简介：摘要:随着市场经济的欣旺，企业高管腐败问题逐渐增加、受到广泛关注，虽然十八大以来，我国一直重视反腐败，而且力度不断加大，反腐工作成绩显著。然而企业高管腐败案例仍然层出不穷。内部控制是企业内部管理的重要组成部分，实践证明，健全的内部控制体系对防腐败行为有重要的作用。本文基于相关理论对内部控制与高管腐败进行研究，探究两者之间的关系，希望为我国反腐败做点贡献.

简介：摘要本文中详细分析国有企业高管腐败成因及表现，给出具体解决、优化措施，推动国有企业健康、可持续发展，实现国民经济持续增加。

简介：以2012—2017年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证分析社会审计与高管腐败之间的关系,并在此基础上探讨高管权力对其腐败行为的影响。实证结果表明:高管的强控制权是诱发腐败的重要因素,且控制权越强,高管越有可能发生腐败行为;高质量的社会审计在一定程度上能抑制高管的腐败行为,提高公司治理水平;随着控制权的增强,社会审计对腐败的治理功效会被强权高管牵制,无法发挥其应有的监管作用。因此,要遏制高管的腐败行为,必须在企业内部完善对高管权力的监督制约机制,同时要加强外部审计的治理和监管,提升注册会计师的独立性,优化企业内外部治理结构。

简介：2009年2月初被终审判处无期徒刑的王效金，因被国资委主任李荣融在中央企业纪检监察工作会议上提及，于2月末再次成为热点人物。

简介：文章以2007—2012年A股上市公司作为研究样本，根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现：（1）对于显性腐败，高管高薪可以起到抑制腐败的作用，但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系，这种抑制作用要弱于非国有企业；（2）对于隐性腐败，高薪并不能起到抑制腐败的功效，并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系，支持了管理层权力理论。相对于国有企业，非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

简介：近年来上市公司高管腐败现象愈演愈烈,其形成原因可以从人性层面、公司治理层面和外部环境层面来思考。为了有效遏制高管腐败引发的社会和经济问题,可很据其成因从源头预防和事后惩治两方面进行治理。

简介：本文以受到网络媒体广为关注的由小偷引出、公安部门试图封锁、经网络爆料的白培中腐败案为契机，首次研究了高管腐败的传染效应、影响因素及其传导机制。本研究发现，首先，白培中腐败案不仅使事件公司的股价下跌，而且由于信息传递作用，也对同行业公司产生了传染效应。其次，公司的政府控制性质对传染效应具有杠杆作用，加重了政府控制公司的传染效应。然而，公司如果由国际四大审计则对传染效应具有一定的抵减作用。再次，白培中的撤职对事件公司股价的下跌和传染效应均具有较为明显的抑制作用。最后，公司高管的在职消费等是市场传染效应的信息传导机制，潜在的腐败信号会加重公司的传染效应。此外，进一步分析还发现，传染效应不受同行业公司的盈余质量、财务重述行为的影响。

简介：腐败之所以像“臭豆腐”一样，“闻起来臭，吃起来香”，除了个人的主观因素外，客观上的低成本，高收益是诱发腐败的一个重要因素。

简介：传统观点认为,制度反腐在于通过约束权力实现'不能腐',那么是否还存在其他腐败治理机制呢?以2007年~2012年国有上市公司为研究样本,以内部控制本质为理论依据,对内部控制是否存在以节制私欲为本位的'不敢腐'与'不想腐'治理机制进行实证分析。结果显示,内部控制既能够通过刚性治理机制压制私欲,实现'不敢腐';也能通过柔性治理机制引导私欲,实现'不想腐'。上述作用机制是由内部控制的监督与激励本质决定的,而'不能腐'机制是由制衡本质决定的。

简介：艾学蛟爱华投资集团董事长兼总裁推荐书目:《变中求胜:UPS百年成功之道》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》《BCG视野:战略思维的艺术》何青泉青岛海尔电子有限公司项目总监推荐书目:《管理大未来》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《变中求胜:UPS百年成功之道》于扬易观国际咨询公司推荐书目:《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《管理大未来》、《变中求胜:UPS百年成功之道》

简介：华洲已经半年多没有自己的办公室了，自去年年中从上海华联超市股份有限公司(简称“华联超市”)董事长位置上退下来后华洲与几位圈内要好的朋友谋划着如何重操旧业。

简介：《逆转力》：树立团队自信，聚焦“规避库存贬值风险”的创新，从追求规模转变为追求效率，这是我从《逆转力》中获得的启迪，希望有更多的中国企业、中国品牌和中国人才，能够从本书中学到应对全球经济大变局的方法。

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：关于高管薪酬的研究一直都是国内外学者的研究焦点,本文在已有的研究基础上,补充分析了高管流动性对高管薪酬的影响,从高管离职事件的新视角来研究高管薪酬的变动情况。结果表明,高管离职后,企业会大幅提高现有未离职高管的薪酬,这种行为有利于留住现任高管。当离职高管具有重要作用,或者离职后的高管在新公司获得了更好的职位或更高的薪酬时,这种现象会更加明显。

简介：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

简介：身为HR，我们的职责之一是向公司的CEO说明每个管理者的情况，汇报高管测评的结果，为高层任用人才和制订投资决策提供参考依据。我在方正工作了十年，最深的体会是，HR如果充分发挥自己的战略地位，就能促进公司的长远发展。

简介：如果我们问你，一家公司要想在创新方面取得成功都需要具备什么，你可能会谈到绝妙的创意、尖端的技术以及富有开创性的研究。但是，很多人都会忽略将新创意转化为财务成功和商业成功的另一个基本要素，那就是：领导力。

简介：2014年10月25目，长江商学院毕业典礼刚刚在钓鱼台落下帷幕，换下学位服的马可就拎着箱子直飞山东，到道依茨法尔机械有限公司（以下简称：道依茨法尔）走马上任了。

简介：联想集团近期人事变动频繁，联想移动总经理刘志军离任，全球台式业务高级副总裁吕岩接任，而高级副总裁FranO’Sullivan将暂时代替吕岩管理全球台式业务。副总裁夏立将接替蓝烨主管中国内地的销售业务，后者将转任联想移动副总经理；副总裁魏江雷则负责除内地以外其他区域的业务；联想大中国区商用台式机营销总经理汤捷，将接替笔记本渠道营销总经理王鹤麟的职位，

简介：高管风险，是指上市公司的高级管理人员异常变动而使二级市场股票价格出现异常走势的情况。这是一种尚未被市场充分重视的非系统性风险，它来无踪影，去如抽丝，对二级市场投资者有巨大的杀伤力。近一段时间上市公司的高管风险频发，已经在股市形成了一个初具规模的做空板块。