简介：宁波金田铜业（集团）股份有限公司创建于1986年10月。二十多年来，依靠党的改革开放好政策，依靠各级政府和社会各界的关心指导和支持，通过全体员工的共同努力，创新求变，从一家濒临倒闭的乡办小厂发展成为一家以铜加工为主的中国500强企业。企业占地2000多亩、员工5700名（其中飞来务工人员2241人），总资产近55亿，铜加工总量连续多年国内领先。

简介：一、培养员工正确信任观，引导合理需要信任观是关于信任的一定认识、看法、倾向、主张和态度的总称，从感性和理性的角度起着行为取向、评价标准和尺度的作用。认识是将人的需要与具体事物联系起来的桥梁，是需要的满足感或不满足感形成的决定因素，在积极性的形成和发展中具有关键的作用。

简介：本文通过对目前企业绩效考核中存在的误区和现状进行分析，提出了激励的有效方式——分类激励，根据员工不同的特点和需要提出建立报酬激励、成就激励和机会激励三位一体的激励机制。

简介：随着战略人力资源管理时代的到来，企业之间的竞争也变得越来越激烈，从一定意义上讲，企业的竞争归根到底是人才的竞争。员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。本文就此问题进行了详细的阐述，以期给广大读者提供可以借鉴的参考。

简介：一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单．而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分认识你的员工不是一件很容易的事。

简介：

简介：本文阐述了激励机制的概念,分析了企业员工激励现状和存在的问题,提出了运用激励机制,发挥激励作用,提高企业员工积极性的途径。要深化企业文化;完善薪酬体系;增加激励方式;提高福利待遇;采取多样化的激励措施。

简介：转换我国国有企业经营机制的核心是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革乃至整个经济体制改革的关键。企业活力的源泉在于员工的积极性和创造性，尤其是那些对企业发展起核心作用的员工。因此，转换企业经营机制必须探讨和研究企业员工尤其是核心员工的激励问题。

简介：近日，国资委等部门印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，明确改革时间表和路线图，在年内启动试点。试点原则要求杜绝暗箱操作，严禁利益输送，防止国有资产流失。主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股，保证国有资本处于控股地位。建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化。

简介：企业薪酬管理是实现企业经营战略的重要驱动力，薪酬公平性对员工心理契约产生巨大影响，精神报酬对心理契约的建立与维持也起到至关重要的作用。企业应正确评价企业对员工的要求和员工对薪酬需求之间的关系，变过去的薪酬重保障为重激励，切实发挥薪酬的激励导向作用。

简介：今年28岁的小李在一家民营企业任职。她工作扎实，认真积极，经验丰富，每次公司及部门布置的工作总能顺利地完成，堪称公司的骨干精英。在进入公司不到3年的时间就已经被提升为部门副经理了。但这样的状态在3个月前被打破了，公司进行了组织调整，把他们部门和另一个部门进行了合并，并且那个部门的部门经理成为了这个新部门的部

简介：随着我国社会主义市场经济体制的建立和进一步完善，国有企业改革的逐步到位，民营企业原有经营机制等方面的优势已逐渐消失，而管理落后、员工素质不高却成了制约民营企业进一步发展的“瓶颈”。特别是中国加入WTO后，国外大财团、跨国公司进入我国市场，加剧了市场竞争的强度，民营企业生存和发展面临更大的挑战。可喜的是许多民营企业已清醒地认识到这点，

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简介：4月10日,中国中小企业协会中国企业员工履历管理系统论坛暨平台上线启动仪式在京举行.中国中小企业协会执行会长张竞强,人力资源和社会保障部市场司原司长、中国人才交流协会副会长毕雪融女士,以及国务院特殊津贴专家、人力资源专家、重庆大学博士生导师曾国平等领导及专家出席会议并作重点发言.

简介：本文概述了职业倦怠概念，职业倦怠的表现及其对个体的影响；介绍了职业倦怠在我国的现状。分析了电力企业职工职业倦怠产生的现状及原因，探索解决电力企业职工倦怠的对策：深入开展员工职业生涯规划管理；展开员工心理疏导和专业教育；加强企业文化建设；进一步合理绩效考核和薪酬激励。

简介：一、企业员工持股的概念和国内外的实践（一）企业员工持股的概念、特征员工持股计划（EmployeeStockOwner—shipPlans，简称ESOP）是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。员工持股具有所有者让利的性质．它的资金来源可以是员工未来的工资支付、储蓄或贷款，也可以是企业赠予．也有些企业直接向员工赠予股票。

简介：国务院国资委改革局处长郭子丽在“2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛”上透露．目前国资委正按照中央的要求和工作安排，联合证监会、财政部共同推进国企员工持股政策制定工作。至于试点改革的时间表，郭子丽表示，混合所有制企业员工持股的方向和框架已经基本确定。预计明年将会正式出台混合所有制企业员工持股的指导意见。

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简介：5月7日，朗博·全华仁特邀请来自美国、台湾及中国本土的专家、企业家在郫县召开了“中国企业管理竞争力”论坛。论坛现场，美籍企业家GregRhodes、台籍专家訾德义博士以及著名的经济学家朱敏教授分别从美国、台湾及大陆本土三个视角挖掘了企业管理竞争力的根本，同时两位优秀的本土企业家结合企业实践．畅谈管理心得。专家、企业家的精彩演讲形成智慧共振，为到场的企业家及学员们全面提升管理能力提供了了宝贵的智力支持。

简介：本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据，运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示，尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了，并产生了一定的积极效应，但由于多数企业员工参与不够，真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成，因此，目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析，并提出应大力加强企业民主制度的建设，加大工资集体协商等相关制度的建设，并通过发挥各级劳动关系的协调作用，营造良好的氛围和社会环境，以促进企业职工工资决定机制的形成。