简介：事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。

简介：

简介：

简介：

简介：科学化布局。我国事业单位的总体布局或者叫框架结构是在计划经济体制下逐渐形成的，与社会主义市场经济新体现有许多不相适应的地方，必须进行科学合理调整。近几年来，事业单位优化资源配置、调整布局结构工作方兴未艾。布局结构调整是一个动态的过程，随着形势的发展而不断调整。具体说，一是要积极发展市场是一个动态的过程，随着形势的发展而不断调整。具体说，一是要积极发展市场经济体制和社会发展所需，又不需要国家财政拨款的事业单位。二是要努力确保关系国计民生，在经济建设和社会发展中起基础、示范作用的事业单位。三要逐步撤并、压缩那么不适应国民经济和社会发展需要的事业单位。对部门所有、条块分割、重复设置的单位,根据不同情况，分别予以裁并或撤销，要不断地通过建、撤、并、转等途径进行必要的调整，使事业单位的局渐趋合理化、科学化。

简介：为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才

简介：《企业内部控制基本规范》成文出台以来，我国的上市公司以及大中型国有企业相继建立了内控制度，取得了良好的控制效果。本文就公路事业单位内部控制建设进行了探讨．希望对提高公路事业单位管理水平有所帮助。

简介：事业单位因为层级较多，存在着很多不健全、不完善的情况，这要求在事业单位加强监管机制之外，我们从事财务管理的工作者也要不断提高综合素质，认真研究，推动内部控制体系的发展。

简介：几年来，广义的事业领域的改革实际上一直在不断扩展深化，某些重要改革举措(如以高校与各级各类学校的提价扩招为主要特色的教育产业化改革等)还引起了全社会的巨大反响。今年以来，随着人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的推出，事业单位自身的改革(狭义事改)也随之正式启动。由于数年来

简介：我国事业单位的固定资产主要来源于各级财政拨款。提高事业单位固定资产管理水平,完善事业单位固定资产管理体制,应从认识、制度、机制和人员素质等方面进行改进。

简介：由于多重利益的纠结,同时还存在数十年沉淀下来的制度桎梏,事业单位改革所需延续的时间可能还会出于人们的意料。在色彩斑斓的中国改革图谱中,事业单位改革格外撩人耳目。这不仅仅是这项已经运作了近20年的改革至今并未取得民众所期待的效果,更隐含着公众对公平与效率的浓浓诉求。然而,由于牵及数千万人的切身利益,更由于多重利益的纠结,同时还存在数十年沉淀下来的制度桎梏,

简介：

简介：

简介：

简介：<正>内部控制制度是单位为保护资产,增进会计数据的真实性和可信性,提高经营效益,贯彻执行所制定的各项管理政策,促进单位健康成长,在单位内部所采取的组织规则的一系列调节方法与措施。内部控制制度对于保障组织机构的正常运行

简介：随着社会经济的发展,国家对事业单位资金投入加大,事业单位需要建立完善的内部控制制度,改善内部管理,防治舞弊和腐败,提高公共服务的效率和效果。文章以新形势下事业单位内控体系建设为分析对象,分析了事业单位建立内控体系的必要性,指出内控体系建设存在的问题及现状,对这些问题制定出科学的解决方案。

简介：作为人事部确定的4个事业单位改革试点城市之一，新余市事业单位改革日前全面启动，全市事业单位改革实施办法征求意见稿近日正式出台。对所有事业单位动“大手术”在江西省属首创。目前工作组人员正在对全市所有事业单位进行调查摸底，草拟综合改革实施方案。按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、配套措施完善的分类管理体制；

简介：

简介：本文通过对我国机关事业单位养老保险制度存在的问题进行综合性的分析，提出了具有可行性的对策和方案，试图通过这些探讨，能够深化社会保障理论研究的内涵，并能对机关事业单位养老保险制度改革的实践起到借鉴作用。

简介：现行机关事业单位养老保险体制存在的法制建设滞后、改革目标不明确、缺乏财政支持、政策不严谨、结算方式不科学等缺陷，影响和制约着机关事业单位养老保险改革的深化。必须从实际出发，立足长远，有的放矢，采取积极的措施推进机关事业单位养老保险制度改革，健全和完善机关事业单位养老保险体制。