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  • 简介:经济,正以前前所未有的高姿态走进人们生活的方方面面。经济走热的大背景,和发展的严峻挑战。“”和发展模式的变革方向。是全球气候变暖对人类生存,代表了一种新的经济秩序

  • 标签: 低碳经济 责任 石油 中国 全球气候变暖 变革方向
  • 简介:政府参与经济建设、营造环境责无旁贷。特殊的国情使中国国有企业面临更加复杂的经济道路,负有更多的政治责任、文化责任和社会责任,对国有企业人力资源管理提出了新的要求和考验。国有企业人资资源管理要根据能源转型的背景,最大化地汲取人力资源。通过人才计划、培养培训制度、团队示范、评估制度等的完善和建立,实现对社会上人力资源的最大化利用和汲取,以提升国有企业人力资源管理能力,保障人力资源在生产中发挥重要作用,促进经济的发展。

  • 标签: 低碳经济 国有企业 人力资源管理
  • 简介:“头伏饺子二伏面,三伏烙饼摊鸡蛋”,相信这个老话大家都听过,这都是以面为主的吃法。夏天吃面条,不仅烹饪方便快捷,也解除烟熏火烤的难题。随便炒点卤子或切点菜丝,拌上几种调料,就可以快速享用美味面条了。其次,面夸吃法虽简单,其营养价值却并不简单。面粉的蛋白质含量比大米都高,主要是“麦角蛋白”也就是我们常说的面筋,它具有很强的弹性,可以制成各式各样的面奈而不会断裂,这种蛋白质也是人体每天所必须的。

  • 标签: 面条 夏天 蛋白质含量 热量 营养价值 吃法
  • 简介:提出近年来,我国经济在取得高速增长的同时,现实经济生活中出现了与经济高增长相矛盾的现象,如就业形势严峻,物价走低,股市低迷等等,这些现象是令人困惑、令人费解。姜文试图就这些矛盾作些分析,并简要提出解决矛盾一些基本思路,以促进我国经济持续、快速和健康发展。

  • 标签: 经济增长速度 低就业状况 就业工作 失业下岗人员 经济结构
  • 简介:20世纪末,劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市,并迅速被劳资双方所接受。短短数年间,包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域,劳务派遣业务也开展的如火如荼。

  • 标签: 劳务派遣 用工形式 业务 企事业单位 政府 大城市
  • 简介:就业是民生之本。扩大就业,实现比较充分的社会就业是全面建设小康社会的基础目标,是全面提高人民收入和生活水平的根本保证;扩大就业是化解劳动者流动日益频繁带来的压力,保证社会经济甚至政治稳定的基础。

  • 标签: 扩大就业 就业形势分析 人民收入 生活水平 化解 社会就业
  • 简介:电池是日用消耗品,每家每户都需要使用电池。如:儿童玩具、复读机、随身听、CD机、电话、钟表、电动剃须刀、电子门锁等。人们在生活中每时每刻都离不开电池。

  • 标签: 电池租赁店 投资 市场分析 创业 旅游业 投资额
  • 简介:一、建筑施工企业人才流失的原因1、企业外部环境的影响。社会经济的快速发展,给人们提供的各种成功机会越来越多,个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升,人才对于某一个单位的依附性越来越小,而且都越来越希望自己的价值能得到最大程度的发挥,精神或物质上得到一个比较满意的回报,如果不能达到这些目标,他就会有流动的想法。

  • 标签: 建筑施工企业 人才流失 失分 企业外部环境 社会经济 成功机会
  • 简介:这次国际金融危机的影响是综合性的,范围广,程度深。但也要看到,这个影响并不是平均分布的,在某些地区、某些行业、某些人群影响更重,在某些地区、某些行业、某些人群影响相对轻些。各地区、行业、不同类人群反应也不一样。因此要作出有区别的判断,实施分类指导。对真正困难的地区和行业受影响大的困难群体,要果断采取应急措施,为企业解难,为劳动者分忧,保发展,促就业。

  • 标签: 类指 差别 冷静 国际金融危机 困难群体 应急措施
  • 简介:以色列地小人少。资源贫乏,但以科技立国,经济发达。农业、工业、电子、通讯、军工和医疗工业水平较高。为世人瞩目。经济结构为混合型,私人企业占很大比重。但仍有部分重要行业由政府控制。近年来,该国加快推行私有化进程。对经济结构进行调整,以适应形势的需要。

  • 标签: 以色列 劳务市场 工程承包 建筑工人
  • 简介:<正>档案信息化建设对档案事业既是机遇又是挑战。基于此,从档案信息化建设的重要意义入手,探析了档案信息化建设中的制约因素,明确了档案信息化建设的重点工作。一、充分认识档案信息化建设的重要意义档案信息化建设是信息时代对档案管理工作提出的新要求,是提升档案服务水平的重要手段,是建设服务型政府,促进档案事业又

  • 标签: 档案利用 档案事业 信息时代 档案数字化 信息资源整合 馆际合作
  • 简介:对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视,遇到实际问题时忽视,实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位,不能根据陕西实际及时出台有效政策,使人力资源开发滞后。

  • 标签: 人力资源开发 陕西 人才开发 实际问题 战略高度 人才问题
  • 简介:核心员工是企业的稀缺资源.是企业核心能力的根本来源。核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失,进而导致企业利润的流失。据有关部门统计,同十年前相比,国有大中型企业中的工程技术人员减少了四分之一,一线技术工人减少了五分之一,有技术职称的工人减少了近六分之一。

  • 标签: 企业核心员工 国有大中型企业 企业核心能力 失分 工程技术人员 技术工人
  • 简介:全球经济发展进入二十一世纪,为顺应时代发展要求,基于价值的企业管理作为一种新型企业管理模式。相比于我国传统的利润最大化的企业管理模式,基于价值的企业管理发展潜力更大,也更适合目前市场环境的竞争需求。然而,基于价值的企业管理在我国还处于初级探索阶段,还需要进一步研究。笔者结合基于价值的企业管理概述以及基于价值的企业管理驱动因素分析,给出基于价值的企业管理路径,以实现基于价值的企业管理真正效用。

  • 标签: 管理分析 竞争需求 新型企业 利润最大化 企业价值管理 驱动因素分析
  • 简介:近年来,随着经济社会不断发展,群众对就业社会保障公共服务的需求迅速增长,并呈现刚性化趋势。基层就业和社会保险公共服务平台的网络不健全、职能不完善、队伍力量弱、服务能力不足等问题日益突出。本文结合吉林省辽源市实际情况,对基层就业社会保障平台的建设问题进行探讨。

  • 标签: 就业平台 保障平台 吉林省辽源市 刚性化 社会保障服务 人社