简介:目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用VisualFoxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。
简介:由丁香园和麦肯锡联合主办的“2016中国医疗行业人才发展高峰论坛”近日在京落幕。此次论坛以“突破人才瓶颈,构建人才梯队”为主题,聚焦医院人才培养、梯队建设、综合竞争力提升等话题,旨在使医院发现人才建设中存在的问题和面临的挑战,找到有效解决问题和应对挑战的方法,进而帮助医院提升综合竞争力。此次论坛吸引了十余位来自全国著名三甲医院的院长参与并分享了医院在人才梯队建设等方面的经验。此外,本次论坛发布了“2015年中国医疗机构最佳雇主调查”综合排行榜,中山大学肿瘤防治中心位居榜首。据悉,这一调查由丁香园在2012年首次启动,是针对医疗机构具有影响力的调查之一。
简介:摘要:近年来,国家对医疗器械行业的发展越来越重视,可以说是我国经济安全的重要组成部分,良好的政策可以推动医疗器械行业在公平的经济贸易环境下平稳、全面、协调、健康、有序地发展。医疗器械行业可以依靠自身努力在公平的市场经济下获得发展空间,这有利于提高国民经济及社会发展。随着国家新政的不断推出,认为战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量,发展战略性新兴产业已成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略。目前,我国医疗器械领域仍存在不足之处,但是随着国家政策支持及产品结构的转变,提高大型高端医疗器械创新,有利于国产高端产品的市场占比逐步提高,打破产品长期独占鳌头的局面。