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简介：摘要随着我国新医疗改革方案的正式公布，公立医院的人事管理面临着转型，对医院的人事管理工作提出了更高的要求。人事管理在社会管理中发挥着重要的角色，科学合理的人事管理可以提高公司的管理水平和管理质量。因此，在公司管理中，加强人事管理显的尤为重要。在信息化快速发展的今天，医院的人事管理还存在许多的不足，本文将从公立医院人事管理制度体系存在的一些问题入手，为优化人事管理提出更加合理化的一些建议。

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简介：摘要工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。工伤保险基金的支出项目包括三个方面一是工伤保险待遇。主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。二是劳动能力鉴定费。三是法律、法规规定的用于工伤保险的其它费用。其中,工伤医疗待遇支付是管理的难点。工伤医疗不仅涉及到医院、药品的管理;还涉及到企业、职工、工伤保险经办机构的业务管理。

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简介：摘要目的探讨住院患者护理级别划分与医保管理方法及策略。方法选取2015年5月～2016年5月我院收治的132例患者为研究对象，随机抽取66例为对照组给予常规护理，另66例为研究组给予分级别护理与医保管理，比较两组患者护理效果。结果研究组护理满意率、医保知识掌握率、护理纠纷发生率均优于对照组，差异显著；经一周护理后，研究组一级别护理人员明显减少、三级别护理人员增多。结论住院患者经分级别护理与医保有效管理，满足了其护理需求，避免了护理纠纷的出现，值得推广。

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简介：摘要随着我国居民水平和医疗水平的不断发展，我国公民的医疗健康管理意识也在不断加强，人们越来越重视和关注医疗保健事业，综合性医院健康管理服务作为一项新兴产业逐渐被人所认可和接受。本文主要针对综合性医院开展健康管理方面的难点和问题，进行综合分析，制定科学合理的研究策略，为医院的健康管理方面提供相应的理论借鉴，更好的为人民提供健康服务。

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简介：改善医疗服务与医改成效获得感之间差几步？这个问题不仅需要卫生计生行政部门、医疗机构管理者、医疗从业者回答，更需要每一位投身于医疗卫生行业的人用创新的思维和踏实的态度来落实和支持。

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简介：摘要目的我们针对神经外科意识障碍合并气道梗阻介于气切与不气切之间患者。制定集束化气道管理策略，提高对此类患者的关注和保护，降低气切发生率。方法实施集束化气道管理策略方案1、气道温湿化管理--利用费雪派克MR850加温湿化器保证气道生理温湿度。2、有效经口气道深部吸痰，由呼吸治疗师进行操作保证气道通畅。，3、体位引流。头低足高位使痰液在重力作用下流人大气道排出。4、改变给药方式、规范雾化吸入药物顺序，保证雾化吸入效果。5、高频震荡排痰机结合体位管理，我科由呼吸治疗师根据患者肺炎部位调整适当体位配合排痰机使用，排痰效果较普通手动振动排痰机更佳。6、感染指标观察建立肺部感染监测表格。结果根据痰液粘稠度、痰量、听诊、血氧饱和度、是否气管切开、预后等进行评价，效果满意。结论由护士长和呼吸治疗师带领成立气道管理小组，保证集束化气道护理措施中各项得以及时、连续、到位的完成，达到预防或降低肺炎发生率、不进行气管切开、缩短住院日的目的。效果满意。

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