简介：摘要人力资源的开发管理作为医院管理的基础，同时，绩效管理又作为医院人力资源开发管理的核心，如何加强人力资源的开发与绩效管理，是医疗行业一个十分重要的课题。加强人力资源的开发与绩效管理不仅对于提高医务人员的积极性、主动性及创造性具有重要的意义，也有利于提供医院的核心竞争力，推动医院的可持续发展。本文首先论述了当前人力资源的开发与绩效管理的重要性，探讨医院在人力资源开发与绩效管理中存在的问题，最后基于以上问题与困境，提出了一些建设性意见。

简介：摘要行政管理作为一个组织的重要部分，往往对整个组织的发展起着决定性的作用，而加强行政管理队伍建设则是增强组织的核心力量，蕴蓄组织的软实力。在医院管理中也是如此，行政管理对医院医疗水平的提高十分重要。在如今医患关系紧张，医疗水平要求更高的环境中，医院更注重加强其行政管理队伍建设，以推动其向前发展。本文将对加强医院行政管理队伍建设的实践与思考进行探讨。

简介：该文在肯定“院系合一”模式对于检验医学人才培养积极意义的同时，指出“院系合一”实施过程中师资队伍建设存在的问题，并提出了加强师资队伍建设的初步建议。

简介：医学检验专业实验课在整个教学中占有十分重要的地位。通过实验课让学生掌握先进的医学检验专业技术，不仅培养学生的动手能力，而且培养学生的抽象思维和创造性思维的综合能力。为进一步提高教学质量，培养高素质的医学检验专业人才，必须要加强实验教学9币资队伍的建设。

简介：摘要新时期下，根据公共卫生事业发展的需要，不断加强疾控机构人才队伍建设，是推动本地区疾控事业科学发展的基础。本文通过对鞍山市疾病预防控制中心人才队伍现状进行调查分析，探讨人才队伍建设中存在的问题，并提出具体建议。

简介：江苏大学十分重视人才队伍建设，制定了一系列的引进高层次人才的规定和措施，给医学技术学院的学科和师资队伍建设带来了前所未有的契机。为了谋求跨越式发展，学院在师资队伍建设方面采取了强有力的措施，发展学科，吸引人才；重视学科带头人的培养；加强科学研究，强化研究所的建设。

简介：摘要随着《“健康”中国2030规划纲要》的实施，呈现出了对高职教育医学检验技术人才的旺盛需求，作为培养技能型人才的高职医学检验技术专业，其专业办学形式和内涵有待深化，兼职教师队伍建设是其师资队伍提升的关键。本文通过对全国50所高职院校中的医学检验技术专业的兼职教师队伍现状进行分析，提出了高职院校医学检验技术专业兼职教师队伍建设的对策。

简介：摘要目的探讨“助产士核心胜任力”培养在《产科护理》教学中的应用效果。方法在两届助产大专生中分别采用传统教学法（对照组）和以“助产士核心胜任力”培养为中心的教学法（实验组），比较两组学生的助产士核心胜任力、学习成绩，并采用自制问卷对实验组学生进行教学效果调查。结果实验组学生的成绩、助产士核心胜任力总体评价均明显高于对照组（P<0.01），实验组学生对以”助产士核心胜任力”培养为中心的教学方法评价较高。结论以”助产士核心胜任力”培养为中心的教学改革在《产科护理》教学中的应用，全面提高了学生的综合素质，有助于培养高素质应用型助产人才。

简介：摘要随着经济与科技的不断发展，药品监督管理机制也进入了新常态，在新常态下药品监督管理工作需要进行创新，利用新媒体技术实现管理工作的完善，这也在很大程度上弥补了传统药品监管工作的不足，本文分析了当前药品监督管理存在的问题，提出新常态下加强药品监督管理的对策，供读者参考。

简介：摘要特殊染色主要是借助于相应的成分来进行染色，以此来更好地掌握组织、细胞之中的正常结构，亦或者是病理过程中所出现的一场物质、病原体以及病变等情况。特殊染色本身就属于现代病理学技术范畴，将其有效的应用在其中对于组织器官结构、病态下的细胞等一系列改变情况都存在良好的明确作用，而且还能借助于这一技术进行临床诊断。由此可见，现代病理学技术条件下特殊染色应用价值显著，而本文也是基于此进行了研究。

简介：摘要目的探讨腰部核心肌力训练在腰椎间盘突出症康复治疗中的应用效果。方法选择2013年9月至2014年9月本院128例腰椎间盘突出症患者，平均划分为对照组和试验组，每组64例，对照组行康复治疗、药物治疗等常规治疗，试验组在对照组基础上给予腰部核心肌力训练，观察两组应用效果。结果试验组接受腰部核心肌力训练后，其椎JOA评分、VAS评分以及ODI评分依次为22.3±4.1分、2.4±1.1分和6.4±2.2分，均明显优于对照组治疗后的21.4±3.3分、5.3±2.2分和9.3±2.6分（P<0.05）；试验组治疗的总患者满意度为96.9%，明显优于对照组的81.3%（P<0.05）。结论腰部核心肌力训练在腰椎间盘突出症康复治疗中能够大大改善患者JOA评分、VAS评分以及ODI评分，促进患者病情改善，同时可大大提高患者满意度。

简介：随着高新科技的迅猛发展，并向临床医学的广泛渗透，临床实验室在工作内容、方式及其在临床诊疗工作中的地位正起着深刻的变化。由于这一学科在理论体系和技术支撑方面出现的重大进展和变革，学科的定位，领域和性质以及对人才的需求的规范和队伍结构方面也正在发生历史的变化。本文试从国际上这一学科领域的发展前景，结合国情作一初步分析和探讨。

简介：

简介：摘要目的探究产力异常分娩产妇的临床护理方法。方法选取2016年8月-2017年8月来我院接受产力异常分娩产妇46例，运用随机分组法分为观察组和对照组各23例。对照组产妇予以常规护理，观察组运用针对性护理，对比两组患者护理满意度、并发症发生率。结果护理后观察组总有效率明显高于对照组；观察组分娩后无并发症发生，数据明显优于对照组，差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论对产力异常分娩产妇采取针对性的临床护理，满意度较高，产妇较为认可，且并发症发生情况较少，值得临床推广。

简介：摘要我国现有的无偿献血团队是临床用血的主要渠道，它在为需要的患者提供无偿献血的同时，也为我国的无偿献血事业起到了有效的宣传作用，扩大现有的无偿献血团队，对我国无偿献血事业的发展功不可没，也是最有效的手段。所以，我国的采供血机构越来越重视稳定和发展无偿献血队伍的建设。本文就我国无偿献血队伍的稳定和发展做出详细的分析，并基于此提出相关的发展策略。

简介：【摘要】目的：探讨岗位胜任力在危重症专科护士培训中的应用及效果评价，旨在为建立专科护士管理制度及科学培训提供依据。方法：选取我院 85名 ICU专科护士为对照组， 85名为对照组。对照组沿用常规模式进行培训，实验组采用基于专科护士岗位胜任力课程框架进行培训。研究结束后，对两组专科护士理论及操作考核成绩、岗位胜任力（实践能力、临床解决疑难护理问题能力、教育指导能力、个人发展能力、科研能力）、满意度进行比较。结果：实验组专科护士理论及操作考核成绩、实践能力、临床解决疑难护理问题能力、教育指导能力、个人发展能力、科研能力 5个方面明显高于对照组（ P＜ 0.01）；问卷调查结果显示，实验组患者医护配合同行护士满意度，专科护士自身满意度明显高于对照组（ P＜ 0.01）结论：基于岗位胜任力在重症监护室专科护士培训中效果优于传统培训，能更好地帮助专科护士完成从普通的专科护士向危重症领域的专家级护士转型，值得在临床中推广及应用。

简介：处于社会转型时期的大学生，心理应急能力增加，而耐挫力相对不足，由此引发的心理危机加剧，进而出现违法犯罪现象。培养其经受挫折的能力，提高其自我调节水平，以适应客观之环境。

简介：摘要目的探讨人性化管理理念在重症医学护理中的应用效果。方法随机抽选我院重症科室38名护理人员作为研究对象，分为研究组与对照组，各19名。对照组采用常规护理管理，研究组采用人性化护理管理，比较两组护理人员的工作积极性及护理满意度。结果研究组护理人员实施人性化管理后，工作积极性及护理满意度均优于对照组，比较差异有统计学意义（P＜0.05）。结论将人性化管理理念应用于重症医学护理中可有效提高护理人员的工作积极性及护理满意度，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨舒适护理对老年心血管疾病患者生活质量的干预作用。方法将本院收治的90例老年心血管疾病患者进行随机划分为观察组及对照组，对照组给予常规护理，观察组给予舒适护理，并进行两组护理结果的比较。结果运用生理功能、情感体验、精神状态和社会认知四项功能指标进行作为评分依据；护理前，两组数据差异存在无统计学意义（P＞0.05）；实施舒适护理后，观察组老年心血管疾病患者的生活质量指标评分均显著高于对照组，差异存在具有统计学意义（P＜0.05）。结论在老年心血管患者临床护理给予积极实施舒适护理，效果显著且能够改善患者生活肩量，建议临床推广和普及。

简介：摘要目的研究分析职业卫生风险评价在某化工企业建设项目职业病危害预评价中的应用。方法对建筑项目进行职业病危害因素识别分析、职业卫生管理分析、职业病危害因素分析以及危害防护措施分析。结果在该企业项目建成正式投产之后，在生产当中，可能生产的职业病危害因素有二氧化氮、异丁烯、氨以及叔丁胺等。该项目具有着较高的自动化程度，工人主要通过巡检方式接触，每天的接触时间在1h左右。结论通过对职业病危害因素暴露以及危害情况的综合分析，即能够在实现风险等级确定的基础上以相关防护措施进行应对处理，能够对无类比资料在实际分析方面存在的不足进行较好的弥补。