简介：摘要公立医院是我国医疗卫生事业体系主体，人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷，已大大制约医疗事业的发展。因此，公立医院必须优化医院整体结构性和协调性，提升公立医院人事管理效率。

简介：【摘要】公立医院是我国医疗卫生事业体系主体，人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷，已大大 制约医疗 事业的发展。因此，公立医院必须优化医院整体结构性和协调性，提升公立医院人事管理效率。

简介：摘要：公立医院作为医疗服务体系的核心力量，其运营效率和成本控制对于保障人民群众健康、促进社会和谐具有重要意义。其中，医用耗材作为医院运营中不可或缺的一部分，其成本管理直接影响到医院的经济效益和患者的就医负担。随着医疗技术的不断进步和医疗需求的日益增长，如何科学有效地管理医用耗材成本，成为公立医院面临的重要课题。本文旨在探讨公立医院医用耗材成本管理的有效策略，以期为医院管理实践提供参考和借鉴。

简介：摘要：在开展公立医院行政管理工作期间应紧跟时代步伐,根据公立医院信息化建设情况，提高公立医院行政管理信息化水平，建设符合公立医院现代化发展的行政管理模式。所以，在实际进行公立医院行政管理的过程中结合现实情况对管理模式进行持续优化与调整,同时也要加大对这一管理模式改革的重视程度和投入力度，从多方面入手，充分体现信息技术优势,为公立医院行政管理模式革新提供动力,切实改善传统公立医院行政管理中存在的不足，注重新方法和新路径的积极探索和持续探究,从而为公立医院行政管理工作提供保障。

简介：国务院办公厅印发《关于县级公立医院综合改革试点的意见》提出，以破除以药补医为关键环节，以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点，统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、支付制度、采购机制、监管机制等综合改革；加强以人才、技术、重点专科为核心的能力建设，

简介：摘要：本文对新形势下公立医院成本管理精细化进行分析，通过对成本管理中存在的问题进行研究，提出了对应的管理措施，以提高成本管理质量，为后续医院的稳定发展打下坚实的基础。

简介：摘要：随着医疗卫生事业改革的深入，人民对健康服务的需求也在逐渐提升。公立医院要想不断向科学规范化、精细化、专业化发展，必然要依靠医院的人才队伍。护理人员占据医院人力资源一半甚至以上的比例，承担着重要的医疗服务工作。从某种程度上说，医院能否高质量持续发展，护理人才的队伍建设也起着至关重要的作用。

简介：摘要：通过高效的成本管理，医院的运营和管理能力可以得到提升，从而更好地应对医保支付改革对医院造成的经济负担。目前我国大多数公立医院都存在着不同程度的医用耗材浪费现象，造成了资源的极大消耗，同时也不利于提升临床诊疗效率。在目前医院追求高品质发展的大背景下，控制医用耗材的成本成为了推动医院成本管理的核心环节。鉴于此，本文主要分析基于医用耗材成本全周期管理的公立医院高质量发展。

简介：

简介：摘要：公立医院作为国家公共健康的一个重要组成部分，既要担负治病救人的公益职能，又要担负着应对突发公共卫生事件的紧急管理职能。加强公立医院的应急管理能力，是防止医疗事故快速恶化、控制疾病的关键。但是从实际情况来看，大多数公立医院在医疗改革的背景下，往往过度关注治疗水平的提升，忽视对公共卫生事件的应急管理能力，因此造成疫病大范围传播，对公众健康造成巨大威胁。本文总结公立医院应对突发公共卫生事件应急管理能力存在的诸多问题，并且提出针对性解决策略，从而进一步增强公立医院应急管理能力，完善应急管理制度与措施，为人民群众营造健康、安全的生活环境。

简介：摘要：目的：探究6S+X管理推动公立医院“一院两区”模式下优质护理服务的临床意义。方法：以2023年1月至2024年1月期间我院外科病区住院患者作为常规组研究样本，共计50例，为其提供常规管理，以2022年11月至2023年11月期间我院住院患者作为研究组研究样本，共计50例，为其提供6S+X管理，对比两组不同。结果：研究组患者的满意度、健康知识知晓率等均高于常规组（p均＜0.05）；研究组患者的不良事件发生率低于常规组（p＜0.05）。结论：6S+X管理推动公立医院“一院两区”模式下优质护理服务的临床效果理想。

简介：摘要：目的：了解医护人员对舒缓医疗的态度与认知程度及其存在的问题。方法：采用自行设计的《舒缓疗护认知情况调查问卷》对陕西省市级公立医院 479名医护人员进行调查。结果：无论是（ 14.3%）否（ 85.7%）本人或其家人正在经历严重疾病的情况，医护人员对于生命末期有创伤性的治疗措施总体持可接受的态度，分别为 85.1%与 71.9%；调查对象所在家庭面对死亡的态度在总体上是回避的、消极的，但 70%以上的人认为有必要进行死亡教育； 87.66%的被调查者仅了解舒缓疗护等相关概念，来自不同医学专业教育背景的医护人员认为学习舒缓疗护相关课程对于学习医学是重要的，这一认同程度达到 80.0%以上。结论：医护人员对舒缓医疗的认知程度不高，在死亡教育方面缺失，舒缓医疗相关教育不足。

简介：摘要：目的：针对全面质量管理在医院护理管理中的运用成效展开调查研究。方法：择选2022年5月-2023年5月间，在我院就诊的100名患者作为本次研究对象（均需接受住院治疗），采用随机分配的方法将其分类两组，分别为对照组（n=50）、观察组（n=50）。研究期间，对照组采用常规护理管理实施护理工作；观察组采用全面质量管理，通过观察、记录和对比两组患者在不同质量管理方法下的护理技能和护理满意度，了解全面质量在医院护理管理中的运用效果。结果：观察组所采用的全面质量管理在医院护理管理中，护理技能评分上优于参照组，并且所收获的护理满意度远超对照组的78%（p＜0.05），差异明显，具备统计学意义 。结论：在医院护理管理中，运用全面质量管理一方面能有效提高护理人员的护理技能；另一方面能使患者对护理服务的满意度得到显著提升。

简介：摘要：目的：运用SPD模式加强医院医用耗材采购的精细化管理的管理效果。方法：2020年2月~2021年2月在我院实施常规管理，2020年2月~2021年2月在我院运用SPD模式实施精细化管理，分析管理质量评分。结果：实施后医院医用耗材采购的管理质量优于实施前（P

简介：摘要：目的： 本次实验将分析全面质量管理在医院医疗质量与安全管理中的应用成效，进一步改善医院医疗质量，提升患者服务满意度。 方法： 实验选取了 201 9 年 1 月～ 2019 年

简介：摘要：目的：分析医院护理管理工作中全面质量管理的应用价值。方法：我院于2021年1月开展全面质量管理，分别筛选管理前（2020年6至12月）、管理后（2021年1月至6月）各300例患者进行问卷调查，评估患者满意度，并对管理前后护理质量进行比较。结果：全面质量管理后患者满意度（96.33%）明显高于管理前（87.00%），差异有统计学价值（P

简介：摘要：目的：探讨全面质量管理（TQM）模式在医院护理管理中的应用效果。方法：本研究自2023年6月至2023年10月，选取60例住院患者作为研究对象。随机将患者分为对照组和实验组，每组30例。对照组接受传统护理管理，实验组实施TQM护理管理。比较两组患者护理满意度、住院时间等指标。结果：实验组在护理满意度、住院时间方面均优于对照组（P<0.05）。结论：TQM模式在医院护理管理中的应用能显著提高护理质量和患者满意度，缩短患者住院时间，具有显著意义。

简介：对21所医院的护理改革现状进行了调查.结果显示,医院平均展开床护比为1:0.34;护理设备总值达到687.11万元:各医院收容呈逐年上升趋势,但护士人数总体流动入大于出.分析:护理改革适应医院发展,护理管理适应医院大局,护理质量适应医疗负荷.存在问题有:对护理服务与定位的认识;护理价值与医院经济效益的比值;基础护理设施与医院的计划投入等.

简介：摘要：党风廉政建设是党的建设的重要内容，也是推进党的事业发展的基础保证。在此背景下，如何优化公立三甲医院基层党支部组织，以加强党风廉政建设，提升医院的整体素质和服务水平是公立三甲医院的研究重点。基层党支部组织要保持正确的政治思想，落实党风廉政建设，凝聚教育合力，聚焦组织队伍建设，完善廉政建设内容，营造风清气正的工作环境，为人民群众提供更好的医疗服务。

简介：[摘要]目的:探究强化医院感染管理对于预防医院感染的效果。方法：选择我院实施强化医院感染管理监测的90例患者作为观察组，再选取我院实施管理变革的各科室90例患者作为对照组，对比两组感染发生情况。结果：观察组医院感染率显著低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：强化医院感染管理可有效降低医院感染的发生率，使医院感染管理更为科学化和规范化。