简介：摘要：随着公立医院改革的深化，后勤管理逐渐成为医院高效运转的关键。然而，当前医院后勤人才队伍面临着许多挑战，如工作压力大、人才短缺、引进机制不完善等。为适应医院现代化建设的需要，提升后勤人才队伍素质变得尤为重要。本文分析了医院后勤人员的现状、技能需求，并提出了优化医院后勤团队的策略与方法，如加强人文关怀、合理薪酬设计、明晰岗位职责、分层教育培训等。结论指出，医院后勤人才队伍的素质提升是医院发展的关键，医院应持续优化后勤团队，为医院的可持续发展提供坚实支撑。

简介：[摘要】目的探讨和总结在临床工作中如何做好护生的实习带教工作 ,从而培养高素质的护理人才。方通过岗前培训、带教老师选择、及加强“三基”培训及教学查房 ,建立和完善实习生检查、监督、考核制度。结果通过集中带教管理和相关能力的锻炼和培养 ,提高了护生临床实习质量 ,培养出了高素质、高质量、护理人才。结论每个带教老师，把带教工作作为培养医学事业合格接班人的义不容辞的职责，圆满的完成带教任务，培养出更多高素质医学人才。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，我国的医疗事业正处在快速发展阶段。尤其是近些年来我国的医疗设备变得越来越先进。其中以医学影像技术为主的医疗设备更取得突破性的发展。面对医疗影像设备的不断更新换代，现阶段我国急需高质量的人才与之相匹配。唯有操作技术和理论知识跟得上医疗设备更迭的医疗人员才能发挥新型医疗影像设备的价值。本文从培养我国医学影像技术高素质人才思考的角度出发，旨在提出一些医疗影像技术高素质人才的培养方法和策略。

简介：摘要当今社会，各行各业对高素质的管理团队建设都十分重视，高水平医疗是人们健康的保障，做好医院管理，为医务工作者提供更加专业的技能培训，做好人员招聘、培训、发展和管理。高素质的职业化医务管理人员应有正确的政治观，坚决按照党的指示办事，做好人力资源配置，加强从业人员职业素质培养。

简介：摘要随着当今社会医疗卫生事业逐渐发展,经济水平不断的提高，人们对护理人员的要求也越来越高，如何培养高素质的护理人才是护理界共同关注的问题。临床实践是护理人员学习护理知识的继续,也是打造高素质护理人才的关键环节。1但是临床实践究竟对培养高素质护理人才有哪些具体帮助，本文将对临床护理实践与高素质护理人才培养之间的内涵关系作出研究。

简介：摘要 对国内外常见的护理人文关怀能力测评工具的理论依据、指标内容、应用领域、研究对象等方面的研究进行综述，比较不同量表之间的共性和差异，根据不同量表存在的缺陷，为国内护理领域的评价工具的研制提供参考。

简介：摘要目的测评洁净手术室医院感染管理效果。方法将我院手术室2014年1月至2015年1月作为甲组、2015年2月至2016年2月作为乙组、2016年3月至2017年3月作为丙组，对其进行医院感染管理。观察管理效果。结果三组在空气菌落数、工作人员手菌落数、物体表面菌落数以及相应合格率方面存在显著差异；三组的空气菌落数两两比较，差异显著（P<0.05）。结论洁净手术室必须加强管理，否则即使医疗设备再先进，也无法取得良好的洁净效果。

简介：【摘要】目的：探讨心理咨询中应用儿童气质测评的临床价值。方法：选择2015年2月—2016年3月期间我院儿童心理门诊咨询儿童106例为研究对象，对其临床治疗资料进行回顾性分析。结果：与儿童气质测评前相比，气质测评后儿童的各个气质维度均改善明显，比较差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：讨论儿童微量元素检测评估与临床价值。方法：在2021年8月-2022年9月来我院进行体检的儿童中，筛选450例纳入研究目标，根据儿童年龄分为三组，并取末梢血检测微量元素，研究微量元素水平和疾病间关系。结果：2岁以下儿童缺铁率、缺锌率高于2-4岁与4-6岁儿童，缺钙率则低于2-4岁与4-6岁儿童。结论：儿童缺少微量元素会导致发生一些疾病和症状，微量元素检测有利于了解儿童营养状况，为儿童保健提供可靠依据。

简介：摘要：目的：探讨改良式产后出血预测评分表的构建以及临床实践运用。方法：以我院2019年1月-2020年6月接诊的1623例产妇为研究对象，组间研究小组，通过文献查阅和专家咨询，基于1984版评分标准基础上增加19项完成改良式产后出血预测评分表，基于产后出血情况评价改良式产后出血预测评分表的准确性和应用价值。结果：本组1623例产妇产后出血率为8.32%；单因素分析显示，年龄、妊娠合并症、孕次、产次、孕周、分娩方式、多胎妊娠、新生儿体质量、产妇精神状态、总产程

简介：摘要目的观察激励机制在护理员满意度测评中的影响。方法采用前后对照研究法、随机抽样法进行临床试验。将我院内分泌科50名护理员抽样出42名护理员在采用激励机制前后，每月随机发放42份护理员满意度调查表，观察对照组与研究组之间的差异，在进行比较分析。结果两组中不采用激励机制进行的护理员调查满意率为96.1%，而采用激励机制后进行的护理员调查满意率为97.7%，采用激励机制后护理员的满意率明显高于未采用激励机制的护理员满意率（P<0.05），具有统计学意义。结论适时给于物质及精神奖励，是激发护理员工作热情必不可少的举措，能不断提高患者及家属对护理员的满意度，能促进老年护理医院可持续性发展。

简介：

简介：摘要目的对入伍1个月的海军某部队新入伍男兵心理健康状况进行调查，并对其特点进行分析，以便采取针对性的心理干预措施，确保海军官兵的心理健康。方法采用TR-09型中国军人心理健康测评仪中的军人心理健康调查问卷（CMMHS），选出测试结果异常的新兵，有心理专家进行结构式心理访谈并作出综合评定。结果海军某部队新入伍男兵1个月的躯体、抑郁、焦虑分子高于中国军人常模，其他各因子均正常。测试结果异常的12人，经心理专家综合评定存在心理障碍的2人，文化程度为高中的新兵阳性率最高，为4.32％，其次为在校就读大学生2.48％，最低的是大学毕业生，为1.28％。生活在农村的阳性率最高，为5.09％，生活在城市的新兵阳性率最低，为1.76％。独生子女的阳性率较高，为2.15％，非独生子女的阳性率较低，为1.4％。结论新兵心理健康状况整体良好，心理健康与学历、生活环境有很大关联。研究新兵心理健康状态，切实掌握官兵心理服务现实需求，尽早发现新兵心理问题并加以疏导，针对性开展心理指导，可为科学评价入新兵心理筛查效果，制定针对性心理干预措施提供实践和理论依据。

简介：摘 要：随着社会发展，临床工作对患者满意度评价的关注程度也越来越高，对相关模型的研究也不断深入。但是患者满意度评测在实际工作中的作用并未得到完全体现。本文首先对患者满意度评测的理论基础进行研究，并就其在中国医院的研究现状进行分析，最后就患者满意度评测在医院管理中的意义进行总结，以期促进中国医院真正发挥患者满意度评测的积极作用。

简介：

简介：【摘要】想要有效的解决现阶段我国老龄化以及高龄化人群的照护需求以及对医疗养老设施的需求，就需要有关部门对于养老服务模式进行改革。基层医疗机构服务功能与医养融合的养老模式进行结合，能够有效促进我国正在推出的基层医疗机构转型发展，医养融合的养老服务模式，能够有效解决当前老龄化人群对我国经济社会的挑战。

简介：【摘要】目的:探讨产后出血预测评分和防治机制在预防产后出血中的应用价值。方法:选取2018年6月至2019年6月我院收治的300名孕产妇作为研究对象以产妇出血预测评分为依据分为三组采取针对性的预防措施。对比各组出血情况。结果:高危组、中危组的术中及术后出血量均高于低危组差异显著;高危组、中危组产后出血率高于低危组差异显著。结论:在预防产后出血中应用产后出血预测评分和防治机制,有效预防了产后出血,改善了孕产妇生活质量,值得推广。

简介：

简介：摘要：目的：探讨甲状腺功能6项指标联合检测评价甲状腺功能的应用效果。方法：研究对象为2019.6-2020.6月在我院收治的80例甲状腺功能异常患者，根据疾病类型将其分为甲状腺功能亢进组（甲亢组）和甲状腺功能减退组（甲减组），两组均为40例，同时选择同期接受体检的40例健康人群作为对照组。三组均接受甲状腺功能6项指标检测，比较三组指标水平[血清游离三碘甲状腺原氨酸（FT3）、游离甲状腺素（FT4）、三碘甲状腺原氨酸（T3）、甲状腺素（T4）、促甲状腺激素（TSH）与抗甲状腺球蛋白抗体（TGAb）]。结果：甲亢组FT3、FT4、T3、T4、TGAb水平均高于对照组，TSH水平低于对照组（P＜0.05）。甲减组FT3、FT4、T3、T4水平低于对照组，TGAb、TSH水平高于对照组（P＜0.05）。结论：对患者采取甲状腺功能6项指标联合检测具有较高的应用价值，能够明确甲状腺功能异常情况，为治疗提供重要参考，值得应用。

简介：【摘要】目的：探究改良产后出血预测评分法在临床中的应用效果。方法：将2020年1月至2022年1月期间我院收治的250例孕产妇纳为本研究的研究对象，随分均分为对照组（n=125）和研究组（n=125）。对照组采用常规产后出血预测评分法进行评估结合产科常规护理；研究组采用改良产后出血预测评分法对产妇的个体情况进行评估，针对中高危产妇实施针对性的护理措施。观察比较两组产妇产后出血量以及产后出血率。结果：研究组产后出血率明显低于对照组，并且研究组产妇在产后2h、12h、24h的出血量均明显少于对照组，差异显著（P＜0.05）；研究组不良妊娠结局发生率显著低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：改良产后出血预测评分法，可对产妇做出精准评估，结合针对性的护理措施，可明显降低中高危产妇产后出血情况，具有临床采纳推广价值。