简介：

简介：

简介：摘要：目的 为研究骨科患者压疮频发的内在因素和外在因素，根据原因制定针对性护理措施。方法 选择2020年4月至2021年4月来我院就诊的120位患者进行调查分析。结果 120位患者中骶尾部压疮患者57例，足跟部压疮患者21例，其余部位压疮患者42例。结论 高龄患者、脊柱骨折合并脊髓损伤患者为压疮出现较为集中的群体，高温和潮湿是诱发压疮出现的外在因素，护理措施中应加强对病房环境的清洁管理，保持适宜温度和干燥度，落实交接班制度，按时为病人翻身，重点检查高危人群及压疮多发部位的皮肤情况，做好基础护理和健康教育，可大幅降低压疮出现率。

简介：

简介：摘要：医院承担着提供公共医疗卫生服务的重要职责，需在提升自身服务质量的同时更提升自身的管理水平，才能实现医院的良性循环发展。而由于医院自身的特殊性，其出现财务风险的几率也较高，需结合财务风险的成因来提出解决对策，降低医院财务风险的出现几率，更降低财务风险给医院造成的损失。本文分析医院财务风险成因，并提出医院财务风险的解决对策，以期为今后开展相关研究提供参考。

简介：摘要：产后抑郁症严重影响着产妇的身心健康，为了积极预防和提高认识，提出了对产后抑郁症相关因素的研究及其干预措施，从孕期高危人群的早筛查到产前、中、后的全过程预防，降低产后抑郁的发生。

简介：摘要：“互联网+”时代背景下，随着电子商务的快速发展，网上药店应运而生并逐渐受到广大百姓的青睐。然而，现阶段我国网上药店正处于发展起步阶段，在监管、服务、法律法规等方面仍存在一定的问题。本文将在简要概述现阶段我国网上药店发展现状的基础上，分析制约我国网上药店发展的主要原因，并总结行之有效地针对性解决策略，以期为我国网上药店的健康、持续发展提供参考。

简介：摘要：目的 分析抑郁症患者睡眠障碍成因，实施有针对性的护理措施。方法 本次将我院2021年1月到12月收治的78例抑郁症患者作为研究的对象，均存在不同程度的睡眠障碍，按随机盲选法分成两组，对照组39例采取常规护理方法，观察组39例在分析睡眠中成因的基础上，进一步实施有针对性的护理措施，进一步对两组护理效果进行比较。结果 护理前，两组PSQI评分、SDS评分均无明显差异（P＞0.05）；护理后，观察组均明显低于对照组，两组数据差异有显著统计学意义（P＜0.05）。结论 抑郁情绪、身体原因、药物、睡眠环境等因素易导致抑郁症患者出现睡眠障碍，实施有针对性的护理措施，可改善患者睡眠障碍，缓解抑郁负性心理；因此，值得推广及应用。

简介：【摘要】 目的 探讨基层医院破伤风抗毒素（TAT）皮试假阳性的成因及护理对策。方法 对2017年1月～2020年12月间，30例当班护士首判破伤风抗毒素（TAT）皮试为阳性的病例,由质控护士再次进行重新判断结果和分析。 结果 30例首判阳性病例中有16例（53.33%）皮试结果为阴性，14例（46.67%）确定阳性。结论 在临床护理中需不断加强护理人员对破伤风抗毒素皮试标准的判断实践，提高其综合分析判断能力，减少判断中假阳性的发生。

简介：【摘要】耻骨联合分离是产后常见并发症，发作时患者疼痛难忍，严重者走路十分困难，致使女性患者身体和心理都经受着巨大的折磨，所以，产后耻骨联合分离应当得到相关部门重视，本文针对产后耻骨联合分离的形成因素及对女性危害的研究进展，防治和治疗进行如下综述，希望为相关工作者提供临床思路，找到解决产后耻骨联合分离问题更好的办法，减轻女性产后的痛苦与困扰。

简介：摘要：近年来，随着工业化、城镇化进程的加快以及流动人口的迅速增加，使用避孕药具的人口结构发生了很大变化，原有的避孕药具发放服务模式已不能满足群众对避孕药具的需求。因此，如何做好新时期城市人口的避孕药具发放服务工作，是当今卫健部门的重要工作之一。本文从城市避孕药具发放困境的成因入手，并研究其对策措施。

简介：摘要：在社会迅速发展的影响下，学生学习环境不断优化。然而现阶段学生近视逐渐趋于低龄化发展，中小学生的视力问题日益严峻，视力问题会严重影响学生学习以及生活，不利于学生身心健康成长，因而应及时实施预防措施。本文分析了中小学生近视眼成因，并提出了中小学生近视眼预防教育策略。

简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。

简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。