简介:摘要:在经济全球化形势和市场经济环境下, 人力资本作为一种相对稀缺的生产要素,成为为企业提供核心竞争力的重要依据。本文以利益相关者理论和广义分配理论为基础,研究各个利益相关者参与企业收益分配问题,其中以人力资本参与企业收益分配为主,运用理论与实际相结合的研究方法,总结目前我国企业收益分配问题现状,分析原因,最后提出相应对策。
简介:国家统计局在《中国国情国力》2001年第2期著文指出,当前收入分配领域存在的主要问题如下:首先是政府收入地为不规范,非税收人在我国财政性收入中占有较大比重。由于大量非税收入游离于财政监督之外,还造成财政收入占GDP和中央财政占财政总收人的“两个比重”过低,严重影响了财政职能和作用的发挥。其次是企业内部分配行为不规范,企业经营行为短期化现象仍较严重,导致企业应得利益和国有资产大量流失;企业偷税,漏税,骗税使政府收入受损,而企业负担过重则影响了企业发民的后劲。第三是居民收入差距扩大,影响社会稳定和国民经济的健康发展,由于市场机制和分配形式多样化的作用,居民收入之间存在一定程度的差距是合理的,但由于户籍制度,行业垄断和违法违纪等因素造成了城乡之间,地区之间和行业之间的差距摭大现象,则是无序和不合理的,这种收入差距的扩大不仅增加了社会不稳定因素,且降低了居民的消费预期,影响了国民经济的持续健康发展。