简介：进入21世纪的医院面临的是医疗技术的日新月异，医疗服务的产业化，医疗需求的个性化、多样化，医疗机构的特色化，公立医院将面临服务市场新的发展机遇和挑战。在激烈的医疗市场竞争中如何经营、管理好医院？如何占有更多的医疗市场份额？是医院管理者思考和探索的永恒课题。按照市场经济规律的要求转变观念和思维方式，调整医院管理结构，树立良好的医院品牌形象，制定并实施医院品牌发展战略，是医院在优胜劣汰的激烈竞争中寻求更大的发展空间、保持可持续发展的唯一选择。

简介：摘要中医中药是我国传统医学的代表，不同于西医，中医更加关注自然，与传统的养生学联系的更为紧密，在有些疑难杂症的治疗上也具有更好的效果。近年来，文化建设不断兴起，我国百姓对传统文化的关注度越来越高，中药资源是现代医药学科研究的重点，如何做好资源保护是医学上的一大新体系。另外，中药资源是我国几千年的药物基础，一旦资源文化丢失，就会严重阻碍中医药事业的蓬勃发展，不利于治疗质量的提升。本文就结合我国中药资源利用的现状，简单阐述一下如何做好其传承，构建中药资源可持续发展的新体系，从而更好的做好传承。

简介：摘要：随着人民日益增长的生活需求，国内外之间的医学交流与合作日益频繁。医院作为医疗服务的重要载体，需要紧跟趋势，加强对外交流与合作，提升医疗服务水平。医学技术的日新月异为医院带来新的发展机遇，同时也带来挑战。通过对外交流与合作，医院可以及时了解前沿的医学技术，加快技术创新和人才培养。

简介：医院树立落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是克服医院目前在发展中存在问题的需要，是构建和谐医院的需要。医院要树立落实科学发展观，必须坚持为人民健康服务的办院宗旨，必须坚持把发展作为第一要务，必须坚持以病人为中心的服务理念，必须坚持严格管理，必须坚持科教兴医和人才强医战略，必须加强医德建设，纠正行业不正之风

简介：

简介：为探讨在医院管理中践行"三个代表"的理论,本文阐述了以"三个代表"重要思想为指导,面对计划经济向市场经济转变的历史转型期,积极探索,努力实践,与时俱进,大胆创新,转变观念,摒弃不适合医院发展的老经验、老习惯,谋求解决问题的新途径、新方法,努力探索符合转型期市场经济客观规律的更有效的管理模式,实现军队医院的可持续发展.

简介：摘要：近几年来，我国人口不断持续增长，当前所面临的问题就是人口老龄化的问题，人口老龄化的问题已经成为当下的一大热点，人口老龄化速度的加剧阻碍了社会经济的发展。人口老龄化的问题严重影响了劳动力的总量。本文针对我国人口老龄化的问题进行分析和研究，提出相应的应对措施。

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简介：摘要：医疗器械创新变得越来越困难，尤其是在疫情期间，价值创造越来越需要不断拓展产品线宽度。投资组合管理也因此变得十分关键，需要对各项投资或业务做出决策和权衡。但对许多企业而言，管理医疗器械投资和产品组合并不容易。

简介：摘要：本研究专注于医疗设备维修与保养领域中的环保与可持续发展实践。研究首先探讨了绿色维修材料和技术在减少环境污染方面的应用，如生物降解材料和无毒清洁剂。接着，分析了节能设备和工具在提高能效和维修效率方面的作用。此外，研究还涉及废物管理和回收利用策略，以减少废物产生并促进资源循环。在可持续发展策略的实践方面，研究讨论了可持续维修流程的设计与实施、员工培训与环保意识提升，以及政策和法规在推动行业可持续发展中的作用。本研究旨在为医疗设备维修与保养领域提供环保和可持续的操作指南，以促进该行业的绿色转型。

简介：

简介：摘要科研单位在提供科研服务过程中，为了提高科研服务水平，要加大科研工作的开展力度，培养越来越多的科研人才，并且创建精神文化和文化等，优化工作环境。由于科研文化建设对推动研究型科研单位可持续发展具有重要意义，为构建平等、创新型的科研文化氛围奠定了良好基础。因此，本文针对科研文化建设在推动研究型科研单位可持续发展中的价值进行了分析，从而突出科研文化建设的重要性，为科研单位的发展提供借鉴。

简介：我院于1988年建院,建院初期,由于主客观等多种原因,医院人心涣散,管理松懈,业务萧条.面对医疗设备陈旧、技术力量薄弱、两个效益极度低下的状况,医院领导班子确立了"科技兴院、特色办院、服务技术争创一流"的办院方针,通过实施一系列既有力度又切合实际的管理举措,医院逐步走出了困境.1995年,在自治区83所中蒙医医疗机构中首家被评为"三级乙等"专科医院.90年代后期,医院结合实际,建立竞争激励机制,不断深化人事制度改革,有力地促进了两个效益的快速提高,使我院由一所濒临停业的小型医院,发展为自治区西部最大、以中蒙医为主体,中、蒙、西医并存,集医疗、科研、预防、教学为一体,医疗设备、就医环境、服务质量在同行内领先的"三级甲等"专科医院.

简介：

简介：摘要：目的：探讨和分析骨科护理质量敏感指标在专科护理持续质量改进的应用 。方法：我院从2022年4月开始建立了基于以骨科护理质量敏感指标为基础的质量管理持续改进体系，总结其应用方法并对改善前后的护理质量展开对比分析，总结其应用效果和应用价值。结果：改善后各敏感指标的达标率均显著高于改善前，P

简介：[摘要]目的探讨护理质量敏感指标在优质护理持续改进中的应用效果。 方法2011-2012年抽取全院47个普通病区,应用护理质量敏感指标进行护理质量的评价。2012年1月起采用柏拉图分析法对数据进行动态分析，针对分析结果进行护理质量的控制与改进，比较2011年与2012年的敏感指标检查结果、患者满意度及护理不良事件发生率。结果47个病区2012年与2011年相比,重点指标:分级护理落实率、护士专科技能合格率、患者身份确认率等均有不同程度的提高,差异有统计学意义(P

简介：县级公立医院在城乡医药卫生体系的地位和角色,决定了以综合改革推动县级公立医院发展的战略意义。县级公立医院发展以调动积极性、维护公益性和确保可持续性为三大价值指标。依据三大指标评价县级公立医院改革效果,并依此选择县级公立医院改革模式。

简介：

简介：[摘要] 目的 探讨门诊分诊护理在持续改进中对门诊分诊护理质量的评价以及指标体系的影响。方法 随机选取我院2020年5月-2022年5月收治门诊患者（共92例），作为参考对象。分为参照组和试验组，参照组46例，试验组46例，参照组实施常规分诊模式，试验组实施持续改进分诊模式，对比两组门诊患者预检分诊耗时、预检分诊结果以及预检分诊满意程度评分。结果 对门诊患者采用持续改进分诊模式可以降低分诊耗时，提高了预检分诊结果，也促进了门诊患者满意程度，有统计学意义（P

简介：摘要：现阶段，建设、发展与夯实医院的党建工作，全面加强党建工作的开展，是提升医院工作质量、推动医院实现发展的重要途径。随着人们物质生活水平的提升，人们愈加关注身体健康问题，这一转变为医疗事业的发展带来机遇，同时也引发了诸多问题。在医院改革不断深化的新形势下，加强医院党建工作的开展目的是要在思想政治层面对医护人员进行深度教育，引导医护人员保持爱岗敬业的品质，充分发扬职业精神，从而汇聚全体人员的力量，推动医院的发展建设。