简介：随着信息化技术的发展，大型企业越来越重视信息化工作的开展，每年都会投入大量的人力物力进行信息系统的开发、升级、维护。大型企业的信息系统数量众多、集成度低、可用性差，并涉及到企业内部绝大多数部门的日常工作。本文主要研究在大型企业内部与视频系统相关的基础应用，主要包括视频监控系统、视频会议系统、大屏幕显示系统、多媒体发布系统等，在现状、需求分析的前期下，提出建设企业综合视频应用系统的观点，通过对视频技术的发展趋势、开发综合视频应用系统的问题与困难、与其他应用系统的有效集成等几个方面的论述，认为建设一套企业级综合视频应用系统是必要的、可行的，提供企业“可视化”程度，有效提高企业管理水平。

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简介：随着经济全球化的发展,企业在市场竞争中将面对各种各样的风险,因此风险管理势在必行。税务风险管理是我国大型施工企业税务管理中一个相对薄弱的环节,开展税务风险管理,既是出资人对企业的要求,也是企业自身参与市场竞争的需要。本文从税务风险的含义入手,分析了我国国有大型施工企业的涉税风险,并就构建其税务风险管理体系提出设想,具有一定的现实意义。

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简介：本文通过案例分析化工企业大型储罐进行防腐涂装时的各种危害及原因，以汲取各类经验教训，减少火灾爆炸、职业病危害等重大事故的发生。

简介：运用DEA数据包络分析法,通过对工商、建设两家大型商业银行和其它八家中小银行支持中小企业信贷效率的实证分析,发现大型商业银行比中小商业银行更适合对中小企业贷款。大型商业银行应转变经营理念,拓展对中小企业信贷业务;加强金融技术创新,人员培养;优化资源配置,提高组织效率。

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简介：随着工程领域的发展，大型复杂的国际工程项目越来越多，为增强优势互补、抵抗风险的能力，取彼之长，补己之短，联营体投标已成为工程投标中的一种重要方式。

简介：随着贸易量的迅速攀升，船东及承运人为了实现规模效益纷纷订造超大型船舶。然而，在国际金融危机的影响仍然存在的情况下，无论是干散货市场还是国际集装箱市场都面临着极为严重的运力过剩现象，在此时推出超大型集装箱船和矿砂船也对航运市场造成了巨大的压力。然而在金融危机过后，世界经济贸易将重新洗牌，并表现出新的发展特点和趋势，例如区域经济一体化发展加速、新能源替代将成为主流等等。甚至有专家提出第三次工业革命的概念，

简介：为了更好地贯彻落实党的十八大精神．营造良好的法治氛围．促进企业有效防范和化解法律风险．推动依法治企建设，上海市法学家企业家联谊会、上海市企业法律顾问协会决定联合举办《我在依法治企第一线》大型征文活动．征文将在两会主办的《企业与法》、《企业法律顾问》刊物上登载。征文时间从即日起至年底结束。

简介：火力发电厂因其生产工艺特点而具有较高的火灾危险性和危害性，文章概述了国内某2×300MW火力发电工程消防系统的主要配置构成，通过对一段时间运行过程的调研，总结和分析了系统在运行和检修方面存在的问题，对系统的日常管理、优化改进提出了意见，并通过制订实际的应对措施来保证系统的可靠运行。

简介：今年早些时候，哈佛商学院的西蒙斯发表了一篇攻击美国企业和商学院的文章。他说，美国公司变得愚蠢、注意力分散、竞争力低下，部分原因是商学院说服他们认同许许多多浮华的、看起来很美的价值观，比如社会责任、环境可持续性和包容性等。

简介：脉冲清灰控制技术被广泛应用于袋式除尘器，通过对以往经验的总结，并结合长袋喷吹大型布袋收尘器的特点开发出一套以PLC为控制核心的脉冲清灰控制系统。经工程实践证明该系统稳定可靠，清灰效果显著。本文对长袋喷吹大型布袋收尘器的脉冲清灰控制技术的控制原理、主要功能和硬件及软件设计进行了介绍。

简介：6月28日，建行电子商务金融服务平台“善融商务”将迎来开业一周年，让利近千万元的大型促销活动近期在万众期待中震撼推出。

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简介：采用2007年之前在沪深A股上市的483家制造业公司的2007-2011年财务数据，实证研究了企业投资对企业竞争优势、企业价值的影响，以及企业竞争优势对企业价值的影响，结果显示：滞后一期投资与企业竞争优势相关，但它们之间不是简单的一次线性函数关系，企业竞争优势是企业投资的二次函数；滞后一期投资与本期企业价值相关，它们之间是二次函数关系；滞后一期竞争优势与当期企业价值负相关，滞后一期竞争优势在滞后一期投资与本期企业价值之间起到部分中介效应，滞后一期投资所提升出来的企业竞争优势显著降低了本期企业价值。

简介：中国铁路总公司启动铁路货运改革4月份，中国铁路总公司（下称“铁总”）内部已经形成一套新的货运业务模板，并启动了全路局的准备和培训新的业务流程。

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简介：中国正在经历第三次大规模的＂海外移民潮＂,这是继上世纪80年代初的出国留学潮、90年代开始的＂技术移民潮＂之后的一波新浪潮。

简介：摘要人才队伍建设是大型科研单位提高科研能力与水平的关键因素，最近几年随着我国科研水平的不断进步，大型科研单位对于人才队伍建设的重视程度越来越高，很多科研单位制定了详细的人才队伍建设计划，有效的满足科研能力增长的需求。但是大型科研单位在人才队伍建设上，受到管理模式等诸多因素的限制，现在还存在不少的问题，这限制了科研单位的发展。本文根据现有的研究资料，详细论述了大型科研单位人才队伍建设中存在的问题，并从大型科研单位发展的角度，就人才队伍建设提出了相应的对策建议，以期能够对大型科研单位提供一些帮助和启示。