简介：在竞争日趋激烈的知识经济时代，要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新．要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者，就要不断探索新的培训思路，尝试新的培训方式，积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容，提高培训质量的培训理论和方法。本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标，从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。一、做细培训管理的一些做法

简介：松江作为上海唯一的创建国家公交优先、发展有轨电车的示范新城，如何使即将建成的一期50公里有轨电车线网在运营时满足百姓居民的需求，符合社会各界的期待，并形成可复制、可推广的经验，这对于刚踏入城市化不久的松江来讲，实则是一个不小的考验。虽然松江从提出规划愿景到实施建设，经历了长达十年的准备，其间也专门赴欧洲多国实地考察研究，

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简介：一、大城市新城发展特性大城市在建设发展过程中逐步形成以中心城区为核心，由新城、中心镇、一般镇构成的市域城镇体系。新城是以区（县）政府所在地城镇、或依托重大产业及城市重要基础设施发展而成的中等规模城市，它与中心城在功能上形成有机整体。

简介：摘要十九大以来，我国加快了建设交通强国的步伐，各地方相继出台了交通先行战略，综合交通基础设施网络不断完善，运输保障能力显著增强，行业治理体系逐步完善，大数据、智能交通等科技水平运用整体提升，交通运输的面貌发生了历史性变化。在综合运输体系建立合理的运输结构，各种运输方式扬其所长、避其所短，既可扩大运输能力，又可提高经济效益。在这样的新形势下，传统道路客运企业必须提高服务质量，掘取更广阔发展空间；必须促进行业之间的跨界融合、从传统产业向现代服务业转变，不断满足人民日益增长的美好生活需要。

简介：一、不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容，也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新，积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践括动以及发展性的培训评价等，使培训寓教于行．提升培训的效果；二是要在培训手段上创新，积极引入信息化技术，推进培训手段的多媒体化，网络化、远程化．降低培训成本，提高培训效率，三是要依托信息化工具，建立一个全面、系统的企业培训知识库．为培训的长期发展夯实基础。

简介：广州市建设委员会(宣传教育处)作为建设教育主管部门，总体负责全市建设系统的思想政治教育、岗位培训、职业教育、继续教育、安全教育、职业技能培训与鉴定等等所有建设教育的培训与考核、鉴定工作；依托广州市城市建设培训中心(中共广州市城建战线党校)、广州市建筑集团有限公司教育中心、广州市市政集团培训中心、广州市房地产管理局职工教育培训中心、

简介：近日，川东南地质大队举办有各支部书记及通讯员计32人参加的新闻写作培训班。培训班邀请新闻宣传专家对如何判断新闻、写好稿子等相关知识进行了讲解。学员们听、记认真，受益匪浅。

简介：7月16日．市国土房管局窗口单位人员第二期执法监察类政务培训班结业。至此，该局已对275名信访和执法监察人员进行了政务培训。

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简介：在建筑业突飞猛进的今天，为更好贯彻执行建造师执业资格制度，便于考生顺利地通过建造师执业资格考试。有必要对考前培训的教学方法加以探讨，制订一套能满足考前需要的培训策略与技巧。

简介：二十多年前，时任上海市委书记的江泽民和时任市长的朱镕基决定整顿上海的出租汽车管理。他们认为，出租汽车是上海城市的名片，关系到上海建设现代化国际都市的形象，关系到上海改革开放的声誉，

简介：随着市场经济在我国的不断深入，对于铁路客运服务工作也提出了越来越高的要求，提高铁路客运服务水平是实现铁路跨越式发展的六大重点目标之一。为能良好的应对竞争，需对客运服务质量管理作出强化，促进服务质量的提高，从而提升客户的满意程度，实现自身的长久发展。基于此，本文以旅客满意为基础，探讨了铁路客运服务质量管理理论，为切实提高客运服务水平提供理论依据。

简介：2015年4月13日至17日．中评协行业考试培训工作人员培训班和行业师资培训班在北京同期举办。中评协秘书长张国春出席培训班并作专题讲座，中评协副秘书长卞荣华、邵荣华，培训总监赵金娥出席培训班。来自各地方协会分管考试培训工作的秘书长、相关工作人员及行业师资共130余人参加培训。

简介：都说草台班子容易起内讧，就是家大业大的梁山集团也一样难免，这次矛盾首先来自培训中心。自从大宋生态保护协会成立以后，年轻的何键代秘书长的确没有辜负大家的期望，走马伊始，培训工作立即风生水起。先是以工部的名义向全国发文，要求全国所有的农庄都必须考证过关，无论经营农产、水产、贸易、旅游、客运、水运等。

简介：摘要随着经济的不断发展进步，竞争的不断加剧，而这竞争究其本源则是人才的竞争。人力资源管理是20世纪80年代以来组织用来提升员工各项技能的重要活动。组织往往通过招聘获得自己想要的人才，但是如何使得员工更为切合企业的需求培训成为必不可少的环节。有很多企业及时实施了培训也大多数是基础的培训，对于员工技能的提升不高。培训不规范，培训对于员工的改善提高不足。因此提升对于培训的研究，研究培训中存在的问题，提出对策，对于我国企业发展有着重要的意义。

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简介：FPC公司是一家管理培训公司，经过10多年的发展，已经是中国最负盛名的管理培训公司之一。本文从FPC管理培训公司的背景入手，分析了其独特的课程培训体系、讲师团队的建立以及客户导向的营销方式。通过介绍FPC在公司发展上的探索，总结了知识型服务企业的管理培训模式。

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