简介：高校档案信息实现网络化是必然趋势，是联网的同时实现资源共享，从而提高工作效率和质量。

简介：摘要：人力资源共享服务是人力资源管理和运营职责的集中枢纽，其利用信息技术实现员工自助服务及多层次服务响应。在企业的发展中，人力资源是其中一个重要的组成部分，那么为了更好地促进企业的发展，需要重视人力资源对企业发展的影响，并从其他企业的人力资源共享转型实践中汲取经验，通过本企业人力资源的共享转型，更好地带动企业经济的发展。

简介：

简介：摘要：基于互联网、云计算、大数据和物联网等新一代信息技术的快速发展，以搭建“万物互联”的全口径会计信息共享的会计云平台创新实践为例，探索相关部门单位互联互通机制，全面完整反映各类会计配置、使用、处置和效益等制度落地生效的实现路径，构建大智移云环境下企业会计全方位、全过程、全覆盖动态管理与预算管理绩效评价系统，创新企业会计“用数据说话、用数据决策、用数据管理”的管理模式。

简介：摘要:在社会主义市场经济体制改革过程中,市场对资源的配置起着举足轻重的作用。由于公共资源交易平台的不断革新,以及数字化时代的到来,使得公共资源交易信息资源共享成为必然。本文重点阐述了公共资源交易平台信息资源共享的重要性,剖析了当前公共资源交易平台信息共享发展中存在的问题,有针对性地提出了相应的措施，以期为相关工作者提供参考或借鉴。

简介：广州大学城的建设为广东打造教育强省创造了条件，大学城图书馆作为高校的信息资源中心，是高校教学、科研体系不可缺少的组成部分。适应大学城建设的客观要求，突破传统图书馆资源运用的局限，打造多样化的文献信息资源体系，开展大学城图书馆信息资源共享建设就成为必然选择。

简介：摘要:新时期，立足于国际经济新态势宏观背景，人才已成为国家及经济发展建设的核心竞争力，如何科学合理的充分发挥出人力资源的效益及价值，是现阶段国有企业亟待解决的首要问题。调查研究表明，随着人力资源共享服务模式的建立、完善及深入推进，人力资源共享服务已引起高度重视、并已取得显著成效，它能够从根本上有效提升企业的创新效率、促进企业经济及社会发展建设的前进速度。因此，作为国家经济建设体系的核心支撑，国企也应做到与时俱进，科学合理构建人力资源共享服务模式，并利用其提升国企的创新效率及效益，以提升国企的人力资源管理水平、推动国企的良性长足发展。基于此，本文展开如下探究。

简介：摘要：当前，我国大多数企业集团都已经开始注重人力资源管理体系的变革和创新，打造人力资源共享服务中心，让原本分散在企业内部的各项业务集中统一进行转型和发展，重新规划调整工作方式、工作流程等多项内容，在平台上给集团成员企业员工提供高品质的服务。除此之外，企业还需要建立人力资源数字化管理系统，解决其发展阶段现存的问题。本文主要就人力资源共享服务数字化智能化发展路径展开探究，正确认知该项工作开展的必要性，并针对当前我国部分企业人力资源共享服务发展现状，提出更为有效的应对发展策略，旨在提高增值服务的速度以及效率，深度挖掘数据信息内涵，帮助企业做出更为有效的科学决策，借助自动化、清除等分析方式，优化企业业务流程，提高整体运营服务水准。

简介：摘要:随着人力资源共享模式的兴起，社会保险服务也逐渐成为人力资源管理的重要组成部分。然而，人力资源共享社会保险服务在实施过程中面临着各种风险挑战，需要有效的风险管理和应对策略。本文将探讨人力资源共享社会保险服务的风险管理及应对策略，以期为相关领域的研究和实践提供参考。

简介：摘要：针对服务型人力资源管理的开展，主要是对人力资源以相关理论、概念为参照进行合理调配与应用，以确保企业可通过人力资源的合理调配来达到创造效益的目的。通常情况下，相关活动开展中参与的个体即为“人”，而发挥的管理职能代表“人事管理”，在整体管理体系中，人是最大成本因素，企业要想进一步优化对运营成本的控制，需以保证企业正常运营为前提下，通过对人力成本投入的控制来达到成本节约的目的。本文对基于服务型组织视角下的人力资源共享服务的认识与思考进行分析，以供参考。

简介：摘要：共享经济的概念最早出现在1978年，在提出的同时就获得诸多关注。对我国企业发展而言，共享经济指的是以互联网等信息技术为基础，把使用权分享作为特征，整合分散的海量资源使其可以满足经济活动总和的多种需求。其中，参与的活动方是资源的持有者、分配者以及需求者，借助资源分配的方式调动社会的闲置资源，为资源需求者提供定期使用资源的权限，满足其需求，从而促使社会资源利用率的有效提升。目前，新业态共享经济趋势的不断发展促使企业的人力资源模式由传统管理变为平台管理。在这种新型管理方式的影响下，企业发展过程中的人力资源分配合理性显著提升。因此，新业态共享经济要求企业重视新型人力资源管理模式的建设，使其成为自身可持续发展的坚实基础，从而推动国家经济实力的提升。

简介：本文介绍了部西北山水文化的由来以及建立鄂西北文化特色文献馆藏的意义,探讨了鄂西北文化特色馆藏的建设原则和途径、提出了山水特色文献的文献保障体系的建议.

简介：摘要:近年来，在经济快速发展的时代背景下，推动了我国经济发展方式的变革和调整。从经济发展特点来看，共享经济的特点越发明显。相应的这也在一定程度上推动了我国经济发展方式的变革和调整，从而为“大众创业、万众创新”战略的实践创造了良好条件。在新时代背景下，共享经济作为现代化经济中的一项重要组成部分，对我国经济发展有着里程碑式的意义。这是我国社会经济进入新时代的重要标志，是今后未来经济发展的主要方向，是经济发展过程中一项重要的调整和规划。但需要注意的是，在共享经济快速发展的同时，对企业人力资源管理工作的顺利开展也产生了一定影响，其既有机遇也有挑战。对企业而言，最为重要的便是需要将挑战转变为机遇，促进企业经济效益的稳步提升。由此可见:研究共享经济背景下企业人力资源管理所面临的机遇和挑战具有积极的社会意义，希望本篇文章的发表可以对相关工作人员产生一定启示。

简介：随着中国高等教育的快速发展，多校区办学已逐渐成为高等学校发展的重要运作方式之一。作为学校文献信息保障中心的图书馆，为了在新的办学模式下更好地满足读者对文献信息资源的需求，客观上需要对图书馆现有的文献资源进行优化配置。本文在封多校区大学图书馆文献优化配置中面临的新问题进行分析的基础上，提出了优化决策的评价指标体系，讨论了实现多校区文献资源优化配置的相关措施，最后以西北工业大学多校区文献整合问题进行了案例分析。

简介：摘要：在信息技术快速发展的背景下，以互联网技术为核心的共享经济时代悄然来临，共享经济发展不仅很好的解决了信息不对称这一问题，同时借助整合与利用闲置资源还促进了资源利用率的提升。基于此，本文主要分析共享经济时代人力资源管理的发展趋势和人力资源管理对策，希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

简介：摘要：在当前的共享经济时代下，国内在经济发展水平方面取得了更加可观的提升，同时为市场竞争的进一步激烈化发展埋下了种子。身处共享经济时代，社会各行各业的企业不仅仅面临着更加严峻的市场竞争环境，同时更是获得了更加不同的崭新发展机会，需要企业管理层相应地引起重视。而在企业实际的经营管理工作进行过程中，人力资源管理始终占据着较为关键的基础性地位，在当前的共享经济时代下同样需要相应地结合时代发展提出的各项崭新要求相应地有所调整与优化。为此，如何更加实际地认识共享经济时代下的人力资源管理工作进行现状，如何更加科学合理地结合共享经济时代下的人力资源管理趋势相应地针对实际的人力资源管理工作进行有效调整，逐渐成为各行各业的企业取得进一步发展过程中必须予以解决的关键课题。

简介：摘要：当前，随着“共享经济”的迅速发展，企业人力资源管理工作也进入了一个新的转轨时期。共享经济的平台模式，可以最大限度地发挥人才的作用，改变了人才观的观念，形成了一种“高效、实用、创造实用价值”的“共享”观念。本文提出了一种以共享经济为基础的新型人力资源管理方式。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。企业的人力资源管理决定企业的薪酬激励制度，直接影响企业的人才去留和员工的积极性，影响人力资源的绩效考核及薪酬管理的流程和设计。在人力资源闲置时，用人单位可以以更加灵活的方式，让渡劳动者的使用权以降低自身成本，同时为其他企业创造利益。人力资源管理状况使企业明确其发展目标，让企业正确认识到员工的积极作用，从多个角度构建企业人力资源管理的体系，强调员工的效率，能够促进企业获得健康有序的发展。本文就共享经济时代企业人力资源管理创新路径展开探讨。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，共享经济作为一种新型的商业模式，已经在人们生活中得到了广泛的应用，成为继工业型社会之后新一轮竞争热点。近几年来互联网技术、大数据时代给传统企业带来巨大挑战，如何解决当前企业人力资源管理面临着严峻形势和问题。本文就如何创新和优化组织结构以及提升员工素质等方面进行分析研究并提出一些建议来应对共享经济发展的浪潮及趋势，希望对我国其他行业提供一定借鉴价值。

简介：【摘要】图书馆是高校必不可少的重要组成部分，是学生、老师等科研工作者获取有用信息资源的重要场所。在大数据时代，网络技术快速发展，信息化水平也随之越来越快。在大数据时代，读者可以有效的利用各种便捷的交互技术，以实现知识服务人员和读者进行双向交流，丰富的网络资源获取渠道对高校图书馆的价值造成了强烈的冲击。因此，整合多个高校图书馆资源，进行高校图书馆数字信息资源建设方面的研究十分关键。