简介：

简介：目的钬激光广泛应用于泌尿外科领域,效果良好,但钬激光手术后出现输尿管狭窄、粘连,其原因除结石、感染等,是否有热效应损伤因素尚缺乏文献,该研究尝试进行实验观察.方法在手术室,恒定温度22℃,湿度60%,选用两种常见的国产钬激光设备广东普电（POTENT）和爱科凯能（ACCU-TECH）,钬激光光纤放入10mL注射器,再注入10mL生理盐水,参数设定：频率20Hz,能量2J,分别连接标准配置的550μm和600μm的光纤;激发15s,间歇5s,反复进行,分别在55s和115s时间点,用实验室常用的水银温度计测定生理盐水温度,反复6次,记录并观察其热效应.结果到55s时间点时,广东普电钬激光的水温达到43.5℃,爱科凯能为41.3℃,115s的时候,广东普电为73.8℃,爱科凯能为71.7℃;爱科凯能钬激光设备,频率不变20Hz,能量减为1J,其它参数不变,在55s的时候,温度为37.4℃,115s的时候,温度为47.9℃.结论在10mL生理盐水中钬激光常用的功率会产生明显的热效应,对人体组织有潜在的损伤作用,特别是115s时水温会超过70℃,常用的两家国产钬激光设备在同一功率,差异无统计学意义.提示在肾盂和输尿管碎石手术过程中,钬激光使用数分钟后,可能产生热损伤;如降低能量,其它参数不变,会明显减少产热,可能减少损伤.

简介：将基本公卫项目拓展为中老年人、慢性病人查体、下村巡诊及健康咨询和已婚育龄妇女查体、65岁以上老人健康体检、妇女儿童健康管理服务流程整建，实现了各类人员健康服务的“全覆盖”。

简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：摘要该文首先论述了运用医院档案信息资源的重要意义，然后分析了当前医院档案信息资源的运用问题，并提出了相应的完善对策，希望能够推动医院档案信息资源的长远发展，实现医院档案信息资源的高效运用。

简介：摘要目的探讨老年患者使用右美托咪定来实行腰-硬联合麻醉的镇静效应。方法选取腰-硬联合的需要者120例，平均分成A、B、C组。A组使用右美托咪啶，B组采用咪达唑仑，C组用生理盐水。然后对患者进行Rmsay评分及生理指标比较并做好术后回访。结果AB两组在用药5min后评分高于C组；B组在用药15min后MAP、HR和RR值下降明显，均有P<0.05，有统计学意义。结论右美托咪定对老年患者腰-硬合麻醉的镇静效应明显，值得推荐。

简介：摘要目的分析3D解剖软件在骨科带教中的应用价值。方法观察组为应用3D软件教学组，传统教学组作为对照组，教课完成后进行统一的问卷调查，对两组同学的学习积极性、理论考试成绩和实践考核成绩等进行对照分析。结果观察组实习同学相对于对照组统计学显示，学习的积极性有所提升，学习成绩有了显著提高，而且对其他相关医学基础课程的掌握起到了积极促进作用。结论3D解剖软件具有直观、生动、立体感明显等优势，很大程度上挖掘了学生学习的主动性和积极性，从而大大提高了学习效率，显著提高了学习的学习成绩，我们应该在以后的教学工作中全面推广。

简介：近日，在“中华医学会第二十届儿科城际间学术会议”上，孙锟院长发布《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》（以下简称白皮书），其中公布了一系列重要数据。

简介：目的明确目前卫生资源信息直报数据质量存在的主要问题与原因,深入探讨提高直报数据质量的对策。方法通过主题框架法、描述性统计法对卫生资源信息直报数据质量进行分析。结果数据质量问题主要为数据误报与漏报、系统更新不及时、数据审核不严格、报表数据不一致等。影响数据质量的主要因素为统计口径不一致、统计指标概念不清。结论通过规范报表统计口径,完善报表功能,加强直报工作监督作用以及人员的培训力度,从而提高卫生资源信息直报数据质量。

简介：摘要目的探讨持续式护理对ST段抬高型心肌梗死（STEMI）患者SCL-90及负性效应的影响。方法选择我院2015年1月-2016年12月收治的STEMI患者100例，根据分为对照组和观察组，每组50例。对照组实施常规护理措施，观察组在对照组的基础上实施持续式护理措施。比较两组患者SCL-90评分以及负性效应的发生情况。结果观察组干预后SCL-90各方面评分均显著降低，且低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组负性效应发生率为8.00%，明显低于对照组的30.00%，差异有统计学意义（P<0.05）。结论持续式护理可以有效降低STEMI患者SCL-90评分，降低负性反应的发生率，值得推广。

简介：

简介：摘要柔性管理理念的融入，为医院人力资源管理提供了一个思路，坚持以人为本，合理利用人才，在工作中充分发挥其功能和作用。基于此，本文探讨了柔性管理理念对于提升医院人力资源管理水平的影响，分别从医务人员的个人发展以及医院整体发展出发，在管理制度、管理结构以及绩效做出改进，提高人力资源的利用率。与此同时，将柔性管理理念更好的融入到医院文化中，对于医务人员的个人成长和医院的整体发展均有着十分积极的影响。

简介：摘要伴随着医疗体制改革进一步深化，以及人民群众对医疗健康需求的迅速增长，医院传统的人事管理模式已不能满足现代医院发展的需要，新时期下的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变。本文就传统人事管理存在问题进行简要分析，以及如何向现代人力资源管理转变提出了一些建议，希望为后期医院管理提供一定参考。

简介：目的了解辽宁省各级结核病防治机构的人力资源现状,为构建配备合理的结核病防治人力资源提供理论依据。方法对2014年辽宁省疾病预防控制中心及结核病防治独立机构人力资源现状进行调查。运用Excel及SPSS16.0软件对全省各级结防机构在职人员的性别、年龄、学历、学位及职称情况进行统计分析。结果2014年辽宁省共有结核病防治在职人员1331人,男女性别比为1∶1.54,人员年龄主要集中在30～49岁。全省在职人员以大专（33.5%）、高中和中专学历（37.5%）、无学位（81.1%）、初级职称（41.5%）占大多数。结论辽宁省各级结核病防治机构人员数量不足,人力资源配备不合理。全省各级结核病防治机构应加强人力资源建设,扩充人员数量和优化人员结构,确保结核病防治工作可持续发展。

简介：目的评估苏北地区村级卫生人力的配置水平和公平性,为改善农村关键卫生资源的合理配置提供证据。方法对苏北五市村卫生室人员配置情况进行普查,采用Lorenz曲线和Gini系数进行配置公平性的评价。结果苏北地区平均每千农业人口村级卫生人员数量为1.23人;村级卫生人员以35岁及以上为主,学历和职称结构不合理且存在地区差异;村级卫生人员按人口配置的公平性优于按地理分布和按经济水平的配置（乡村医生：Gini系数_（人口）=0.14,Gini系数_（财政收入）=0.21,Gini系数_（面积）=0.25）;执业护士的配置高度不公平（Gini系数〉0.5）。结论该地区优化村级卫生人力资源配置应更重视公平基础上的可及,并为解决相对落后地区执业护士匮乏等突出问题提供更多政策支持和资金投入。

简介：摘要当前我国医院人事制度改革正在如火如荼的进行，在用人机制、考核分配及人才培养等方面均取得了一定成绩，还有很多先进管理理念被引入了进来，但是由于有改革措施不配套或不完善的问题，还存在着一些深层次问题未得到有效解决，为此，本文着重调查分析在医院人力资源管理上医疗卫生人员的认识情况，为医院人事制度改革的顺利进行奠定基础。

简介：摘要目的分析右美托咪定对高血压病患者硬膜外麻醉的镇静效应及血流动力学的影响。方法选取我院2015年1月-2016年1月收治的80例行硬膜外麻醉的高血压患者进行研究，按照随机分配的原则将所有入选患者均分为研究组和对照组两组，每组各有40例患者。研究组患者使用右美托咪定进行麻醉镇静，对照组使用咪达唑仑进行麻醉镇静，观察和对比两组患者用药后的生命体征变化和镇静效果。结果给予不同的麻醉镇静药物之后，研究组在术后15min，30min，60min的Ramsay评分均高于对照组，差异对比具有统计学意义（P＜0.05），研究组患者的生命体征优于对照组，差异对比具有统计学意义（P＜0.05）。结论高血压病患者在行硬膜外麻醉中辅助使用右美托咪定可提高镇静效应，保证患者血流动力学的稳定，值得在临床中推使用。

简介：摘要目的探讨在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统的效果。方法对比采用信息化管理系统前后患者对手术室护理工作满意度以及护理人员考核成绩。结果观察组的对手术室护理工作满意度以及护理人员考试成绩均优于对照组，且（P＜0.05）。结论在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统可以有效提升手术室护理人员的综合能力，提高患者对护理工作的满意程度，值得推广。

简介：摘要本文通过对2012年―2016年上海市嘉定区安亭镇社区卫生服务中心（以下简称为“中心”）的人力资源状况进行调查统计，分析了中心人力资源的变化趋势，为今后中心人力资源的合理配置提供依据并提出可行性建议，以实现资源优化，结构合理，更好满足群众日益增长的服务需求。

简介：摘要目的调查宁夏卫生计生监督机构及人力资源配置现状，探讨卫生计生监督机构人力配置合理性。方法采用国家卫生计生监督信息报告平台报告并导出数据分析。结果宁夏共设置卫生计生监督机构25家，3个县区未设置机构；全区共有卫生监督员464人，平均每万人口配置卫生监督员0.69人；卫生监督员的年龄呈负偏态分布，主要执法力量集中在40～60岁之间，占74.79%；学历以大学本科和大专学历为主，分别占49.14%和36.85%，研究生学历占2.59%，高中中专及以下学历占11.42%；初级、中级和高级职称人员占比分别为21.77%、31.47%和25.22%，无职称人员占21.55%；预防医学专业人员占30.60%，临床医学专业占26.08%，法律专业人员占9.91%，其他专业（管理、护理、检验等）人员占33.41%。结论宁夏卫生监督机构设置不全，人员配置总量不足，年龄偏大，高学历和公共卫生人才相对缺乏，需要健全机构、加强人员数量配置及结构调整。