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  • 简介:在现代企业管理中,员工管理是重要环节。员工不仅相貌不同,而且能力水平也存在着极大的差异。作为企业管理者要开发人力资源,真正做到用人之所长,避人之所短,就必须掌握员工能力能力差异的有关知识,并将其应用到管理实践中去。

  • 标签: 现代企业管理 能力差异 企业员工 企业管理者 员工管理 能力水平
  • 简介:企业要在竞争中得到发展.必须从提高人才素质这个中心环节人手。随着生产力的向前发展,现代社会化的大生产和生产的高度智能化对各种行业各类企业职工的素质提出了更高的要求,以之日益满足消费者的需求。因此。只有不断提高职工整体素质,使全体职工都有良好的思想道德修养、道德品质和科学文化素质、科学生产经营素质、科学管理素质,具有良好的职业道德、职业水准、职业诚信.具有奋发向上、团结协作、奋进理念、不断创新的精神.才能提高企业的竞争能力,促进企业的稳健快速发展。永葆企业的青春生命力。

  • 标签: 企业竞争能力 职工整体素质 思想道德修养 科学文化素质 科学管理素质 职业水准
  • 简介:球感,它给人以抽象感,虽然摸不着,但是看的见.排球运动员球感的好坏在排球比赛中具有十分重要的作用,它是运动员技术水平在感知觉基础上获得向前发展,出现良好状态的心理标志,是争取获胜的重要心理因素,它影响支配着排球基本技术的运用与运动技术水平的提高.球感是一种复合的专门化知觉.它是通过多种(感官)信息分析与综合之后才产生的.它的典型特征是在比赛中能够精确地感受到球所处的位置、距离、以及力量、速度、方向等,并迅速果断地对下一个技术动作做出判断,从容地处理好每一个球.队员球感的好坏,对运动队整体水平的提高有着直接的影响,但是,球感不是一朝一夕形成的,这就要求教练员在排球运动训练中,要有意识、有目的地安排此项练习与训练,逐渐培养运动员的球感能力.

  • 标签: 排球运动员 能力的培养 运动训练 球感 运动技术水平 赛场
  • 简介:劳动和社会保障部副部长张小建最近参加部分省市并轨工作座谈会时,就"就业"、"并轨"、"再就业"等问题,谈了一些新的体会。他认为——对就业概念要有新的定位关于就业的概念,专家和基层的同志们有许多不同的看法,我想应明确以下三点:第一,"就业"要体现"三有",即有能力、有工作、有收入。第二,要

  • 标签: 再就业工作 社会保障 收入 并轨 副部长 失业保险
  • 简介:一、忠县农村劳动力转移基本情况1.农村劳动力现状。至2005年底.全县农业人口825020人,农村劳动力451912人,占农村人口的54.9%;常用耕地仅76.65万亩,若按人均3.5亩,只需劳动力约22万人,则有23万多人处于失业和季节性失业状态。据相关部门统计,目前,忠县已有22万人从农村和农业中转移出来,从静态角度看与23万的富余劳动力差距不大,只相差1万多人,但随着农业产业化的推进和农业生产力的提高,

  • 标签: 农村劳动力转移 进城务工农民 吸纳能力 产业工人 城镇 农业人口