简介：摘要：档案管理是医院的基础工作，是记录医院业务活动信息，医疗技术发展改革历史的重要手段。医院档案管理具有信息化、系统化、专业化的特征。新时代的医院档案管理应当不断更新技术手段，创新档案管理工作方式方法，把档案管理改革放在重要位置，加强专业技术人才考核，为医院档案管理信息化提供必要条件，推动医院档案管理深化改革，更好发挥档案资源实用价值。

简介：摘要医院档案的管理工作是医院行政管理工作中重要的部分之一，随着医院在人们生活中所占有的越来越大比重，医院档案的管理工作也在不断增加负担。医院档案的管理工作应该与医院里的医疗、科研等工作产生密切的关系，只有这样才能建立一个完善的档案管理模式与体系。本文从医院档案管理中现有的一些问题出发，探讨医院档案管理该从哪些方面实现革新。

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简介：摘要： 一直以来医院档案资源都是医院得以稳定运营发展的基础依据，我国医院档案资料所涵盖各项专业内容类型极广，像文书档案、医疗技术档案、人事档案、设备档案等都属于医院档案范畴，其中部分医院档案资源属于保密资料，不可对外公开。而做好这类保密档案的管理工作，也是医院营运期间的重点任务。本文将对做好医院档案管理保密工作的途径进行全面分析，并结合实际做好相应整理和总结。

简介：摘要：血站作为公益性采供血机构，承担着向临床提供充足、安全、有效血液的重任，而血站档案管理工作在血站业务中也起到了非常重要的管理作用。目前，如何运用有效手段加强档案管理已经成为了血站新时代发展的主要目标，本文通过对血站档案管理存在问题的解决措施进行合理分析，希望能够有效促进我国医疗事业的发展。

简介：【摘要】如今因生活水平上升，人们对健康的需求也不断提高，在目前我国新医改的环境下，医疗环境也发生了巨大的改变，而至医院的管理和发展中，档案管理是一项非常重要的工作，一方面，在我国众多医院中，有多位医药专家，积累了非常丰富的临床经验，档案则是医师制定治疗方案、思想体系的直接体现，在此背景下，如何通过高效的方式更好的管理医院档案是一项非常重要的工作。为此，本文就医院如何规范档案管理进行了分析，现报道如下。

简介：摘要：医院档案管理是医院管理工作的重要组成部分，对于医院的运营和发展具有重要的意义。然而，传统的医院档案管理方式存在一些问题，如档案存储效率低下、查询和共享难度大等，已经越来越难以满足医院管理的需求。为了解决这些问题，医院档案管理工作需要进行创新。本文旨在探讨医院档案管理工作的创新措施，以期提高医院档案管理的效率和质量。

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简介：摘要:病历档案是记录医护人员对病患在治疗过程中所采用的方法、途径、及发生特殊情况所采取措施的详细、完整的文件材料，在当前形势下，我国的医疗水平在不断的完善，完善的病历档案体系可以应用于医疗、服务、科研等方面，对于未来的医疗事业来说，是非常有必要的。

简介：摘要：档案管理模式改革是一项重要的举措，文章逐步解析了现在医院档案管理的情况，并分析了档案管理模式改革在医院档案管理中的运用，找出了目前医院档案管理的不足之处，并拿出了明确的改革方案，以此来提高医院档案管理的效率。

简介：摘要：档案资源是当前社会发展期间不可忽视的重要组成环节，其对医院而言，更是具备深远影响和作用。医院整体管理工作中，档案管理工作不仅是承担着档案记录和保存的职责，还承担着医院发展方向。但是在当前时代飞速发展过程中，医院档案也出现了复杂化发展情况，此背景下医院更需要加强对现有档案管理模式的改革优化。为此，本文将进一步分析医院档案管理中档案管理模式改革的重要作用，并针对现有问题提出合理应对和改革方案，希望对医院长远发展提供有效帮助。

简介：摘要：在中医医院档案管理工作中运用信息化手段，除了可以对其工作流程讲行优化以外，又能够全面的提高工作质量和工作效率，为医疗工作带来许多便利。但是从目前的中医院档案管理的现状分析看来，依然存在各种问题，需要进一步完善相关的工作制度体系，从而更好地完成档案管理的信息化建设工作。

简介：【摘要】伴随着我国基本公共卫生事业体系的持续发展完善，基层疾病预防控制中心逐渐获取了新的发展机遇，客观上导致其在日常业务运作过程中通常会形成数量众多的档案信息资料。基层疾病预防控制中心想要确保基本业务运作进程中获取良好收益，必须择取适当策略，做好针对疾病预防控制档案的管理工作。文章将会围绕基层疾控档案管理工作探索构建，展开简要的阐释分析。

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简介：摘要目的结合本单位实际，创新血站档案管理工作的方法与举措，共同探讨。方法通过提高档案管理对血站全面建设和输血事业发展重要性的认识，不断创新管理举措。结果以科技兴档为龙头，以创建五星级达标单位为牵引，以规范化管理为基础，以文档一体化实现档案管理无缝对接，以办公自动化实现了档案管理质的飞跃，取得了显著成效。结论不断提高认识，加强和创新档案管理举措，对加快血站现代化建设步伐，促进血液事业发展十分重要。

简介：【摘要】目的 探讨在医院档案管理中改革档案管理模式的应用效果。方法 选取我院2022年5月-2023年5月期间收治的78患者作为研究对象，随机分为两组，各39例。对照组采取常传统档案管理模式，观察组采取改革档案管理模式，对比管理效果。结果 对比不同的管理模式，对照组患者的不良事件发生率为28.21%，明显高于观察组7.69%，具有统计学意义（P＜0.05）。结论 在医院档案管理中使用改革档案管理模式，能够减少医院档案管理的成本，避免档案管理的风险，档案管理改革的效果比较明显，具有较高的应用价值。

简介：[摘要]目的：探究医院档案管理中积极予档案管理模式改革的效果。方法：抽取2022年3月~2022年9月45份档案录入对照组，2022年10月~2023年3月期间档案45份记录入观察组，对其行以不良事件及工作质量比对。结果：观察组就其不良事件率结果分析，以更低值示（P<0.05）。改革后，明显可见工作质量评估以更高示（P<0.05）。结论：据时势发展而积极行以档案管理模式改革，可获更理想档案管理效果。

简介：【摘要】目的 探讨互联网联合档案管理方案应用于医院档案管理中的效果。 方法 选择2022年1月-2023年1月期间对我院整理的100份档案进行分析，依据抽签法随机分为参照组和观察组各50份，参照组采用常规档案管理方案，观察组在此基础上联合互联网应用，对比两组档案管理正确率。结果 观察组档案管理正确率96.00%明显高于参照组正确率80.00%，组间比较差异显著（P＜0.05）。结论 互联网联系档案管理方案在医院档案管理中应用效果明显，减少档案失误情况并提高准确率，具备良好的应用价值。

简介：摘要目的探讨如何有效开展医院人事档案管理工作，为提高医院人事档案管理工作的质量提供理论依据。方法选取2011年11月-2013年5月在医院工作或工作过的1960名员工作为对照组，医院人事档案管理工作采用传统管理模式，2013年5月-2016年5月在医院工作或工作过的2460名员工为观察组，医院人事档案管理工作采用综合性管理模式，对两组的档案资料进行回顾性分析，分析两组人事档案漏记、误记、丢失、符合率情况。结果对照组漏记、误记、丢失分别为38例、35例、12例，符合率为95.7%，观察组漏记、误记、丢失情况均为0例，符合率为100%，组间符合率比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院人事档案管理工作采用科学性管理模式效果显著，改善了漏记和误记的坏习惯，提高了管理工作效率和准确率。