简介:摘要随着国家的发展和社会经济的进步,我国的企业面临越来越艰难的处境,经济全球化的发展趋势下,企业应当立足于自身。重视人力资源绩效管理,旨在提高企业的经济效益,扩大企业经营规模;而员工激励是人力资源管理的一个重要手段,通过一定的言语激励和行动激励能鼓励员工去探索自身潜能,最大限度地发挥其主观能动性和创造力,促进组织目标和个人目标得以实现,共同推动社会进步。企业作为一个以追求经济利益为目的的团体,应当不断完善发展企业人力资源管理,努力追求人力资源管理的科学化、规模化,只有先完善管理,才能谈企业的经济发展。