简介:冶金企业能够实现二十多年的飞速发展,有多方面的因素.比如国家的改革开放政策,国民经济对钢材的强劲需求,依靠技术进步,淘汰落后工艺,实现设备的大型化、现代化等.但如果从管理角度讲,笔者认为最重要的一条就是冶金企业首创并在全行业推广实施了经济责任制,包括国家对企业的经营承包和企业内部的经济责任制,解决了企业吃国家大锅饭及职工吃企业大锅饭的问题,形成了一套科学严密、层层分解、逐级考核的激励和约束机制.经济责任制的推广,使冶金企业的面貌焕然一新,各项工作开始步入正规,广大职工的积极性一下子爆发出来了.多年来,经济责任制一直在企业内部管理中发挥着重要作用,但进入20世纪90年代后期,企业的内外环境发生了很大变化,经济责任制也面临着改革的挑战.如何适应形势变化,改革冶金企业内部绩效评价体系,提高绩效考核的实效性,是冶金企业面临的一个新课题.本文拟就此谈谈自己的看法.
简介:摘要:随着经济的发展和社会的进步,对基层党组织落实全面从严治党的绩效评价,有助于基层党组织激发主体责任,明确目标导向,提升管党治党和党内问责工作的精确性。绩效评价机制要科学嵌入基层党组织落实全面从严治党全过程,必须基于评价的主体、对象、指标和程序等要素,对“谁来评价”“去评价谁”“评价什么”“如何评价”等命题做出科学厘定。当前,基层党组织管党治党绩效评价机制建设已取得一定成就,但依然存在评价力量单一、评价方式和评价过程欠缺科学性等现实缺憾,推进全面从严治党向基层有效延伸,必须通过多元协同机制、动态嵌入机制、全面透明机制、指标完善机制和理念引导机制的建构,推进基层党组织落实全面从严治党绩效评价的完善化。
简介:摘要:通过问卷方式展开调查研究和自主分析,研究在高校学生管理工作实际情况中存在的问题及成因,然后引入平衡计分卡理论,将高校学生组织管理思想与管理学理论相结合,运用企业绩效管理的思想管理学生组织,推动现阶段学生组织工作考核和绩效管理合理化高效化,为高校提供一个更全面的学生管理工作绩效评价体系。
简介:利用因子分析法对黑龙江省44家农民用水合作组织的绩效及差异进行实证研究,运用费希尔最优求解法将有序样本分为“优秀”“良好”“中等”“差”四类。结果表明,黑龙江省农民用水合作组织绩效较高,86.36%的农民用水合作组织可达到“中等”水平及以上,但农民用水户协会与水利专业合作社的绩效存在差异,调查的水利专业合作社全部处于“良好”水平及以上,而农民用水户协会仅有44.44%达到该水平。可见,水利专业合作社的绩效水平较高,农民用水户协会的绩效水平相对较低。其原因主要是农户认可度、发展基础和资金水平存在差异。最后,从农户意识、政府扶持、产权体系及资金管理方式四个角度提出农民用水合作组织绩效优化及绩效差异改善的建议。