予以创新，以促使这两项工作能够顺应时代的发展要求；开展各种文化活动建设，以激发员工的参与热情。鉴于此，本文主要分析以企业文化推进国有企业党建工作。

简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立和完善，国有企业党建工作和企业文化创新之间的联系是密不可分，相辅相成。如何有效推进企业持续、健康、快速发展的根本，就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对企业党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。

简介：摘要现阶段国有企业持续进步，需要正确进行后期管理工作，促进企业的发展，提升市场的占有率，增强企业的竞争力。现阶段在进行国有企业后勤管理工作的时候，会存在较多的内容，而且会包括较多的方面，涉及到了对于物资以及环境等方面的管理，在这种情况下，就需要明确如何正确进行国有企业后勤管理工作。

简介：摘要党的十九大报告对新时代党的建设提出了总目标、总要求，就是要通过一系列的制度完善、制度创新和制度落实，持续深入推进反腐败斗争，使党的建设更有活力、更有希望，全面提高党的执政能力水平。抓好党风廉政建设既是推动全面从严治党的关键环节，更是推动经济、改革、生态、扶贫、治理等各项工作高效运行的重要保障。要把党风廉政建设做细做实，并非一日之功，需要多方协作、共同推进、久久为功。

简介：

简介：领导干部是党风廉政教育的重点,党风廉政教育工作也相应地被,对党风廉政教育工作流于形式

简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立和完善，国有企业党建工作和企业文化创新之间的联系是密不可分，相辅相成。如何有效推进企业持续、健康、快速发展的根本，就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对企业党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。