简介:2014年度ASTD大会展现了一个全新的人力资源培训格局:以学习技术为培训支撑;以相关学科发展为培训依托;以人才成长为培训核心;以变革创新为培训驱动。
简介:国有企业作为国民经济的重要承担者,拥有丰富的人力资源,特别是专业技术人员。随着中国市场的不断开放,国有企业面对人才的大量流失,如何既培养人才又能留住人才,是非常值得研究的课题。针对人力资源管理中的战略问题进行探讨。
简介:文章结合我国国有大型企业在用人制度方面所面临的改革形势,论述了企业人力资源开发与利用的指导思想和企业在人才选、培、使用和管理各项工作中应采取的策略和措施。并强调了企业领导在人力资源开发中应开展的工作及所要达到的效果。
简介:人力资源是企业生存发展的第一要素.建立和企业愿景与价值观一致的企业文化,是推动企业人力资源工作良好发展的基础.文章分析了企业人力资源管理与企业文化的内涵、特点,并在此基础上探讨了二者的关系.
简介:论述新形势下国际人力资源管理变化的趋势,归纳了变化的七个方面;分析了这种新趋势对我国的影响及我们应采取的对策。
简介:人力资源本土化战略是海外石油工程市场竞争加剧的必然结果,也是拓展市场空间、提高经济效益的内在要求。本文以中国石化石油工程板块为例,从人力资源本土化战略的现状入手,对石油工程业务人力资源本土化战略的主要动因和主要策略进行初步探讨。
简介:20世纪90年代以来,特别是我国加入WTO之后,一场世界范围的人才争夺战愈演愈烈.我国国有企业的人力资源管理由于历史原因存在着诸多问题,相当程度上束缚了企业的发展.国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念,切实做好人力资源规划,建立有效的企业激励机制,提高人力资源整体素质,为企业的长远发展提供人才支持.
简介:如何培养一支高素质的职工队伍,并最有效、最合理地管理和使用职工的才能与热情,以达到经济效益和社会效益的最佳化,从而实现企业目标,是每一个成功企业必须高度重视的问题。管理和使用两者重点集中在“管理”上。人力资源管理进一步丰富了以人为中心的管理内涵,人是企业最宝贵的资源,资源是可开发的,人是可以塑造的。
简介:自中国加入世界贸易组织后,国内工程设计企业5年保护期已过,即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势,并在国际竞争中快速健康地发展,必须建立新型人力资源管理模式,以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实际出发,重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点。
简介:斗转星移,岁月如歌,充满欢乐的2001年过去了。在新世纪的第一年和“十五”计划的开局之年,中国人得到了太多的喜悦。从申办2008年奥运会的成功到中国男足终于冲出亚洲,从APEC会议在上海的成功举办到中国加入WTO,中国正以巨人的姿态活跃于世界的舞台。
简介:97级MBA班、95级工程硕士班赴美实习团一行11人,于1999年10月15日至12月23日,在美国波士顿市Foxboro公司和CoCasset厂进行了为期近70天的实习活动。Foxboro公司位于马塞诸塞州波士顿市Foxboro镇,是世界领先的生产自动化仪表和控制系统的制造商之一,涉及的服务领域包括:石油、化工、造纸、医药、食品、采矿、电力、冶金、
简介:外交部称我国能源总自给率在九成以上,成国形成七大类天然气消费市场,建立节约的财税政策破解能源紧张,《能源法》草案两年内起草完成,俄国石化行业效益增幅将明显回落,
简介:成品油价税费改革启动;科技部、财政部推广新能源汽车;全国天然气标委会实现LNG采标率100%;81项安全生产行业标准元旦施行;2008年石化企业信用等级评价结果公布.
简介:1997年9月6日,石油化工管理干部学院迎来了建院第十个生日。洁净、优美的校园披上了节日的盛装,《努力提高教学水平,培养栋梁人才,为建设支柱产业做贡献》,《为把我院建成高水平、高质量、高层次的干部学校而奋斗》的大幅标语高高悬挂,处处洋溢着欢声笑语。
简介:交通运输部部署成品油价税费改革工作;国内航线燃油附加费下调;能源局:发展替代能源不能蜂拥而上;去年11月全球石化产值出现罕见负增长;全国石化业劳模和先进集体受表彰。
简介:国务院:召开海洋石油安全生产会议6月中旬,国务院安全生产委员会召开了海洋石油安全生产专题会议。会议从重视风险评估和控制防范事故、提高设备设施安全水平等方面剖析了美国墨西哥湾钻井平台事故教训,同时对今后海洋石油安全生产工作进行了部署。
简介:东营区正式被冠名为中国石油装备产业基地;首钢同煤合建300万t钢铁项目;华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司投资50亿元建厂;广东首批800kW风力发电机组在佛山南海诞生;国电泰州超超临界CDM项目获批准。
简介:成品油价和燃油税费改革将公开征求意见;财政部安排资金推进秸秆能源化利用;非公资本进入石油等行业办法加紧出台;财政部:成品油消费税率保持不变;张国宝:节能减排是转变发展方式突破口。
简介:
简介:IEA:未来几年油价难有大的改观;0PEC:高油价令全球原油消费量增长趋缓;委内瑞拉可能考虑以欧元为石油计价;俄罗斯宣布年底前建成石油交易所;法国政府积极准备应对“后石油时代”;日本计划加大对油气开发项目投资。
人力资源培训新格局展望
国有企业战略人力资源管理探讨
国有大型企业人力资源优化配置战略设想
浅谈人力资源管理与企业文化的关系
入世后我国人力资源管理的新变化
海外石油工程业务人力资源本土化初探
国有企业人力资源管理现状浅析及对策探讨
传统文化在企业人力资源管理中的应用
工程设计企业新型人力资源管理模式的建立
充分挖掘人力资源潜力 切实搞好人才队伍建设
FOXBORO公司人力资源管理的特点——97级工商管理和95级工程硕士班赴美实习团考察报告(一)
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