简介：

简介：事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。

简介：在医疗单位财务岗位当中出纳工作占据重要地位．社会各界都十分关注出纳工作风险管理控制。文章主要是探讨分析出纳岗位风险管控体系．从出纳岗位风险和岗位职责提出出纳风险管理控制当中需要遵循的原则问题．希望能够促进医疗单位出纳风险管控效果。

简介：我原来是抱着观望的态度来参加朗博培训的。但是，当作为一名队长因为有队员失职一秒钟的误差接受处罚的时候，我才猛醒，培训不是度假、消遣、享受，而是接受一种思想、心灵、品德的洗礼。

简介：北京市统计局核算处处长魏小真日前透露，根据北京市“奥运投入与北京经济发展”课题研究结果显示，今后4年，奥运会将为北京市提供累计超过180万个就业岗位。

简介：为认真落实企业责任主体，确保施工现场管理人员到位，提高施工现场管理水平，宁波市建委于日前出台了《关于印发宁波市施工现场关键岗位人员管理实施细则（试行）的通知》。主要针对目前建筑市场普遍存在的中标前和施工现场管理人员不一致、管理人员不到位、企业主体责任不落实等问题，对施工和监理企业提出了施工现场关键岗位人员的管理规则。

简介：岗位评价是对血站工作人员的工作评价，旨在通过建立这种激励机制发挥激励效应，督促血站工作人员提高工作质量，创造更高的工作效益。本论文针对血站人力资源管理中岗位评价的应用展开研究。

简介：日前，位于上海惠南镇的彤瑶合作社迎来了16名大学生，他们便是市农委和市人力资源和社会保障局今年联合招录的“合作社助理”。据了解．上海市今年首次开发出“农民合作社助理”这一岗位，并将其纳入“三支一扶”范围．准备招用近600名大学生．结果一下子吸引了2011名大学生报名。

简介：陡电是大唐人才培育摇篮，多年来在系统内已成共识。为了不断扩大人才培养优势，该厂把2016年定格为“培训年”，制定了《陡河发电厂2016年度职工培训计划》。培训计划遵循顶层设计的原则，自上而下，层层落实。

简介：为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革，并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分，对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制，当然也势在必行。

简介：

简介：

简介：

简介：在生活中，如果你细心留意一下，就会发现这样一个问题：我们日常生活中所用商品的品牌在不停地变化之中，一个个品牌、一个个公司在经历早期发展，成长壮大后便慢慢走向没落，逐渐淡出历史舞台，能够长盛不衰的企业凤毛麟角，少之又少。当然导致这种情况的原因是非常复杂的，有客观因素，也有主观因素，但因高层管理不善，战略失误而导致失败的要占相当大的比例。

简介：文章基于对当前基层部队的心理教育工作开展,从目前的实际情况,分析出心理教育在部队基层的重要作用,指出了存在问题与不足,并提出了在部队基层展开心理教育的方法与对策,从而进一步加强心理教育在部队基层中的普及与发展。

简介：

简介：

简介：2月13日，宁波市第25届大中专毕业生供需洽谈会第三场在宁波国际会展中心七号馆、八号馆举行，近九百家企事业单位进场设摊，推出岗位3600余个，需求毕业生18000余人，吸引了近2万毕业生前来应聘。

简介：

简介：按照全省事业单位人事制度改革精神和省人事厅关于岗位设置方案的批复，至7月底，省发改委属各事业单位结合实际情况。顺利完成了岗位设置和人员聘用工作。