简介:高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象,也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点,重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题,实证结果发现:(1)在高管变更当年,公司会显著地降低所有高管的薪酬,高管薪酬变化是对称的。(2)在高管变更之后,核心高管薪酬会显著提高,而一般高管薪酬则无显著变化,高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的;进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现,高管薪酬变化也是不对称的。(3)相对于内部提拔的高管,外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管,且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据,即通过高管变更,能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。
简介:中华人民共和国政府采购法是我国在完善社会主义市场经济体制中建立的一种用财政资金采购管理的新型制度。它强调采购的公正、公开、公平,讲求经济效益、维护公共利益等原则。全面实施高校的政府采购制度,对于强化高校资产管理,提高各类资金使用效率,从源头上预防和铲除腐败,树立诚信高校形象,具有十分重要的意义。
简介:作为公司经营管理者,高管团队会制定信息披露决策,但目前文献鲜少关注高管团队特征与公司信息披露决策的关系。本文采用2008—2015年深圳证券交易所上市公司信息披露考核结果作为衡量上市公司信息披露质量的指标,聚焦于高管团队协作对公司信息披露质量的影响。实证结果显示,高管团队成员共事时间越长,上市公司信息披露质量越好;而高管团队成员背景相似度对信息披露质量没有影响。进一步研究发现,高管团队内部薪酬差距越大、产品市场竞争越激烈,高管团队成员共事时间对信息披露质量的影响越强;相对于国有企业,非国有企业中高管团队成员共事时间与信息披露质量的正相关关系更强。总之,高管团队特征是公司信息披露质量的重要影响因素,高管团队的协作经验有助于提高信息披露的质量。
简介:上饶,地处闽浙皖赣四省通衢的江西省东北部,古称"信州";得名于"山郁珍奇,上乘富饶",素有富饶之地的美誉。这座古老而又富有灵气的城市,近年来以建设四省交界区域中心城市为目标,经济社会各项事业又好又快发展。在这个有着光荣的革命传统的城市,活跃着一支奋发向上、开拓进取、勇于创新的审计队伍,他们在市委、市政府和上级审计机关的领导下,充分发挥审计机关的监督职能作用,为上饶社会经济健康发展保驾护航,取得了有目共睹的优异业绩。2007年以来,上饶市审计局共审计(调查)单位243个,查出违规资金1.29亿元,向司法、纪检监察机关移送案件和线索6件。先后获得了省级"精神文明建设单位"、"文明庭院"、"审计宣传先进单位"、"法制宣传先进单位"和市级"先进基层党组织"、"党风廉政建设"、"综合治理先进单位"、"扶贫共建先进单位"等30多项荣誉称号。财金、行文、投资、经贸、农业、经济责任审计等业务工作多次受到审计署和省厅的表彰和好评。