简介：摘要：人力资源管理的应用，使人力资源管理呈现出新观念，企业面对新观念的冲击，如何利用合理有效的管理策略，对企业进一步发展至关重要。本文对人力资源管理的价值进行分析，以供参考。

简介：摘要：在全球经济一体化格局日益形成的当下，企业改革成了国民经济的重要红利来源，通过企业改革，能进一步巩固企业在市场经济中的主体地位。基于此，为更好地推动企业改革顺利进行，扭转企业员工思想认识，以薪酬管理的必要性分析作为切入点，详细阐述了在体制改革攻难的关键时期，企业如何凭借着薪酬管理措施，提高员工工作积极性，为打赢这场转型升级攻坚战加油助威。

简介：摘要：在当前阶段，我国社会经济正处于迅速变革时期。与此同时，我国企业也在不断改制创新。在这一时期，人力资源管理工作直接关系着企业的运营与发展。故此，做好企业人力资源招聘与合理配置工作是极为重要的。本文就针对企业人力资源招聘及合理配置进行了探讨，希望可以从中得到借鉴。

简介：【摘要】高校的核心竞争力是教师。随着时代发展，对高校教师的人力资源管理各项工作也提出改革和发展。高校教师的人力资源管理制度和规章制度也出现相对滞后且不易贯彻执行的问题。高校教师人力资源管理体系的构建．需要把握教师这一主体在高校工作环境中的独特性，从管理观念、绩效机制、激励机制三个方面考虑，建立符合学校自身战略发展定位的高校教师人力资源管理体系。

简介：【摘要】： 在现代 企业 人力资源管理中，落实激励机制有着重要意义。激励机制在企业 人力资源管理中的有效运用，从根本上调动了工作人员的积极性和主动性，为促进企业 的平稳发展奠定了坚实的基础。本文 分析了现代 企业 人力资源管理中激励机制存在的问题 ，并有针对性的 提出了相应的对策。

简介：摘要：随着经济社会发展、信息化时代到来，特别是大数据的技术产生之后大幅提升工作效率和效果。在进行人力资源招聘时，使用大数据的技术能够让人力资源管理效率和效益获得提升，整合管理功能，提升招聘达成率。基于此，本文主要讨论了大数据时代下的人力资源招聘优化措施供参考。

简介：摘要： 高职院校人力资源管理课程在教学过程中 普遍存在传统教学内容与企业实际岗位要求相脱节的现象，如何解决这一问题，本文针对课程的特点，从课程标准、教学目的、教学内容、教学方法、考核方式等方面进行了改革设计，其目的是提高学生的人力资源管理技能， 突出职业能力的培养。

简介：摘要：国有企业现代人力资源管理中存在的诸多问题，在一定程度上阻碍着企业的可持续发展。为有效推动企业人力资源的高效管理，本文从搭建人力资源管理体系、完善人力资源管理体制、健全人力资源管控模式三个角度，为国有企业现代人力资源管理体系的建设提出了一些建议与看法。本文对国有企业人力资源管理的探索进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，企业面临的市场竞争压力不断增加。企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，想要提高企业核心竞争力，就要强化人力资源管理水平，创新人力资源管理理念。真正做到管好人、用好人，通过解放员工生产力，提高企业工作效率和工作质量。

简介：摘要： 当前，在全球经济进入到区域化、全球化发展的新背景下，中国作为世界大国正在以全新的姿态重新进入世界人民的视线。中国提出“一带一路”的先进发展理念，通过与沿线国家进行全方位务实合作，即：“经济走廊、基础设施、融资平台、人文交流”来带动世界经济的发展。在这样的大背景下很多国企都放开手脚、迈开步伐，走出国门，参与世界各国经济建设。在这一过程当中我们积极引进海外人力资源融入到企业当中，同时我们也在将企业人才输出到国外进行建设。新背景下，对于人才资源管理方面也提出了更高要求。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业人才的管理和发展起到非常重要的作用。在人力资源管理中，激励机制的主要目的是为了实现组织的发展和个人的需求和发展的统一。激励机制主要是通过提升员工的满意度，通过有效的激励降低员工的流动性，促使员工在工作中不断提升自我为企业的发展贡献自己更大的力量。本文主要从人力资源管理中激励机制的重要性进行分析，并提出相应的完善措施，期待能够有效提高企业人力资源管理的水平，为企业的发展留住和培养更多的人才。

简介：摘 要 科学的薪酬激励有助于增强员工对单位的归属感，降低单位人员流动性，营造良好的发展氛围。本文围绕人力资源工作中的薪酬激励展开探讨，对现存问题提出改进意见，促进人力资源管理工作做得更好。

简介：摘要：随着社会发展和进步，越来越多人意识到人力资源管理的重要性，人力资源管理人员与医生、会计、律师一样，都是专业性非常强的职业。中职学校人力资源管理专业旨在培养具有专业能力的未来职业者，自然也需要结合职业发展需要进行专业课程建设，开展专业课程教学活动。本文结合自身教学经验，从人力资源职业素养的角度探讨新时代中职人力资源管理专业教学策略，力争通过教学方法创新，培养学生良好职业素养。

简介：摘要：随着学校教育事业的发展与变革，学校的规模有了明显的增加，这就产生了一系列的人力资源管理的问题。因此，为了满足我们对学校的有效管理，以及对学校培养人才的需求，我们应该做好人力资源的管理工作，正确的面对学校以及社会发展中存在的多种问题，找准学校的发展模式。从而提升学校的管理。

简介：摘要：现如今，我们已经进入了科学技术飞速发展，各种层出不穷令人眼花缭乱的应用不断出现的大数据时代。对于一个企业来说，人力资源是最重要的资源，那么应用大数据在企业的人力资源管理方面就成为了一个大的趋势和方法。科技在发展的同时也会淘汰一部分无法适应的企业和人群，那么如果在二十一世纪的现在，还采用之前的传统的管理手段，是无法适应时代发展的脚步的。大数据时代对现代企业提出了更高的要求，企业的管理者应该合理利用大数据的资源，促进企业发展。接下来我会从几个方面进行分析如何在大数据时代对企业人力资源绩效管理创新。

简介：摘要：全球经济一体化的迅速来临。虽然为我国企业的发展提供了新的契机，但与此同时我国中小企业面临的市场竞争压力也越来越大。人力资源管理作为现代企业长期可持续发展不可或缺的核心竞争力之一，其在中小企业发展过程中所体现出的作用也越来越明显。然而由于大多数中小企业受到资源短缺以及能力水平有限等因素的影响，无法满足人力资源管理工作的要求，而不得不采取更加适合企业发展需求的人力资源外包管理方式。本文主要是就中小企业人力资源管理外包进行了分析与探讨。

简介：摘要：在国企改革的这个大环境中，人力资源管理体系在国有企业成长中的重要地位逐渐暴露出来。我们可以从三个方面来进行探索，首先要明确为什么要探索我国国企在人资管理方面的工作，即完善我国国企人资管理体系的必要性。其次要弄清楚目前我国国企在健全人资管理体系方面的不足之处。本文对国企人力资源战略改革转型的思考与实践进行分析，以供参考。

简介：摘要：组织企业通过合理有效的绩效考核对员工的工作行为和工作表现进行分析和评价，客观公正地作出人事决策，能够提升员工的工作热情和组织企业的活力与凝聚力，实现组织企业与个人之间共同发展。本文对强化绩效考核分配推动企业人力资源优化资源优化进行分析，以供参考。

简介：摘要：当前，我国经济的快速发展是以网络和信息技术为基础的，现阶段的经济环境需要大量的知识型和创新型人才。因此，人力资源管理的创新显得尤为重要。在企业中，改进和创新人力资源管理机制可以帮助企业留住人才、吸引人才、激励人才，并帮助企业实施发展战略。人力资源管理者必须意识到当前的状况，将其提升到发展战略的最高位置，了解人力资源的重要性，并在意识形态、工作心态和专业精神方面进行变革和创新。本文对实现人力资源体系升级有效途径的研究进行分析，以供参考。

简介：摘要：大数据视角下，企业人力资源管理模式发生较大变革，传统的人力资源管理模式由于适应性不高逐渐被摒弃。借助于大数据技术的人力资源管理，充分发挥大数据技术的作用和优势，实现人员从招募环节开始的管理工作，为企业提供更多高素质、高技能的专业性人才，保障企业各项经营管理活动的落实，推动企业的进一步发展。