简介:摘要:随着社会的进步和科技的发展,知识经济逐渐成为推动社会发展的重要动力。在这个背景下,企业的竞争更加趋向于知识和信息的竞争。作为一种特殊的知识密集型服务,造价咨询企业的核心竞争力在于其知识资产,因此,对知识的有效管理是其获取竞争优势的关键。通过对造价咨询企业知识管理的研究,我们可以更好地理解和优化其业务运作。
简介:摘要:随着人们对教育的重视,越来越多的人接受高等教育,也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是,他们的劳动工具不再是由企业提供的,他们的劳动工具就是他们的思想以及创意,所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育,他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式,他们更看重自我价值的实现,更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后,由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西,这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性,具有这样特点的员工会越来越多,这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工,那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题
简介:摘要:作为油气建设行业,经常组织企业安全管理人员参加各类安全培训,提高安全人员的管理水平,在培训过程中有一些通用常识,本文对这些常识进行了分析和总结,仅供参考。
简介: 摘要:伴跟着科学技术的不断更新,各种新的科学成果在建筑工程规划中普遍运用,使得整个建筑规划要求不断扩大,成为建筑工程项目中备受重视的一个环节。就多年的工程实践总结得出,一个优秀的建筑工程离不开建筑规划计划的合作,一个高质的规划计划也路不开美术的支撑,能够说美术的存在是建筑工程得到杰出发挥的根底条件。 关键词:建筑 ;室内环境 ;美术 ;设计 1 前言 在当代经济快速发展的时代背景下,人们对于建筑的要求也不再是陈旧、一成不变的,而是欲望越来越多。在诸多的建筑当中,要求加入大量的现代技术,这样才能保障建筑质量的过关,而要满足精神需求必须是从建筑美术设计来实现。现代技术知识为了进一步服务建筑美术设计,所以,现代技术如果发展了,那么,也可以促进、推进建筑美术设计的发展,同时,现代科技如果得以不断创新,也可以激发建筑设计师的灵感等。 2 美术与建筑设计关系的要点 2.1 构图设计的应用 不管是针对室内或者室外的设计,配置的安放和格局的布置都是相当重要的,因为它们会关系到建筑物的效果的发挥,也影响着建筑物外观最后的视觉性能。在设计的过程中要依据住户对房间的需求、颜色、形体和住户的生活習性为根本,进行全方位的斟酌和研讨。构图是画面结构各种关系的总体,是思想性和艺术性的体现。学习作画自始至终都应贯穿构图意识,练习如何组织各种物体的关系,深刻理解主次、聚散、平衡关系等美的法则及用法,处理好装饰设计中的各种关系。这些美的法则都是在学习美术时需要掌握的内容。 2.2 透视在建筑绘画上的应用 就目前而言,建筑绘画结构的应用主要是轮廓和线条色泽的合理连结,用心完成构图过程中的每一个步骤,关于绘画程序和要求确定性都要实时的解决,针对中大型的物体都要即使合理的处理,编排出一套系统化的流程和措施要求。建筑绘画的透视要求严格,确保画面主体形象不断的准确判定,使得绘画的过程中对各个基本环节控制严肃处理,形成系统的管理控制流程和措施。在画面的处理之中要尽量确保画面的准确和清晰,对各个线条比例要严格的控制。 2.3 建筑绘画色彩的特点 室内、室外的设计都是环境艺术的一种,在色泽的采用上要尽可能的避免各类奇特的色彩出现,这样可以在处理它的过程中让人们拥有舒适的心情,防止因为奇特色彩而造成人们心态上的变化和压力。随着生活水平的提高,在室内外设计方面人们比较注重对室内的各种色彩搭配要求,对室内物品的陈设和色彩搭配要求都不断的进行处理,使得在工作中形成了有效的处理方式和环节要求。 2.4 各个环节一体化布局 关于建筑、环境和文化之间的关联是很有奥妙的,它们之间相互牵引着对方,其实就是文化取决于环境,而环境则是由建筑表达出来,然后在决定文化的。针对与文化来说,环境是建筑的载体和母体,已建成的建筑又成为环境的一部分 ;相对于环境而言,建筑就是文化,是物质文明和精神文明共同构成文化的主体 ;相对于建筑而言,环境与文化的结合,能让建筑更具有时空性和地域性。环境、建筑、文化三者共同构成了“城市特色树”,即“环境之土,文化之根”,有了前两者的营养吸收与供给,“建筑之枝叶”才能繁茂,“城市树”才会有茁壮的活力和由茁壮焕发出来的魅力。 3 建筑美术设计发展研究 3.1 透视建筑绘画 现代建筑美术设计不但要对构图设计有比较高的要求,而且在建筑绘画中对透视的要求也非常高,通过透视设计,人们可以实时的知道绘图的主体内容,从而把控建筑美术设计的每一项环节,从而有利于形成系统性的管理方式,另外绘图的线条比例非常的重要,好的比例可以让他们直观的知道建设美术设计的具体内容,从而更加清晰的把控所有美术设计环节。 3.2 建筑物的色彩 建筑不论室内设计还是室外设计都属于美术设计,因此,在实际的设计过程中,一定要结合建筑实际情況,综合处理好建筑物的各种色彩搭配,尽量避免用一些特殊的颜色,从而给用户带来一些负面的影响。此外,色彩与周围环节的搭配也是非常重要的,主要建筑物外部色彩和内部色彩都选择好,才能完美体现出建筑美术设计的效果,为人们日后的居住和办公提供一个舒适、美观的生活和工作环境,让更多的人想住在这里。 3.3 一体化布局 建筑的美术设计,不能单单就设计建筑本身,它要统筹全局,通过周围的环境,人文的生活以及城市的情况综合考虑,从而设计出一个最优的方案,让环境与建筑相得益彰。另外,对于建筑美术设计的内容,需要包含社会周围的环境,人文的环境以及自然的环境,这些都需要考虑进去,不同的环境,设计的建筑内容也是不同,因此,建筑美术设计与环境的一体化布局,和谐统一是非常重要的。 4 建筑美术设计与现代技术 4.1 采光设计 在现代技术发展中,重要的一项技术是充分利用阳光这种可再生能源。在进行建筑美术设计的时候,依托于这项技术,可以将建筑的局部以及外观进行设计,一方面能够充分利用太阳,另一方面可以减少建筑物外部过多的设备装饰,达到美观节能的目的。尤其是在现代建筑上,空调的利用尽管是方便的,但是影响建筑物的外观。如果利用现代太阳能技术,不但能够达到保暖降温的目的,还大大提升了建筑外观的美化程度,在进行建筑美术设计的时候会更加得心应手。 4.2 外墙设计 外墙是建筑美术设计的一个重要方面,随着绿色建筑技术的发展,在对外墙进行设计的时候,可以采用双层或者三层玻璃作为围护结构,这样一方面能够增加建筑外墙的美观度,另一方面能够改善以往玻璃幕墙造成的消耗高、室内空气质量差的问题,尤其要在玻璃之间设计一定宽度的通风道,并且需要有能够调节的百叶。这种设计,在冬天的时候双层玻璃之间形成的阳光温室能够增加室内温度,在夏季的时候通风百叶能够进行室内外的换气,及时排走玻璃之间的热气,从而达到降温的目的。 4.3 环境设计 建筑美术设计离不开对周围环境的参照以及考虑,尤其是绿色环境。绿化环境在建筑上能够改善周围居住环境,节省建筑能源消耗同时有利于改善室内热环境,降低室内采暖空调的消耗。因此,建筑美化设计中可以充分将绿色建筑的节能环保观念加入其中。经过调查研究发现,住宅区的绿化覆盖率每增加 25%,便能够降低空调消耗 20%以上。同时的,绿化环境还能够有效的降低噪音,尤其是树叶与树枝之间的空隙能够有效的吸收部分噪音。 5 结束语 综上所述,在现代化建筑领域的建设和发展水平不断提升的背景下,相关领域的工作人员需要在提升建设水平的同时,重点关注到建筑设计同美术设计的融合现象。通过在实际的发展过程中,融入美术设计的理念和方法,能够充分的提升建筑设计行业的整体发展水平。 参考文献: [1] 李宁 .世纪建筑装饰设计呼唤精品迎接新的千年挑战 [J].广东建筑装饰, 2013. [2] 宋桂香 .美术与建筑设计关系的要点剖析 [J].科学与财富, 2014.
简介:【摘 要】随着社会的快速发展,城市化建设不断深入,人们的生活水平有了一定程度的进步。随之而来的是,人们对美的追求也不斷提升,而且在各个领域中都有所表现。建筑领域是我国现阶段发展的重要方面,因此建筑美术艺术也在建筑设计中占据着极为关键的一部分。人们对美的追求,在建筑行业就是色彩与建筑的融合,同时也是人类精神文明的传承与发展。从古至今,人类对装饰艺术的发展都极为重视,对人类的生活方式也有着极为关键的影响。装饰艺术从西方引入到中国时,与中国本土文化进行了简单的融合,借助其美术建筑的思想,倡导建筑的艺术性。美术建筑是一种综合性的设计,需要根据建筑设计方案来定,美术建筑的质量与建筑设计的方案和建筑美术施工质量等有关。我国现代建筑装饰工程中将美术艺术进行融合,将艺术魅力与现代建筑风格进行有机结合,发展成为一种新型的建筑装饰美学设计,而且在我国建筑装饰工程中应用广泛。
简介:【摘 要】 : 知识经济在当前新经济时代背景下,有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究,并分析了知识管理发展的趋势,进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 【关键词】 : 新经济时代;知识经济;管理;发展趋势 一、知识经济时代的特色 (一)测量知识本身 在知识经济时代背景下,经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说,人脑的研究属于自然活动的范围,在服务上以及在创新上只是一个概念,并没有实物。所以,知识也就是一种服务的来源,但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量,这一问题的存在,就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 (二)生产单元的线性已改变 世界经济之间的联系逐渐加强,最终形成了全球化的经济,这一经济模式在实际的应用中,也促进了生产模式的转换,使得生产关系出现了一定的变化,生产者之间的分界线越来越模糊,很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 (三)原本外部环境的改变依旧持续改变中 过去的经济模式在长期的使用中,也带来了诸多的益处,但是同时也伴随着很多不好的影响,过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站,而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补,使得环境得以有效的改善,并能够进一步的推动经济的发展。 二、知识管理的趋势 (一)重视知识管理的哲学面向 现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中,而针对知识管理的研究报道却并不一致,对于知识管理的定义也不统一,由于管理所发挥作用的不同,使得产生的效果和作用也不相同,由于个人对知识管理有着不同的认识,使得知识管理在实行的过程中,也会产生不同的见解。一般而言,可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础,这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新,但是知识管理也会受到很多外在因素的影响,而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说,由于外部环境以及内部操纵的不一致,使得知识管理在广泛实行的过程中,会面临不同的困境。因此,在对知识管理进行广泛实行的时候,就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求,深入了解哲学,依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 (二)强调创新价值与核心能力的建立 在新经济时代背景下,知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下,注重对价值实施创造,将能力作为主要的竞争手段,充分的体现出组织的价值,根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键,就本质上来说,能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性,那么如果一个公司要凸显其能力,将能力作为公司发展的基础,那么针对公司所具有的能力进行提升,大力支持资源的转换,就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决,使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致,并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础,在发展的过程中,其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以,只有充分的发挥出组织的能力,有效的实施创新,并重视发展过程中可能存在的一些負面问题,就能够使得组织实现高效的发展。 三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 (一)国际人力资源管理的重视 在知识经济高速发展的进程中,人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下,企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下,无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变,而就以人力资源管理来进行分析,人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略,同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析,国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的,其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定,可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出,人力资源管理中,国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说,其所占的地位逐渐提高,并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下,知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值,使得人力资源可以得到充分的利用,使得国家的文化可以得到最大化的认可。 (二)对于多元化管理的反思 在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下,弱势群体保护的念头也逐渐的加强,在这种情况下,就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天,都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘,并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下,人力资源管理多元化可以被理解为:在工作多元化的基础上,有效的对组织进行转变。通常来说,以大的层面来说,多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲,多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差,多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中,以弱势群体为主导,而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务,并且促进组织绩效;另一方面则培育帮助增进公共利益。 四、结束语 通过本文的分析可以了解到,新经济时代知识经济的到来,使得社会经济价值得以最大限度的凸显,该经济模式主要是建立在人文精神的基础上,在新经济时代知识经济管理的前提条件下,知识管理更加强调追寻,更加注重创新,而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建,实现思维的无国界交流,就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析,知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变,是人类生存本质的深思。 【参考文献】 [1] 孟宪平 . 以人为本:改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报(哲学社会科学版), 2008 ( 03 ) . [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报, 2011 ( 06 ) . [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报, 2011 ( 01 ) .