简介：苏联解体后，为了在当今世界诸多威胁中重新树立权威，海军的情报工作需要双管齐下：一个是寻找“维克多”（前苏联的一种核动力潜艇，泛指传统的常规威胁），另一个是“瓦尔多”（泛指冷战后的常规威胁）。

简介：<正>我会同北京市委工业工委一起于1999年3月至4月对全市有代表性的二十余家国有困难企业思想政治工作情况进行了调查。我们感到建设企业文化亦是脱困的手段之一。文化建设是企业综合实力的体现。思想政治工作作为党的政治优势,是一种重要的文化力,企业思想政治工作则是文化力在企业的重要表现。实践证明:企业文化建设是企业思想政治工作新的实践、新的载体,它使思想政治工作与经济工作结合得更加紧密,成为现代管理的最佳选择。在实现国有企业三年解困的目标中,这种文化力的作用更加突出,它

简介：我部运输工作以提高部队快速反应能力和综合保障能力为目标，着眼“处突”需求，规范车辆管理秩序，正规化建设水平明显提高。

简介：<正>钟朋荣撰文指出,国有企业改革困难重重,其深层次原因是,在国有经济的分配问题上,存在着理论与实践两张皮的现象。在理论上,我们强调马克思的劳动价值论和剩余价值;价值是劳动创造的;新增价值是活劳动创造的;剩余价值和企业的利润都是工人的剩余劳动创造的。这就好像说小孩

简介：我们在训练中体会到，只有不断创新训练方法和手段，用创新的观念谋划训练工作，用全新的思路指导训练工作，才能使按纲施训工作注入新的活力，不断提升军事训练工作的质量。

简介：陕西总队五支队是总队的机动支队，自1990年组建以来，紧紧围绕“处突”任务的需要，始终把车辆管理工作作为提高部队战斗力的大事来抓。他们认真贯彻落实《车辆管理条例》，逐步使车辆管理工作走上科学化、制度化、规范化轨道，提高了运输保障能力。他们先后圆满地完成中央首长来陕警卫、赴宁夏执行紧急任务和西安“六·六”空难、

简介：新军事变革与军队信息化建设的发展，尤其是信息化武器装备的研制与发展，对装备保障和作战保障提出了越来越高的要求。而在常备军不断精简、“军民一体化”思想逐步深入之时，对国防动员的需求，特别是对信息作战动员的建设与发展的需求与日俱增。因此，在提出信息作战动员的基本内涵的基础上，结合国内外信息作战动员的发展现状，对如何有效实施信息作战动员提出几点看法。

简介：一、核心竞争力的定义由于从不同的理论视角、基于不同的理论学派研究和认识企业竞争力问题,自然会对企业核心竞争力产生多重意义的理解,也就必然会给出不同的定义。据资料可见,无论是国外的学者还是国内的学者,在什么是企业核心竞争力的认识上,观点差异很大,其给出的定义也不尽相同。我们认为,企业核心竞争力定义既不能过

简介：我们总队新组建部队基建工程投资4亿多元，资金管理难度大，任务繁重。总队党委加强宏观调控，坚持精打细算，狠抓财务法规制度落实，在保证工程质量的前提下，严格控制基建资金投入，加强对资金的安全管理，全力保障基建任务的圆满完成。

简介：课程建设是一项系统工程,影响课程建设的因素很多,目前院校的课程建设尚存在一些问题,在一定程度上影响着教学质量的提高.文章主要针对学院新一轮课程建设的有关问题进行探讨.

简介：解决江西军工系统的社会稳定问题社会稳定是社会和谐的前提，没有社会稳定就谈不上社会和谐。当前，我们军工系统的维持稳定工作总体上是好的。去年江西省属军工因政策到位，措施得力，组织有力，上下一致，对职工进行了全面安置，解决了多年来一直困扰着江西省属军工改革脱困工作和发展中想解决而未解决的一些困难和问题。各企业基本趋于平稳。但是我们还应清醒地看到，随着职工安置和企业破产后一些深层次的矛盾和问题仍然不少。

简介：美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛把人类多种多样的需要按其重要性归纳为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、认识和理解的需要、审美需要和自我实现需要。人的需要是按级逐层逐步提高的。动机是在需要的基础上产生的，当人的某种需要没有得到满足时，就会产生追求需要的动机。需要作为人的积极性的重要源泉，它是激发人们进行各种活动的内部动力。把这一原理运用到我们的军校教育中，可以教育和指引学员培养学习的需要，促使学员积极主动地参加学习活动，从而满足内心对知识的渴求，同时伴随着相应的情绪体验。

简介：近几年来，我们总队针对突发事件发生突然，后勤保障与军事行动同步启动、平行运作存在明显“时间差”的实际，夯实后勤保障基础，在多次的“处突”中稳操主动，无一纰漏。

简介：我院的教育任务已定位于中级任职教育为主。任职教育最主要的特征是教育必须最大限度地同部队实际相结合．最大限度地满足受教育者担任中级领导职务的岗位需求。这一全新的教育模式，无疑对具主导地位的教员提出了新的要求。要适应这一需求．仅仅依靠拓展和完善现有教员的素质结构显然不够．还必须进行结构性的调整。我认为，加速推进教官制度．建设一支教授型与教官型相结合的教员队伍不失为一条好的出路。

简介：近来,“核心竞争力”频繁出现于各种媒体,各种看法众说纷纭。那么,到底应该如何理解“核心竞争力”,企业又将如何提升核心竞争力?本刊特邀几位专家就此问题发表了各自的见解,组成本期“封面专题”供各位读者参阅。今年是军工企业调整、改革、脱困的关键一年。如何合理利用国家政策,对企业进

简介：对陆军或海军来说，后勤是至关重要的。美国海军也认识到了这一点，从它大量的供给部队、战勤舰队、军事海运司令部、后勤支援飞机及战略分布的海外基地可以看出这些。虽然美国海军在用足以维持600艘舰船的基础设施来支持不足300艘的船舰，但是无论现役舰艇数量的多寡，这些基础设施的一些重要组成部分都是必不可少的。

简介：随着武警部队科技练兵的深入发展，教练员队伍素质不高的问题日显突出。要使武警部队科技练兵健康持久地发展，就必须以教练员配套建设为突破口，使教练员队伍建设适应科技练兵的要求。

简介：实施士官制度改革最显著的特点就是引入了“优胜劣汰”的竞争机制，给士官队伍建设注入了生机与活力，但在实际操作过程中，如何运用好这一机制，各级都还处于摸索之中，它的优越性还没有充分发挥出来。建立适应现行士官体制的竞争激励机制，充分调动士官的工作积极性，最大限度地发挥他们的中坚骨干作用，已成为摆在各级领导面前的一项重要而紧迫的任务。

简介：支队(团)后勤处要为司务长第二任职需要着想，一是要协助政治处提高司务长的政治素养。司务长的政治素养将在业务工作中体现出来．后勤处作为业务主管部门，要对司务长的政治素养进行准确定位，并及时将存在的问题向政治处通报，针对问题拿出具体的帮教措施。

简介：目前，大部分总队(师)没有后勤训练基地。有的单位临时设立的训练基地属于非编单位，且规格不一，档次不高，致使后勤训练处于低层次循环。对人才实行基地化培训是现代人才培养的发展趋势，也是提高后勤训练质量，培养保中心所需要的各类后勤人才必不可少的形式和途径。