简介：

简介：已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究，而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试，以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具，分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响，并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示：变革型领导对员工工作幸福感有积极影响；变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者，不仅要在日常工作中以身作则，提高自身业务能力，给予员工生活上的关心，营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升；而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。

简介：王世星，现年56岁，1982年3月参加工作，现系石门县地方税务局第三税务分局税收管理员。从税28年来，他始终以高度的热情扎根在税收工作一线，在平凡的征收岗位上，用行动谱写了一曲地税干部的奉献之歌。

简介：<正>李玉国同志的先进事迹,我读了三遍。初读,为之惋惜;再读,为之感动;第三遍,为之震撼。没有轰轰烈烈的事迹,只有普通平凡的工作,却让人感到气吞山河之伟大;没有悲壮凄婉的情节,只有普通人的友善质朴,却让人不禁潸然泪下……,他不愧为楷模、不愧为标兵、不愧为典范。他不计个人名利得失、扎根基层,在平凡的岗位上默默耕耘,表现出共和国税官伟大的人格魅力;他严格执法、热情服务、勤政为民,用青春和生命实践着对党、对人民、对共和国税收事业的忠诚。李玉国同志想的只有工作,干的只有工作。身体的病痛可以忘记,工作却时刻牢记心里;妻儿老小的嘱咐可以抛

简介：党的十八大以来,习近平总书记对忠诚干净担当作出了一系列重要论述,系统回答了新时代党员干部为什么要忠诚干净担当、怎样做到忠诚干净担当等重大问题。从这些重要论述中,可以深刻领会践行忠诚干净担当的要求、方法,同时也能深刻感受蕴含其中质朴真挚的为民情怀、许党许国的担当精神。

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简介：<正>我国国有企业改革已进入了攻坚阶段,党和政府已规划出了国企改革未来三年的宏伟蓝图,即通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。要实现这一宏伟蓝图,在组织结构上,必然要加速企业兼并、重组过程,促进企业精简机构和人员,提高办事效率;在生产技术上,则会促进企业采用先进技术和设备,提高劳动生产率;在经营管理上,也会促进企业以经营

简介：采用《幸福感问卷》对200名税务干部进行主观幸福感调查,结果表明：税务干部的总体幸福感与全国常模比较处于中等水平。税务干部的主观幸福感与性别、年龄不存在显著相关,与职务级别存在显著相关,职级越高,主观幸福感越强,职级越低,主观幸福感越低。

简介：电子商务塑造了新的商业模式,创新了企业的营销渠道与顾客的消费方式。但在服务失误情境下,若电商企业未能快速地开展高质量的挽救行动,顾客负面评价的传播对企业产生的不利影响更强。本研究以期望理论为视角,将服务挽救质量划分为互动质量、流程质量与结果质量三个维度,利用SPSS24.0采用层次回归等分析法实证探究了服务失误情境下服务挽救行动影响顾客忠诚的路径。结果表明,服务挽救的互动质量、流程质量与结果质量正向影响顾客满意与顾客信任,顾客满意与顾客信任正向影响顾客忠诚,而顾客信任在顾客满意对顾客忠诚的影响中起到部分中介作用。研究结论为电商企业在服务失误情境下开展挽救行动提供了理论参考。

简介：拥有较高综合职业能力的员工,是人力资本时代酒店提高整体竞争力的核心因素。通过文献研究、行为事件访谈等方法,编制了调查问卷并对五家星级酒店进行问卷调查,利用SPSS17.0统计软件对调查结果进行分析,构建了酒店行业员工职业能力模型,具体包含：工作情感、自我发展能力、服务技能、个性特征、工作态度共五个维度20项职业能力,并探讨了职业能力模型在酒店员工招聘选拔、绩效考核、员工培训等方面的应用,为酒店人力资源管理工作提供借鉴和参考作用。

简介：国务院《关于整顿会计工作秩序，进一步提高会计工作质量的通知》下发后，我省整顿会计工作秩序在各级人民政府的直接领导下，由财政部门会同审计、工商、税务等有关部门共同组织实施。目前，自查自纠工作已基本结束，取得了一定的效果。省政府十分重视这项工作，今天又专门召开电话会议，对全省整顿会计工作秩序进行动员和部署。省委副书记、常务副省长黄智权同志将作重要讲话。下面，我就全省整顿会计工作秩序的问题先讲几点意见。一、提高对整顿会计工作秩序直要性的认识会计工作是经济管理工作的重要基础。良好的经济秩序，离不开良好的会计工作秩序。随着经济体制改革的深入和社会主义市场经济的发展，会计工作的职能作用得到进一步发挥，社会

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简介：农产品品牌的消费者认知与情感对品牌忠诚度的影响研究是农产品品牌研究领域一项值得深入探索的课题。以ABC态度模型为基本理论模型,采用204份有效问卷获得的数据,运用实证方法来分析消费者认知与情感对农产品品牌忠诚度的影响,以探讨如何提高农产品品牌的消费者忠诚度。研究结果表明消费者认知通过影响消费者情感间接对农产品品牌忠诚度产生影响,消费者情感发挥完全中介作用。农产品企业要提高消费者的品牌认知,满足消费者实际购买的情感需求,从而达到提高消费者品牌忠诚度、实现品牌资产价值的目的。为有效提高消费者品牌忠诚度,要提升品牌知名度和品牌形象,定位消费者群体,发挥地方政府职能,增强消费者的品牌信任。

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简介：习近平总书记在中共中央党校建校80周年庆祝大会上发表重要讲话：“强调全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，‘两个一百年’的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的‘中国梦’才能梦想成真。”

简介：基于中国本土的情境因素,对辱虐管理与员工创造力的内在影响机理加以深入探析,且重点研究创意自我效能感与权力距离在影响机理中的中介和调节效应,进而为如何规避组织中辱虐管理对员工创造力的负向影响提供重要指引。收集多地企业单位的251位员工作为样本研究数据,运用结构方程模型、层级回归等方法对其分析得出：辱虐管理对员工创造力、创意自我效能感产生负向消极的影响;创意自我效能感正向影响员工创造力;创意自我效能感在辱虐管理对员工创造力的影响机制中起到中介作用;权力距离调节了辱虐管理与创意自我效能感的关系。

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简介：如何激励员工是企业人力资源管理的一项重要内容，只有建立起合理的激励机制，才能同时满足企业和职工双方的需要，提高企业的效率，为职工个人的发展创造条件。作为市场主体，企业所有者和职工个人都是理性的，都在各自拥有的资源基础上追求利润或效用最大化，所以，企业在建立激励机制时，应遵循这一原则，针对不同的职工，在为职工提供个人发展的基础上，提高企业的劳动生产率，从而在企业管理战略上实现劳资双方的双赢。