简介：摘要：虚拟电厂不同于传统电厂，它是由诸多分布式发电资源聚合而成的，而各部分的容量较小，不足以直接参与电网调度，因此从虚拟电厂对外提取出类似传统电厂的特性参数，配备以符合调度需求的规范化的虚拟电厂系统设计是实现虚拟电厂调度的关键。因此亟需进行虚拟电厂系统建设，开发虚拟电厂运控平台，为虚拟电厂参与电网调度以及电力交易提供技术平台支撑。

简介：摘要：伴随着时代进程的步伐逐步加快，推动了城市化建设飞速发展，同时经济社会发展也呈上升趋势的提高，基于此，在市场经济环境下，企业竞争更为激烈。激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加，而企业竞争归根到底是人才的竞争，优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制。本文主要就企业人力资源薪酬激励机制进行探讨，明确创新薪酬激励机制的价值和具体的实施策略，以期带动企业建立人力资源薪酬机制，以薪酬激励机制实效发挥实现企业人才管理优化，帮助企业获得有效的市场竞争力。

简介：摘要：激励的作用，体现在它对对于特定行为的强化上，而行为的强化能提高实现好的结果的概率。例如对员工的奖励一方面使员工更努力地工作，另外也会让其他员工因为希望获得同样的奖励而努力，最终提高整个公司的业绩。因此，激励对员工绩效有重要的影响。但企业往往注重个人激励，而不重视团队激励，影响了企业业绩，同时如何进行团队激励，也是一个值得思考的问题。

简介：摘要：随着社会的发展，国民经济意识得到显著提高，越来越多的企业领导者认识到优秀人才对企业发展的重要性，如何更好地培养企业员工综合能力是企业的首要任务，借鉴其他企业员工管理制度的成功经验，善用人才，将人才的作用充分体现，最大程度的创造企业价值。开展员工激励机制可以促进员工的工作主动性和积极性。本文着重探讨如何在企业员工的管理中建立科学合理的激励机制。

简介：摘要：在我国的现有经济体系中国有企业是重要的组成部分，国有企业的发展可以有效的促进国民经济的快速发展和社会市场经济的稳定。国有企业人力资源管理中良好的薪酬激励制度可以有效的提升国有企业的人才竞争力和企业员工的工作绩效。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度 展开探讨。

简介：摘要：随着经济社会的发展，当前企业广大职工在理想信念、工作前景、生活待遇、学习教育等方面都产生了一些新的需求，对党建工作也提出了一些新的要求。本文就新形势下企业党建工作激励机制建立的重要意义，当前的问题和完善激励机制的几点建议进行粗浅的探讨。旨在通过党建工作激励机制的研究，充分发挥激励机制在企业党建工作中的作用，充分调动和发挥广大干部职工的积极性和主观能动性，推进企业不断科学发展。

简介：摘要：电力生产安全管理工作至关重要，影响着电力生产的安全性，需加强重视。而激励理论在电力企业中的应用范围较为广泛，将其应用在电力生产安全管理当中可以调动管理人员的积极性与主动性，提升安全管理的实效性，因此本文将对激励理论在电力生产安全管理中的应用进行简要分析。

简介：国网通辽供电公司 内蒙通辽 028100 摘要：虚拟现实技术利用计算机多媒体技术创建仿真环境，通过硬件设备来模拟人体的视觉、听觉、味觉和触觉等真实感觉，使参与者在其中产生与真实环境中相同或相似的体验。为消除带电作业人员对带电设备的恐惧，提升带电作业人员的操作技能，增强带电作业人员的安全意识，需要进行大量的培训，但是受场地、天气、技术水平的限制，传统的培训范围和效果并不理想，而基于虚拟现实技术建立带电作业的仿真培训系统，通过模拟现场作业环境和操作流程，可以使人员更形象、直观地了解并掌握标准的输电线路带电作业方法。

简介：摘要：信息化技术快速发展，大数据技术、人工智能技术等前沿技术飞速发展，推动了虚拟现实技术在多领域中的应用，尤其在线上教学盛行情况下，促进线上+线下教学之间的融合，可提升实际教学效果；本文就虚拟现实技术模型在教学中的应用进行分析，并就虚拟现实技术在触电急救教学中的技能培训展开分析。

简介：摘要：薪酬激励作为人理资源较为常见的管理手段，在激励员工、吸引员工等方面发挥着不可比拟的作用和优势，是企业发展强大的推动力量。现代企业要想保证自身较高的竞争实力，就必须要加强薪酬激励的应用，并将其融入到人力资源管理中，使之成为协调统一的有机整体，将人力资源管理的积极作用充分发挥出来，进而为企业的发展注入源源不断的生机与活力。

简介：摘要：近年来，随着我国市场经济的高速发展，同类型企业之间的竞争也变得越发激烈，而员工作为企业的核心竞争力，需要得到应有的重视和待遇。员工与企业之间关系的建立是以劳动报酬的支付为基础的，也是两者生产关系的有效体现。适当的薪酬激励机制不仅可以促进人力资源的快速发展，也是提高企业核心竞争力行之有效的方法。薪酬奖励机制是将员工薪资与企业效益相对接的一种模式，可以实现员工与企业双赢的局面。本文通过对企业人力资源薪酬制度现状的分析，探讨构建人力资源薪酬奖励机制的必要性以及策略具体实施的办法。

简介：摘要： 激励机制是现代人力资源管理的重要组成部分，本文论述了激励机制在人力资源管理中的重要性 , 然后讨论了电力企业在人力资源激励过程中仍存在的诸多问题 , 如绩效评估机制和薪酬结构不健全 , 设计不足 , 激励同质化 , 职业设计缺乏。比如 , 需要从企业文化 , 薪酬分配 , 绩效管理 , 培训方式 , 职业生涯等方面考虑员工激励问题 , 不断提高员工的积极性 , 建立完善激励机制的有效途径。

简介：摘要： 如何在激烈的市场竞争中保持竞争优势，成为目前中小企业在发展过程中需要考虑的重要问题之一。但是目前中小企业由于内外部诸多方面的原因，使其在员工激励方面还存在诸多的问题，这将在很大程度上使得中小企业的发展受到限制。因此， 必须 采取有效的对策建议，对其现有的员工激励机制进行分析和研究，通过解决其存在的相关问题，使其改进现有的员工激励存在的问题，促进中小企业的健康长期发展，使其在市场竞争中保持长久的优势。

简介：【摘要】市场经济体制改革深化落实的背景下，电力企业的改革与发展也迎来了崭新的春天，员工承载着推动祖国电力事业以及电力企业健康发展的光荣使命，理应得到高度的重视。为了确保电力企业员工可以发挥自身的智能与创造性，企业管理实践中必须要重视员工管理与激励机制，这就凸显出了员工管理与激励机制的重要意义。

简介：摘要：企业的发展离不开激励理论的应用。随着近年来社会的快速发展，企业对于人才的需求也逐渐增大，而在人才的管理与选拔机制上通常不能做到深入人心的管理与长治久安的发展，这些问题的出现就要求企业在管理的过程中应用激励管理机制，从而来大幅度调动员工的积极性。随着市场竞争的不断加大，企业与企业之间的差距逐渐被拉近，而在这一背景下，人才的能力成为企业之间竞争的核心构成，因此对于人才进行的管理与激励都是影响企业发展与市场竞争的重要因素。通过企业对员工管理中应用激励管理机制，提高企业内员工之间的凝聚力与整体的企业管理水平的同时，能够使企业在市场竞争中的核心力得到有效提升。激励机制应用于管理之中，能够开发员工的潜力，对企业的发展与运作起到积极性作用。本文将通过分析企业中对激励机制在管理中的应用不足之处与相对应的策略分析，从而说明管理中应用激励管理的重要性。

简介：摘要： 随着市场经济的发展，越来越多的民营企业和外资企业吸引了我国大部分的人力资源。这对国有企业来说无疑是一个严峻的挑战。对于国有企业自身而言，除了提高自身实力、树立良好的企业形象外，实施国有企业人力资源激励机制可以说是保持市场竞争战斗力的关键，同时也是企业可持续发展的核心。本文结合作者多年的国有企业工作经验，首先分析了国有企业建立人力资源激励机制的意义，然后提出了国有企业人力资源管理中存在的问题及解决办法，最后提出了国有企业人力资源管理的对策，完善国有企业人力资源激励机制的若干措施。

简介：摘要：电力调度系统中的主站设备是电力输电网络的重要设备，具有变电输电的功能。由于电力调度主站设备长期处于高负荷工况模式下，使得电力调度主站设备容易产生发热性故障。因此，需要对电力调度系统主站设备的运行缺陷进行定位识别，建立主站设备的运行缺陷智能检测和定位模型，提高对其发热性故障检测和诊断分析的能力，相关的电力调度系统主站设备运行缺陷检测技术的研究进展也受到人们的广泛关注。

简介：摘要：输电线路由于其自身具有特殊性，在施工时往往会受外界因素的影响，造成线路空间、绝缘配合和防雷性能等会出现一些问题，导致线路运行过程的综合效率降低。在此基础上，为了提高输电线路施工的综合效率，把虚拟现实技术合理应用到实际工程当中去，并且创建出符合实际施工情况的虚拟环境，通过交互式三维动态可视化多源信息融合的动态视景，为工作人员提供较为逼真的现场施工环境。

简介：摘要：薪酬激励是现代企业进行人力资源管理的重要抓手，也是企业吸引人才、留住人才的一种重要方式。当下，国有企业已经初步完善了绩效薪酬分配以及激励制度，取得了良好的效果。随着国有企业改革的不断深入，绩效薪酬激励体系不健全的问题逐渐暴露出来，部分企业没有进行绩效薪酬激励体系的优化和改革，导致现行薪酬激励制度难以适应企业的客观发展需求。因此，国有企业应重视完善、改革绩效薪酬激励体系，实现人力资源的合理配置，提高员工的工作积极性，使企业始终保持活力，促进企业的健康发展。

简介：摘要：随着电网企业业务的 不断增加，电网企业获得的业务信息量也逐渐的增大 ，随之而来的硬件设备维护费用也逐步增大， 使得信息管理问题也源源不断的涌现出来。对于电网企业而言，使用云计算非常有必要，它不仅可以提高信息数据 的安全性，还可以让企业硬件资源 利用率得到进一步的提高，企业资源可以被充分的利用，同时让电网企业的投资资本更低。 本文 主要探究了对应的理论，并且对其进行了框架设计，同时探讨了该平台的设计和实现，希望这些理论可以帮助从事云计算相关 工作的 人员。