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简介：<正>一、岗位培训工作的难点从我们的工作实践看,岗位培训工作存在的困难归纳起来主要有五点:1、学历教育与岗位培训结合难。学历教育是岗位培训的基础。没有一定的学历基础,就难以接受全面的岗位培训。然而,不少从业人员却恰恰缺乏必备的学历教育基础,给开展岗位培训出了一大难题。

简介：2月中旬以来。黄陵矿业双龙煤业机运队创新职工岗位培训模式，以岗前速成、因人而异、分段渐进为原则，一是要求每天班前会上利用15分钟时间，交代当班机电维护检修重点事项并讲解相关设备数据参数指标；二是采用按岗位类别、分阶段推进，短期集中共学的方式，建立全员培训档案。

简介：美国化爱银行公司的岗位培训赵凤山，吴畛美国化学银行公司（又名美华银行）曾是美国一家大型的国际性金融企业集团。在英国《银行家》杂志１９９３年７月刊登的全球１０００家银行中，排在第３１位。截止到１９９２年底，其资本总计７４亿美元，总资产１３８２．６３亿美...

简介：<正>1.确定“全面规划、突出重点、总结经验、逐步完善”的岗位培训工作指导方针。岗位培训是一项相当复杂的系统工程。对这项工作必须全面规划,进行总体设计,然后再按照设计进行“施工”,这是开展岗位培训工作的必然要求。三年来的试点工作实践已经为我们积累了一些有益的经验,也看到了工作中的薄弱环节,对于如何开展岗位培训,我们已经有了粗浅的认识。这些为我们制定规划,设计蓝图,提供了可能条件。

简介：在构建与国际惯例接轨、与中国社会主义市场经济体制相适应的金融体制的进程中，金融教育作为一个重要的要素日益受到重视，尤其是作为金融教育的重要形式之一的培训教育，更是在市场竞争日益激烈的情形下金融界研究和探讨的课题。在金融风险、金融危机日渐端倪、金融创新...

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简介：<正>发展生产力,不仅是某些部门和某些单位的情况,它是全社会所必须共同承担的重大任务。在探讨发展生产力问题中,教育领域也是责无旁贷、大有作为的。本文试图对岗位培训作一些探讨,旨在让人们不要忽视岗位培训这个特殊的教育形式在发展生产力中的特殊的实践意义。

简介：摘要：现代社会发展对电能的需求与应用日益增多，对于火电厂的集控技术需求已经越来越高，因此为了提高集控运行人员的专业技能水平，应该采用仿真机来进行辅助培训，从而全面提升电厂运行人员的实际操作水平，本文主要围绕仿真机在火电厂集控运行岗位培训中的应用展开分析和论述，首先介绍仿真机在火电厂集控运行岗位培训中应用存在的问题，然后分析火电厂集控运行专业仿真系统的有效建设，最后提出仿真机在火电厂集控运行岗位培训中的有效运用。

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简介：近来，虽然对会计岗位的轮换议论丛生，但在实际工作中并未引起各方面的重视：目前众多的企业财会部门实行的仍然是岗位终身制，即使轮换，也只是对新增加的会计人员做些调整。的会计人员往往在一个岗位上一呆就是几年、十几年，甚至几十年。

简介：技工学校担负着改善我国工人队伍技术结构，提高工人队伍素质，促进生产力发展与经济腾飞的重任。而作为一校之长的威信高低，是搞好学校工作的重要条件，也是衡量其是否称职的重要依据。欲树立起校长的威信，其自身必须具有较高的政治、业务素质和开拓创新精神，能出色地组织和管理学校一l：作。这种威信是干部被组织上赋予一定的权力后伴生的一种无形素质。作为社会基元的人，不是无生命的机器，而是有感情、有思想的人，其积极性、创造性是社会经济向前发展的前提。八十年代管理学著作《寻求优势》一书中提出：“把人（而不是基建投资或自动化之类）看作提高生产率的重要源泉，是美国公司成功的基本经验和教训。”国外企业如此，作为承担“科教

简介：想去哪儿就去哪儿，只要你符合条件，就可以选择去公司在全球任何一个地方的分公司进行轮岗。“这就是公司最吸引我的地方。”王林很是兴奋，他在公司10年，已经去了五个国家轮岗，其中三次是换国家换岗位，这10年，他从基层员工做到了高级经理，不仅了解市场、销售、客户管理等业务，还熟悉欧洲、美洲、拉丁美洲、亚洲等风土人情与市场发展。

简介：通过多年对机械工业企业以及岗位评价方法的研究,结合海氏岗位评价体系,开发了生产作业岗位评价的方法。本文对生产作业岗位评价的指标体系、评价流程、关键过程控制点以及需要注意的问题进行了详细的阐述。

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简介：＂X经理呢？离职了!？＂＂小X在不？上次采访时就是他给我们讲解的这个项目,条理清晰得很。什么？辞了？＂……上个月,笔者到企业采访时,又接连听到一些熟人离职的消息。对于老朋友,笔者唯有祝福,毕竟有些变化总是好的。不过在祝福之余,笔者还是想问：是我们的队伍管理跟不上变化的节奏了吗？

简介：通过对出纳岗位工作内容的分析，总结出出纳工作应承担的职责权限及风险和出纳工作中存在的问题，探讨如何加强出纳岗位管理，以及对出纳岗位的前景展望。