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简介：“招工象选美、招聘如考研”，劳动力市场的这种人才高消费现象已成为不争的事实。科技信息年代，用人单位招聘强调学历、经验，本无可厚非，但在年龄要求上也要架设一道藩篱，却成了众多求职者难以逾越的障碍。时下，劳动力人才市场盛行的“35岁现象”就是最好的例证。

简介：人才，对中国发展的重要意义越来越得到印证。我们究竟需要什么样的人才呢?究竟以何种理念对待和挖掘人才?这些恐怕是首先应该解决的问题。现实中正演绎着这样的人才流动现象：“外打进，里打出”。

简介：不久前，苍溪县劳动保障监察大队接到阳光灯饰城一名职工的投诉，称2008年1月份以来该店一直未与他签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定用人单位应支付双倍工资。对这起《劳动合同法》颁布实施以来的首例追讨双倍工资案，县监察大队高度重视，立即展开调查。在取得充分证据后，办案人员以“柔性化”的处理方式耐心向用工单位宣传《劳动合同法》等法律政策规定，

简介：从制度上说,奖金和津贴都属于工资总额的构成部分,部分省份将年终一次性奖金纳入机关事业单位工作人员的个人养老保险缴费基数中是没有问题的,可舆论为何对此分外＂敏感＂？一是因为一些人对养老保险带给个人长远利益的认识不一;第二个原因,恐怕是直接导致到手的现金＂缩水＂。事实上,虽然多缴费了,到手的现金少了,可钱最终是以个人养老金的形式＂储存＂了,符合＂多缴多得、长缴长得＂的激励机制。

简介：德国现行的退休年龄法令规定，2015年德围的法定退休年龄为65岁零4个月，并将于2029年上调至67岁。有媒体指出，刺激德国老年人不愿离开工作岗位的首要原因，是低息破坏了迄今为止的养老计划，德国老年人光领国家退休金难以为继。

简介：现在，劳动者被招用后，最担心、最不满的就是用人单位不愿订劳动合同，很多欠薪的直接原因是没有合同。

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简介：近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。

简介：我单位职工张某于2004年6月经职代会联席小组长会议讨论通过被开除，并解除劳动合同。单位于6月7日通过挂号信函告本人。现本人一直未来单位办理相关手续。请问：其档案关系如何处理?如果作为死档在单位存放，今后是否会因未转档案关系又形成与单位的事实劳动关系?

简介：您好!我于2001年10月受聘于一家私营企业，合同约定：我的月薪750元，企业不承担任何保险和福利费用。今年5月这家企业与我解除了劳动合同。在办理失业保险手续时，经办人员发现了这个问题，提出企业应当为我办理各项保险。我跟企业交涉时，老板说：“你签的合同，白纸黑字，现在后悔也晚了。”启萌，我该怎么办好呢?请给出出主意。

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简介：一场大火,深圳81名打工妹、打工仔死于非命。迅速的财富积累不能以恶劣的劳动环境为代价。迅速向现代化跃进的深圳,如何才能走出事故的阴影——有人说,最为富裕的深圳人对"水深火热"体会最深。1993年,对"一夜之城"的深圳来说,确是一个灾难迭现的年头。"6·16"水灾使深圳闹市区变成一片泽国;"8·5"清水河爆炸火灾一时举世瞩目;"9·26"特大水灾使深圳的象征——国贸大厦身

简介：1995年发生在珠海的“3·7罚跪事件”曾在海内外引起了强烈的反响。“不跪的人”孙天帅身上体现出来的民族精神一直影响着千百万打工者。2002年7月3日．记者经过多方努力终于完成了采访孙天帅的心愿。

简介：人社部《生育保险办法（征求意见稿）》2012年11月21日起面向社会公开征求意见。意见稿明确．生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工．而是覆盖所有职工人群。同时．若企业不给员工缴纳生育保险．其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担．办法还特别提出．将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。

简介：3月28日，2006年全国扶贫会议在四川省南充市召开，会议公布了《中国农村扶贫开发纲要（2001～2010年）》。《纲要》评估结果显示，纲要实施5年来，全国没有解决温饱的贫困人口由2927万减少到2365万，减少了562万；处于年收入683元至944元的低收入贫困人口从6102万减少到4067万，减少了2035万。两者合计6432万人。特别是2004年和2005年，贫困人口和低收入人口都有较大幅度的下降。同时，贫困地区的生产生活条件有了较大改善，各项社会事业有了长足进步。我国的扶贫工作已由解决温饱为主转入解决温饱和巩固温饱并重的新阶段。

简介：国务院研究室近日发布《中国农民工调研报告》。调查显示，我国外出农民工数量为12亿人左右：如果加上在本地乡镇企业就业的农村劳动力，农民工总数大约2亿人。农民工中16至30岁的占61％，31至40岁的占23％，41岁以上的占16％，农民工的平均年龄为28．6岁。目前，

简介："减员增效、下岗分流"是推进国有企业改革的重要举措,也是加快经济发展的重头戏。笔者认为,在企业减员中,有几种不正常现象必须引起重视。一是"一刀切"现象。一部分企业在减员中,采取划分年龄界限的方法,将超过年龄的职工全部"砍"下岗。此法虽简单,但也有其弊端,其一:致使很多同在一厂的夫妻双方同时下岗,不利于社会稳定;其二:"砍"掉了一些在管理上和技术上有专长的人才,不利于企业的发展。二是"股份融资"现象。部分企业由于经营不善,在推行股份制中,为了偿还债务、发放工资或恢复生产等原因,打着"持股就业"、"股份融资"