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425 个结果
  • 简介:摘 要: 消毒供应中心在医院内部具有重要作用,其担负着清洗、灭菌和消毒重复使用的器具、物品和器械等工作,其在医院感染控制方面起着关键性作用。消毒供应质量控制指标体系完善程度与患者治疗效果及医疗质量存在紧密关联,对医院消毒供应中心质量进行合理规范管理能够对医院感染进行控制,同时也可以降低院内交叉感染发生率。本文主要针对消毒供应中心质量控制指标体系的构建方法及效果进行探析,旨在推进医院消毒供应中心的高质量发展。

  • 标签: 消毒供应 质量控制 指标体系 构建     
  • 简介:摘要:目的:探讨产科护士核心能力评价指标体系的构建。方法:本次研究通过采用专家调查法和层次分析法的方式对相关的指标进行筛选,并对指标的权重确定及统计学处理。结果:研究显示,专家咨询的权威系数更高,在对其经过三轮咨询后确定产科护士核心能力的一级指标、二级指标、三级指标分别有7个、14个、32个。结论:对于产科护士,应构建其核心能力评价指标体系,进而提升护士的整体能力和素质,为临床核心能力的评价提供一定的依据。

  • 标签: 产科护士 核心能力 体系指标
  • 简介:摘要:目的:本研究旨在构建急救创伤专科护士核心能力评价指标体系。方法:本研究采用对比法,收集30例急救创伤专科护士的相关数据,并进行对比分析。基于对比分析结果,构建急救创伤专科护士核心能力评价指标体系。结果:通过对比分析,我们得出了急救创伤专科护士核心能力评价指标体系的构建方案。该指标体系包括七个主要指标,分别是专业知识与技能、危急状态识别与处理、急救技术操作、团队合作与沟通、心理支持与安慰、创伤后康复护理、自我学习与发展。每个主要指标下还包含若干个具体指标,共计30个具体指标。结论:本研究构建的急救创伤专科护士核心能力评价指标体系能够全面评估护士在急救创伤领域的核心能力。该指标体系可作为评价护士能力和培训需求的重要参考,有助于提高急救创伤护理质量。

  • 标签: 急救创伤专科护士 核心能力 评价指标体系
  • 简介:摘要:精神疾病具有复杂性、隐蔽性和不可预测性的特点。由于认知、情绪和行为的变化,患者会感到疼痛、功能受损,甚至增加死亡、残疾和其他因素的风险。大多数精神障碍患者缺乏洞察力。在精神症状和药物的影响下,自杀、自伤、受伤、逃跑、窒息、摔倒等行为对自己和他人都是不可预测的威胁,也可能引发医疗纠纷。因此,护理风险评估尤为必要。护理风险评估是指护理人员在尽可能短的时间内对患者的病情做出准确的判断,减少行为的盲目性。对住院患者高危因素进行前馈控制,可以有效降低护理危害的发生率,确保护理安全。目前,精神病患者护理的风险评估方法很多,相关的评估工具在国外得到了广泛应用。然而,中国的风险评估起步相对较晚。尽管一些学者试图引入外国工具,但由于民族和文化差异,有些项目不适合国内患者。如何运用预测思维,通过系统的评估方法识别精神病患者的护理安全隐患,是当前我国精神病临床实践面临的重大挑战。

  • 标签: 精神科 住院患者 护理风险评估 指标体系 构建
  • 简介:摘要:本文旨在探讨我国医疗设备临床试验中存在的问题,并提出相应的解决方案。并在此基础上提出了临床试验质量管理指标体系,以及相应的质量改进措施,从而构建出一个合适的医疗设备临床试验质量评价管理工具,用它来进行质量风险监测和管理,以期对医疗设备临床试验质量管理体系的建设提供支持和帮助。

  • 标签: 医疗器械 临床试验 质量管理 指标体系
  • 简介:【摘要】目的:应用Delphi法构建护理临床带教教师教学能力评价指标体系。方法:应用Delphi法,通过专家咨询的方式对临床护理人员教学能力评价指标体系进行确定,观察评价指标体系中一级指标重要性赋值均数、专家意见协调程度情况。结果:评价指标体系中一级指标重要性赋值均数均超过3.50;专家意见协调程度明显较高。结论:应用Delphi法构建护理临床带教教师教学能力评价指标体系具有较高的可靠性。

  • 标签: Delphi法 护理临床带教 教学能力 评价指标体系
  • 简介:摘要:目的:基于德尔菲法,构建急性心肌梗死患者抢救护理质量评价指标体系,并探讨其应用效果。方法:根据组间基本特征可比性原则,将患者分为观察组和对照组,每组100例。对照组接受常规护理管理,观察组在对照组的基础上应用急诊心肌梗死患者抢救护理质量评价指标体系。比较两组分诊抢救时间和抢救成功率。结果:观察组的治疗成功率为98.00%,高于对照组的89.00%(P<0.05)。结论:基于德尔菲法的急诊心肌梗死患者抢救和护理质量评价指标体系的研究是可靠的。它在急诊心肌梗死患者抢救和护理中的应用,可以提高分诊抢救的效果,有助于提高抢救的成功率。

  • 标签: 急诊心肌梗死 抢救护理 质量评价指标体系 构建应用
  • 简介:摘要:目的:探讨食管癌根治术后营养护理敏感指标体系的构建及应用效果。方法:采用文献分析法检索食管癌根治术后营养护理相关文献,收集指标并评价,构建营养护理敏感指标体系。选择2022年1月-2023.1月我院收治的60例食管癌根治术患者,随机分为两组,对照组常规护理管理,观察组基于术后营养护理敏感指标进行护理管理,将两组营养相关指标及护理管理评分进行对比。结果:观察组营养相关指标优于对照组,NRS-2002评分低于对照组(P<0.05);观察组护理管理质量评分高于对照组(P<0.05)。结论:对食管癌根治术患者实施基于营养护理敏感指标的护理管理效果确切,有助于改善患者营养状况,值得临床应用。

  • 标签: 食管癌根治术 营养护理 护理敏感指标体系
  • 简介:摘要:目的:本研究旨在探究病情针对性护理质量评价指标体系在重症胰腺炎患者中的应用效果 。方法:获得委员会批准和患者及其亲属同意后,本院采取随机数乱序法方式将60例重症胰腺炎患者分为对照组和实验组。其中,对照组30例患者,采用常规指标体系,实验组30例患者,采用病情针对性护理质量评价指标体系。结果:与对照组相比,实验组患者的护理质量更好,P

  • 标签: 重症胰腺炎 病情针对性护理 质量评价指标体系
  • 简介:摘要:绩效考核管理是公立医院内部管理中的一项重要内容,要想发挥出该项管理工作的作用和价值,就需要确保绩效考核指标的合理性、科学性,要尽可能制定出精细的考核指标,为绩效考核工作的落实提供有效的指导。公立医院在运行的过程中一定要认识到绩效考核指标精细化管理的重要性和必要性,从各个层面、各个角度构建更为精准、严格的考核指标,不断优化绩效考核管理的质量和效率。本文主要提出了绩效考核指标精细化管理的几点策略,以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

  • 标签: 公立医院 绩效考核指标 精细化管理 策略
  • 简介:摘要:医疗质量指标是三级公立医院绩效考核的重要组成部分,共有10项国家考核指标。各医院因信息化程度不同,管理水平差异,对医疗质量指标的应用还存在指标数据准确性欠佳、实时化的事中质控不到位、运用指标考核不够细化等问题。研究为三级公立医院有效应对绩效考核,加强自身能力建设提出了医院领导层加强重视、加强信息化建设、常态化运用医疗质量指标结果等对策。

  • 标签: 医疗质量指标 公立医院绩效考核 管理能力提升
  • 简介:摘要:在当前医院高质量发展的背景下,临床科室质量考核指标的设定与改进成为关键性的议题。本文着重研究并探讨了在该背景下如何更合理、更准确地设定与改进临床科室的质量考核指标,从而更有效地推动医院的高质量发展。主要通过深入分析现有临床科室质量考核指标的局限性和不足,以及探究其影响因素,提出了一系列的改进建议和实施策略。通过对比分析不同医院和科室的质量考核指标,本文阐述了科学、合理的指标设定对于促进医院临床科室高质量发展的重要性,并以此提供了一种全新的思维模式和方法论。本文旨在为医疗机构和相关政策制定者提供切实可行的参考,以推动国内医疗健康事业的持续、稳定发展。

  • 标签: 质量考核 临床科室 高质量发展 指标设定与改进 医院管理
  • 简介:摘要:随着医疗体系的改革和完善,我国医疗事业获得了更多发展机遇。医疗服务作为保证人民健康的核心事业,备受社会人士的关注,同时也成为社会全面发展的主要方向。本文以医院绩效考核及核心体系为主要研究背景,分析其发展现状。同时,结合现阶段的发展情况,总结归纳出几点完善措施,旨在能够为医院健康发展做基础保障工作。

  • 标签: 医院 绩效考核 核算体系 现状 完善方法
  • 简介:摘要:目的:观察并分析基于数据库的网络平台在护理考核体系中的应用。方法:采用回顾性分析方法对本院实施基于数据库的网络平台护理考核体系前后患者对护理工作满意度、对护理工作质量及护士对护理工作满意度情况。结果:实施基于数据库的网络平台护理考核体系后,患者对于护理工作满意度、护理工作质量及护士对护理工作满意度均明显高于实施前(P>0.05)。结论:医院实施基于数据库的网络平台护理考核体系,可有效提高患者、护士对护理工作满意度及护理工作质量,该模式在医院中应加大推广应用力度。

  • 标签: 护理 考核体系 数据库 网络平台 应用
  • 简介:【摘要】目的:观察并探讨护理绩效考核在内科护理管理中的应用效果。方法:分别选择2022年度内科200例住院患者(全面护理绩效考核方法)与2021年度内科200例住院患者(常规考核方法)作为观察对象,比较全面护理绩效考核方法实施前后内科护理工作效率,并对患者满意度进行调查。结果:2014年度内科护理质量评分明显高于2013年度,两个年度差异明显具有统计学意义(P<0.05);2014年度所选住院病例对护理工作的总满意率达到98.50%,明显高于2013年年度的91.50%,两个年度差异显著(P<0.05)。结论:在内科实施全面护理绩效考核,可明显提高内科护理工作效率及患者满意度,对构建和谐护患关系具有重要推动作用,可进行广泛推广。

  • 标签: 护理绩效考核 内科 护理管理
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