简介：摘要面保护是相对于传统的继电保护而言的，它指的是继电保护装置除了利用自身采集的信息外，还要利用系统中通过通信方式采集的其它信息，做出故障判断和动作出口，以保证自身设备或局部系统的运行。构成面保护必须具备通信、CPU和并行处理三个条件。

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简介：“金猴奋起千钧棒，玉宇澄清万里埃”读者朋友们，今年是猴年，一代伟人毛泽东这两句诗词仿佛印证了当今人类抗击“沙士”和“禽流感”的壮烈情景。在人类科技、智慧、勇气的千钧棒下，“沙士”逃遁了，禽流感也连续十几天没有发生新的疫情。痛定思痛，我们怎能忘记在抗击“瘟神的过程中，人类所付出的代价，怎能忘记作为许多本刊的读者朋友，企业界的朋友在经营中所受到的冲击和损失。编者希望通过本次专题能再一次唤起各个企业、政府单位对各种突发逆境要有防患于未然的重视，就算是真的面对突发疫情，也应该具备良好的防御应对机制，而不至于在困境面前束手无策。禽流感最终都将离我们而去，但谁又能预计下一次的突发疫情呢?

简介：摘要本文首先介绍了潜孔锤钻孔方法的原理和特点，冲击器结构方案的确定等内容，然后对于具有活塞和气缸联合配气的无阀冲击器结构的潜孔锤进行了理论分析和相关参数计算，最后通过有限元的方法对潜孔锤钻头进行了分析，验证了设计的正确性。

简介：摘要很多人都认为飞机不会遭雷击，其实不然，飞机也是容易遭雷击的。又有人说如果飞机遭雷击的话那么坐飞机安全吗。本文将从飞机遭雷击的类型以及防雷原理浅谈一下关于飞机防雷的有关知识。通过对飞机雷击现象以及法拉第笼的介绍,了解飞机防雷的原理及重要性，说明飞机遭雷击后飞机内人员的人身安全。

简介：美国学者的调查表明，每有一名顾客因对消费服务不满意而公开通过口头或书面直接向公司提出投诉，有约26名顾客虽然不满意，但保持沉默。这26名顾客每个人都会对另外10名7亲朋好友讲述对消费服务的不满意之处，造成消极影响，而这10名亲朋好友中，约33％的大会把这个信息传递给另外20个人。换言之，只要有1名顾客不满意，就会产生约326人的满意。美国铱星世界通信公司的倒闭为某些企业敲响了警钟。

简介：摘要汽车排放的污染主要是HC、NOx、CO以及柴油车的碳烟。本文所叙述的EGR系统，就是为了减少NOx的排放而实施的技术。本文简要介绍了EGR系统的工作原理以及在维修中本人碰到的一则本田雅格轿车出现的故障，希望通过讨论来达到对这个系统更深的认识。

简介：摘要随着经济的发展，社会的进步，增值会计理论已逐步进入了企业的管理之中。增值会计以增值额为核算对象，反映增值额在股东、债权人、职工和政府之间进行分配，以编制和分析增值表为主要内容，不仅适用于盈利企业还适用于政府机关、事业单位等非盈利性单位。本文分析了增值会计的性质，并据此探讨了增值会计的原理与有效应用。

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简介：摘要院随着互联网和移动智能设备的普及，以及无线通信技术的高速发展，802.11凭借着其高速，便捷，低成本的优势被广泛应用于家庭和商业场合。本章主要介绍了802.11技术工作原理和协议连接传输过程，以及对目前应用最广泛的802.11n的特性进行技术性的分析。

简介：一、静叶调节的原理和组成我公司二铁厂高炉风机房原有两台陕西鼓风机厂生产的轴流风机，型号分别为AV45-11、AV45—12，在2007年将AV45-11的轴流风机增加了一级静叶，也改为了AV45—12。它们都是通过调整风机的动静叶片，改变进风角度和面积，从而实现冷风风量和压力的调节，满足高炉生产负荷变化的要求，其静叶调节的原理框图如下：

简介：摘要由目前的主要电力能源大多数都是不可再生能源，深入开展节能工作，不仅是缓解能源约束矛盾、保障国家经济安全的重要措施，而且也是提高经济增长质量和效益的重要途径。

简介：摘要企业进行绩效管理的目的及用途；企业绩效管理的的观念定位及理念；企业如何设计，建立，实施绩效管理；

简介：文化绝非文化业，而是涉及到整个民族的价值观、职业精神、敬业精神、信仰等等，全球现代化道路的实践表明，唯有使文化现代化才可以实现经济与社会的现代化，我认为在我国向现代市场经济转型时．首要任务是使公民树立市场经济所需的公平、效率．重伦理，加快各项制度建设，提高执法文化的水平。

简介：你认识啤酒的泡沫吗明华我的一个朋友和他的父亲在我家附近临街开了一间只有八九张桌子的小餐馆。他刚退休的父亲是某大机关食堂的“名厨”，现在餐馆里掌勺；他则以“和气生财”的“祖传家训”管理餐馆。有了这份天时地利人和，生意还真如芝麻开花节节高了。今年的暑期特...

简介：企业文化是企业发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。企业文化是一种社会现象，它反映企业发展阶段上的技术进步、生产经验和员工的劳动技能方面，教育、科技、文化、艺术以及与之相适应的机构等方面所达到的水平。

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简介：企业文化是国际性企业管理发展的大趋势。深圳得改革开放天时、地利之先,较早接受企业文化理论,并初步应用于管理实践。但与西方企业相比,深圳多数企业推行企业文化之后,并没有取得突破性收益,主要原因在于人们习惯