简介：<正>据有关资料对美国成功人士的调查表明:他们之中94%以上的人都在做着他们最喜欢的工作。一个对于工作感到不满、不能快乐工作的人,不管他如何努力,绝不会有卓越的表现。许多证据表明:大多数人的失败,都是由于对工作不喜欢,没有投入工作造成的,因而对

简介：　　那天,阳光灿烂.2007年上班第一天(元月4日),上午9点多吧,舒婷走进我的办公室,问:"老蔡昨天凌晨逝世,你知道吧?"很意外,"我,还不知道."答后,我赶紧安排撤换文稿的事,我问舒婷,"有旧稿吗?""有,《鼓浪屿老歌》,老刘那里有一篇,已经给《香港文学》了."舒婷答道.……

简介：我时常想起那些迷人卓越的人我时常想起那些迷人卓越的人光芒四射的脸。我爱他们爱能帮助自己彻底认识一个人看见冷漠的眼睛看不到的东西那在镜子后面，上帝派给他们的样貌用无须辩驳的沉默，盖过时代的喧嚣

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简介：摘要在企业管理中，人力资源管理是企业管理的核心内容，而绩效管理又是人力资源管理的关键。企业发展的好坏，取决于企业人才，人才在企业中发挥潜能的多少取决于企业绩效管理。绩效管理实质上是不断发掘员工潜力，提高员工个人绩效，用来带动整个企业部门的绩效，实现企业价值增加的过程。绩效管理作为一种手段，是为企业的营销战略服务的，它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效，从而达到企业利润最大化。绩效管理是一项科学的、复杂的管理工作。它涉及到企业战略的制定、员工绩效指标的设立、实施过程中的沟通反馈以及考核结果的运用等许多方面。

简介：普通高中办出特色是《中国教育改革和发展纲要》赋予新时期学校建设的一项任务，是当前教育改革的重要趋势，它对于全面推进素质教育，深化教育教学改革有着重要意义，同时，它也是加强学校管理，提升学校品位，打造学校品牌的重要举措。

简介：认识徐建宏大约有十年,往来渐多是在近两年。如同我的爱好之广泛、读书之驳杂、写作文体之多样,我的交友也很杂。平生好读书而不求甚解,棋谱相书寻常浏览翻阅、地图方志公然摆上书架,好像只是不喜欢读那些标榜革命充任圣经一类的书;三教九流朋友不少,引车卖浆不乏莫逆之交、贩夫走卒尊为座上贵客,似乎只是不能容忍满口道德辞藻的伪君子。

简介：排序书名作者出版社定价出版时间1杜拉拉2华年似水李可陕西师范大学出版社28．002009—1—1

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简介：摘要绩效评价一直作为人力资源管理团队的重点而被人们所重视,但是，目前仍然有许多问题存在于人力资源管理的绩效评价中。本文首先对阐述了人力资源管理团队在绩效评价方面所存在的问题，并针对这些问题提出了一些个人的改进办法。

简介：外界评说:有一本厚厚的大相簿,内有百多张不同慈善团体的开幕礼或捐赠善款等活动,芳姐都是主礼嘉宾,不过笔者却未曾见有传媒报道。芳姐说:"是最近十年左右,我要求主办单位不让媒体采访,所以这些活动照片没有流传出外。"她的书房内挂有她亲手所书的墨宝"善为传家宝,忍是积德门"。(2008年9月《新艳阳传奇》)

简介：摘要文章阐述了绩效考核管理的概念及重要作用，同时找出了医院绩效考核管理存在的问题，针对这些问题提出了进一步的解决对策。

简介：摘要绩效管理作为人力资源的重要组成部分，是一种现代化的企业管理手段，对企业的发展有着不可替代的作用。企业人力资源绩效管理的主要目的就是实现企业利润的最大化，目前来讲，企业的绩效管理还是一个新的领域，我国的许多的企业管理者对绩效管理认识不清，绩效管理还只是一个概念，并没有真正在企业管理中得到有效应用。本文首先详细阐释了中小企业人力资源绩效的基本理论，进而指出了当前人力资源绩效管理面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策。

简介：<正>读了高蓓感情纤细的散文,又睹倩影,北方壮士总是认定这是“天寒翠袖薄,日暮倚修竹”的江南才女,属于玲珑婉约一脉。但是,有心人细读她近日问世的《走向卓越》,便会明白她的性格中还有另一

简介：萧统生平萧统（公元501—531年）,南朝萧梁文学家／梁武帝之子即昭明太子。字德施,南兰陵县（今江苏常州西北）人。天监元年（502年）立为皇太子,早卒,谥“昭明”,世称“昭明太子”。

简介：摘要在人力资源管理中，绩效考核是维持人力资源管理的持续有效的动力。本文首先分析了企业中绩效考核存在的问题，然后归纳分析了人力资源管理完善的途径对员工的评价要做到定性与定量相结合；对目标进行分解优化管理；确立科学的考核制度；健全企业经营者约束机制。

简介：2004年，对于中远散货运输集团公司(以下简称中远散运)来说，是不平凡的一年。这一年，该公司的主营收入达到170亿，收入增长率为160％，利润增长率为600％，净资产回报率为160％，国有资产保值增值率超过300％，效益增幅位居世界同行业的首位；这一年，该公司的各项经营指标均超计划完成，其中完成效益是原计划指标的10倍以上，人均创效达60多万元人民币；这一年，该公司入围“全球最具价值公司”候选提名，并获得了全国“五一”劳动奖状和“中央企业先进集体”称号——

简介：摘要随着当前我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，加强企业人力资源管理显得尤为重要。绩效评估作为人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业员工工作绩效、促进人力资源优化配置有着重要的作用。但是，在当前企业人力资源管理的过程中，绩效评估还面临着一些问题。因此，采取积极措施加强企业人力资源绩效评估势在必行。

简介：摘要20世纪九十年代初，绩效管理首次被引入到我国企业管理中，绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域，很多企业对绩效管理的认识不够深刻，并没有把绩效管理付诸实践。随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。伴随着现在社会竞争的日益激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业绩效管理是人力资源管理的重要内容之一，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视企业的绩效管理，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统。