简介:摘要:在企业发展过程中,人力资源管理与开发工作具有极其重要的作用,与企业长期、稳定发展是密不可分的。因此,需要给予人力资源管理与开发更多的关注。诸多管理实践过程体现出,管理心理学与人力资源管理之间也同样存在紧密的联系,为了使人力资源管理与开发工作落到实处,要求相关人员具备良好的人力资源专业知识和管理能力,并熟练掌握管理心理学知识与技能。只有这样,才可以妥善解决人力资源管理过程中存在的各类问题,促进管理效率的提高。人力资源是生产力要素中的核心构成部分,也是一种特殊资源,除了拥有基础性特点外,还具有明显的再生性和能动性特点。所以,人力资源管理在企业管理过程中的作用十分显著,如何高效吸引优秀人才,促使达到最佳的人岗匹配,更好达成企业既定战略目标,实现企业、员工的共同发展,这是企业人力资源管理急需解决的问题[1]。
简介:摘要:辅导员思想政治工作开展对学生素质教学有着重要意义,积极心理学在辅导员思政工作中发挥着不可替代的作用。文章对高校辅导员教育管理工作存在的问题进行分析,探讨积极心理学在辅导员思政教育工作中的运用。
简介:【摘要】目的:分娩是一个生理过程,但对产妇来说是一次重大的身心应急过程的考验。母体对应急的情绪反应主要来自妊娠期及分娩期的紧张、恐惧、焦虑和疼痛。分娩时子宫收缩、宫颈扩张,胎儿经产道娩出,对精神是极大的刺激。部分产妇惧怕痛疼,怕产后大出血,怕难产;有的人怕胎儿畸形,怕性别不理想等等。这种种心理都会导致对痛疼的敏感,消极的心理又会通过中枢神经机制,影响宫缩导致滞产或大出血等。所以预见性开展心理护理,进行有效疏导,对促进母亲角色适应,保障产后心理、生理健康有着重要影响。