简介:在我国经济与科技的不断发展过程当中,事业单位的发展前景也越来越广阔,因此提高事业单位市场竞争能力,就需要从事业单位的财务工作当中入手。由于现如今我国经济的快速发展,导致我国事业单位在预算控制工作当中问题也越来越明显,使事业单位财政拨款工作的效率大打折扣,甚至对事业单位财务工作的正常开展也产生了不利的影响。将财政全额拨款事业单位预算管理模式的创新优化融入到现如今的财务管理工作当中,可以有效地提高事业单位预算工作以及财政资金的使用效率,为事业单位管理水平的提升奠定坚实的基础。本文基于现如今财政全额拨款事业单位预算管理模式应用的过程当中存在的问题进行简单的分析,并提出相应的解决方法,仅供参考。财政全额拨款事业单位预算管理分析
简介:摘要伴随着国家深化改革的步伐,事业单位的工资改革也在加速推进。中央高度重视这个涉及4000多万事业单位工作人员切身利益的问题,连续制订了有关文件,深化事业单位收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心,健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。本文主要针对事业单位收入分配制度中基层工作人员工资的调整展开讨论,从部分岗位的实际调整出发,虽然不做全面分析,但以点见面,剖析目前事业单位工作人员工资调整的原因,并提出工资结构调整对于事业单位工作效率、人员结构、收入分配等各方面的影响状况。另本片所讲事业单位均为全额拨款事业单位(公益一类)。
简介:第一章总则第一条为了规范事业单位的财务行为,加强事业单位财务管理,提高资金使用效益,保障事业单位健康发展,制定本规则。第二条本规则适用于各级各类国有事业单位(以下简称事业单位)的财务活动。”第三条事业单位财务管理的基本原则是:执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤俭办事业的方针;正确处理事业发展需要和资金供给的关系,社会效益和经济效益的关系,国家、集体和个人三者利益的关系。第四条事业单位财务管理的主要任务是:合理编制单位预算,如实反映单位财务状况;依法组织收入,努力节约支出;建立健全财务制度,加强经济核算,提高资金使用效益;加强国有资产管理,防止国有资产流失;对单位经济活动进行财务控制和