简介:摘要:检验科属于医学实验室,主要工作是对取自于人体的血液、体液及分泌物等标本进行微生物学、免疫学、生物化学、血液学及细胞学等方面的检验,从而为疾病的预防、诊断、治疗以及预后提供重要信息,其服务质量直接影响患者生命安全。国际标准化组织发布的《医学实验室质量和能力认可准则》(ISO15189:2012)中指出,实验室管理层应鼓励员工对实验室服务任何方面的改进提出建议,应评估并合理实施这些建议,并向员工反馈。美国心理学家赫波克提出:工作满意度是员工心理和生理上对工作环境与工作自身的满意感受,也就是工作者对工作环境的主观反应。大量研究证实提高医务工作人员的工作满意度有助于保障医疗工作安全。本文主要分析医院检验科员工岗位工作满意度调查。
简介:摘要2010年卫生部在全国卫生系统开展“优质护理服务示范工程”,在这一背景下实施护士岗位管理是促进和确保优质护理服务长期开展的重要途径。护士岗位管理包括岗位设置、岗位培训和岗位绩效考核等,岗位管理有效促进了整体护理品质的提升和业务流程优化,更加注重护士职业生涯的发展,激发了护士工作热情。
简介:摘要:目的:研究内科护理岗位与绩效管理的方法。方法:收集30名我院内科目前正在工作的护理人员为研究对象,对内科护理管理进行护理岗位和绩效管理方法绩效研究分析,把实验前后的数据进行对比,其中实验数据包括理论知识的分、实际操作的技能得分、专业素养等。结果现实,相较于实施前,实施后的理论知识得分、实际操作技能评分、专业素养这三个方面都有明显的提高,并且是具备统计学意义(P<0.05)的结果。得出的结论有:内科护理管理的过程当中采用护理岗位和绩效管理的方法能够对部门的工作绩效和工作质量有明显的提高,还可以有效地提高护理工作人员地专业素养,从而为病患提供更加优质全面的服务,在临床方面是非常具有应用价值的。
简介:摘要目的观察探讨尿沉渣检查于医院临床检验中的应用价值,总结诊断经验。方法选取2013年6月~2014年10月进行临床尿沉渣检验的患者54例,取所有患者的尿样分别进行尿沉渣分析仪检验,离心沉淀法后显微镜检验,就结果及尿沉渣分析仪检验进行探讨。结果尿沉渣分析仪患者尿液蛋白率和隐性血阳性率明显高于显微镜所检查得到的结果;而显微镜检查所得到的白细胞阳性率却是要远高于尿沉渣分析仪,P<0.05为差异有统计学意义。尿沉渣分析仪比显微镜检查得到的阳性率要高,但是数据之间并没有明显的差别,P>0.05不具备统计学的意义。结论两种检验方式所产生的结果并没有多大的差别,但是为了能够进一步将临床检验结果进行提高,可以将两者方式进行结合,从而在临床医学上进行推广与应用,为我国的医学事业的发展,做出贡献。