简介：摘要近些年虚拟现实技术发展迅速，这项技术所体现出的优势越发明显，而将其应用到教学中也是必然趋势。特别是针对一些场地难以实现，实物危险性高的课程，优势更加明显。但是如何应用好虚拟现实技术，充分发挥它的优势，使得教学工作得到更大程度的提升，则是我们值得认真思考和研究的内容。本文就以变配电运行实训课程为例，分析研究了基于VR虚拟现实技术自主激励的高职教法。

简介：摘 要 : 企业要着力推行薪酬绩效变革，灵活运用弹性大的 KSF、多劳多得的 PPV和非物质的积分制，就能盘活人才、提升人效，员工就会激情无限 !

简介：摘要随着经济的快速发展，电力需求不断增加，而化石能源紧缺、环境污染和气候变化等问题也日趋严峻。由于风电、光伏发电等可再生能源具有清洁环保、发电成本低等特点，使其在电力系统中的比重不断上升，但可再生能源的随机性、波动性和间歇性对电力系统的运行造成了巨大挑战，由此导致电力系统结构、运行、控制等发生了根本性变革，整个电力系统都需要与之适应。对储能技术在虚拟电厂中的应用进行综述。首先对虚拟电厂进行概述，对虚拟电厂的定义进行总结，并介绍虚拟电厂的控制结构。其次，简要分析储能技术在虚拟电厂中的作用，虚拟电厂中的储能技术在提高可再生能源利用率等方面发挥着重要作用。然后，比较全面地介绍了抽水蓄能、压缩空气储能、超导磁储能和蓄电池等各储能技术的原理和优缺点。最后根据虚拟电厂的特点和要求，指出虚拟电厂中的储能技术面临的挑战和解决措施，并对虚拟电厂储能技术的未来进行展望。

简介：摘要随着经济的快速发展，电力需求不断增加，而化石能源紧缺、环境污染和气候变化等问题也日趋严峻。由于风电、光伏发电等可再生能源具有清洁环保、发电成本低等特点，使其在电力系统中的比重不断上升，但可再生能源的随机性、波动性和间歇性对电力系统的运行造成了巨大挑战，由此导致电力系统结构、运行、控制等发生了根本性变革，整个电力系统都需要与之适应。对储能技术在虚拟电厂中的应用进行综述。首先对虚拟电厂进行概述，对虚拟电厂的定义进行总结，并介绍虚拟电厂的控制结构。其次，简要分析储能技术在虚拟电厂中的作用，虚拟电厂中的储能技术在提高可再生能源利用率等方面发挥着重要作用。然后，比较全面地介绍了抽水蓄能、压缩空气储能、超导磁储能和蓄电池等各储能技术的原理和优缺点。最后根据虚拟电厂的特点和要求，指出虚拟电厂中的储能技术面临的挑战和解决措施，并对虚拟电厂储能技术的未来进行展望。

简介：内容摘要随着除尘工艺的更新，炼钢厂2#方坯精炼除尘老旧的除尘系统无法满足现有的生产要求，为适应生产要求，采用先进的PLC控制技术、PID调节技术对精炼除尘系统进行改造，改造后，精炼除尘系统达到了精细化操作，解决了除尘器布袋过度损坏的关键性问题。

简介：摘要随着时代的快速发展，各行各业都通过各种方式实现了突破，为了跟上时代的步伐，电网公司必须实现自我创新。目前，我国大部分电网企业都在创建图像化业务系统，而要想创建出图像业务系统，可以借助虚拟化技术，虚拟化技术能提高各类硬件的使用率，节约项目成本以及提高对电网配网生产的管理水平。本文论述了虚拟技术如何在电力监视系统中加以运用，希望对我国电网企业的发展能进一份微薄之力。

简介：摘要随着当前计算机和软件技术高速发展，虚拟仪器技术在测试领域的优势越来越明显，逐渐成为主流，汽车测试技术也应积极吸取各个领域的新成果，随之不断发展。

简介：摘要虚拟现实（简称VR）技术是在计算机仿真技术、计算机图形学、计算机视觉、人工智能、多媒体技术以及传感技术的基础上综合发展起来的。虚拟现实技术主要应用于游戏、教育、医疗、旅游、房地产、仿真等领域。本文主要研究的是其在电力客服培训中的应用。

简介：摘要本文探讨了劳动、内在激励效应彼此间的关系，以求对劳动可生成内在激励与否有所了解，并力求去解释发生了这一类现象的根本原因，最后，笔者提出了若干建议，以期可以为组织基于对其员工工作的高效改善，以为强化好其内在的激励效应而给出借鉴效用。

简介：摘要：我国的电力企业建设、拓展过程中，基本上能够采用合理化的方案来完成，目前需要重点优化的内容，在于对电力企业薪酬激励体系做出有效调整，固有的模式和内容，并不能得到较高的发展成绩，而且构成的潜在性挑战、隐患较多，部分问题经过社会舆论发酵以后，产生了很多的不足。所以，电力企业薪酬激励体系的优化，要坚持在正确的轨道上前进，从而促使相关问题的解决，能够给出足够的依据。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要由于薪酬对员工绩效和员工满意度的影响最为直接和显著，企业应当抓住现代薪酬管理的新趋势和特点，充分发挥薪酬优势，促进和激励员工绩效和满意度提升，以保证企业实现利润最大化，提升企业综合实力。有效的薪酬激励机制不但可以降低企业的管理成本，还可以塑造良好的企业文化。

简介：

简介：摘要针对具体能源审计项目，介绍变频节能虚拟电厂的措施，在节电潜力分析的基础上建立虚拟电厂的出力、节电能力、污染物减排能力及经济性等评价模型，结合能源审计项目分析变频节能虚拟电厂的节电效益和经济环保效益。结果表明，该变频节能改造项目每年能够实现节电1114万kWh，经济效益489万元，项目全寿命期内平均每年可实现经济效益239.61万元。

简介：摘要国家的发展离不开电力企业，而电力企业中最为关键的则是人才。改革开放以来，我国对于人才的培养力度随着时代的进步不断提高。在人才竞争激烈的背景下，企业对于员工的激励不仅可以大大提高员工的工作积极性，同时对于企业的发展也有着非常重要的影响。因此要想使电力企业顺应时代发展，在众多电力企业中脱颖而出，就要善于运用激励职能，最大程度上发挥其作用。本文首先分析了电力企业绩效管理存在的误区，然后分析总结了现阶段电力企业绩效管理中激励职能存在的问题，并提出了相应的解决措施，希望为相关人员提供参考，为我国电力企业的发展提供帮助。

简介：摘要企业是由员工组成的，企业的经营与发展成效与员工的个体努力及贡献都息息相关。企业在人力资源管理中，应该运用科学的激励机制，全面调动企业员工的积极主动性，综合性提升企业员工的工作潜能，全面推动企业健康可持续发展。

简介：摘要人力资源薪酬是评价企业效益的重要标准，良好的薪酬激励策略将有效提升企业的经营发展能力。本文针对企业人力资源薪酬激励策略展开讨论，并提出相关优化策略。以期在未来的发展中，能够使得企业利用人才薪酬激励策略进一步发挥出人才优势。

简介：  摘要：国家的发展离不开电力企业，而电力企业中最为关键的则是人才。改革开放以来，我国对于人才的培养力度随着时代的进步不断提高。在人才竞争激烈的背景下，企业对于员工的激励不仅可以大大提高员工的工作积极性，同时对于企业的发展也有着非常重要的影响。因此要想使电力企业顺应时代发展，在众多电力企业中脱颖而出，就要善于运用激励职能，最大程度上发挥其作用。本文首先分析了电力企业绩效管理存在的误区，然后分析总结了现阶段电力企业绩效管理中激励职能存在的问题，并提出了相应的解决措施，希望为相关人员提供参考，为我国电力企业的发展提供帮助。         关键词：电力企业；绩效管理；激励职能

简介：摘要：随着我国社会生产力逐渐提升，我国人民的用电需求越来越高，给电力行业的发展带来诸多机遇和挑战 ，同时电力企业的管理制度，也需要不断的发展与进步，才能满足时代的发展需求。实施员工激励机制，为企业的发展注入新鲜血液，可促使企业核心力量更加强大，对企业的发展至关重要。

简介：摘要现代化企业想要保障自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要有着较高的竞争优势，同时还需要激发企业人资潜能与相应优势。运用切实可行的激励策略对提升企业人资管理质量有着较强的促进作用。激励策略的好坏对企业员工团结力与向心力都有着十分重要的影响，因此，需要不断改善与创新人资管理中的激励策略，积极构建与企业相互匹配的激励体系，以便保障企业未来发展可以良性循环。

简介：摘要：安全施工是建筑企业的立企之本，建筑安全培训是实现安全生产的基础。传统的建筑安全培训主要为说教式培训，即使加入了观看视频案例学习，仍属于被动式学习，体验性差，往往无法达到很好的效果。 VR技术即虚拟现实技术，是近年来新兴的综合性信息技术， VR虚拟场景，通过电脑构建 3D环境让受培训者融入虚拟场景中，把以往的“说教式”教育转变为亲身“体验式”教育，由传统的“读规章制度、看事故视频、签名”老三样，改为把施工现场安全事故形式通过 VR身临其境体验，让施工从业人员亲身感受违规操作带来的危害，强化安全防范意识，熟练掌握安全操作技能。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对虚拟现实 (VR)安全培训系统在建筑施工中的应用提出了一些建议，仅供参考。