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  • 简介:摘要:创新是推动经济发展的重要驱动力,对保持企业可持续竞争力具有关键作用。本文以沪深两市2014-2016年A股上市公司数据作为样本,研究了高管激励组合、产品市场竞争与企业创新投入之间的关系。研究结果表明薪酬激励、在职消费均与创新投入显著正相关;股权激励和在职消费在一定程度上存在替代效应;其次,产品市场竞争对创新投入具有显著的促进作用;此外,股权激励强化了产品市场竞争对创新投入的促进作用,而薪酬激励与在职消费则弱化了两者的正相关性。以上结论意味着,在当前我国转轨经济背景下,要提升企业的创新能力,就要相应地实施较高水平的高管激励机制,同时,也可以通过降低进入壁垒等方式加强产品市场竞争,从而共同助推企业的创新发展。

  • 标签: 产品市场竞争 高管激励  创新投入
  • 简介:摘要:通过契约化管理,企业内部的经营活力得到了激活,企业工作人员的热情也空前膨胀,再加上经营结构和管理模式的改进,达到重生的目的。

  • 标签: 现场管控 成本
  • 简介:摘 要:本文以我国乡镇政府单位为背景,通过调查问卷和访谈法收集数据,分析了镇政府单位员工留任的心理契约与组织绩效的关系。结果表明:在镇政府单位中,员工留任是影响组织绩效的重要因素之一;单位员工留任的心理契约主要包括工作满意度、职业发展机会、福利待遇等;单位员工留任的心理契约与组织绩效之间存在着显著正相关关系。此外,还发现单位员工留任的心理契约与个人绩效之间的存在显著负相关关系。最后,提出了一些建议来提高镇政府单位员工留任的心理契约水平以及提升组织绩效。

  • 标签: 单位员工 员工留任 心理契约 组织绩效
  • 简介:摘要:知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中,上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度,而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升,其必然影响下属的行为和态度。同时,知识隐藏对组织来说,会造成严重的负面后果。因此,探究知识隐藏的前因,能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为,心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用,并为企业管理提供一个可供参考的建议。

  • 标签: 不当督导 知识隐藏行为 心理契约违背
  • 简介:摘要:威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀,其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法,对江西省地区的企业进 行问卷调查,验证了威权领导对员工工作压力的影响,以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现,威权领导能够正向影响员工的工作压力;在威权领导与员工工作压 力之间,心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时,这种参与度

  • 标签: 威权型领导 心理契约违背 挑战性压力 阻碍性压力 亲和领导
  • 简介:摘要:在现代组织中,员工对于组织的成功起着至关重要的作用。员工的满意度和参与度直接影响着组织的绩效和竞争力。良好的员工与企业关系能够增加员工的工作满意度和忠诚度,提高组织的绩效和效率。然而,由于各种因素的存在,员工与企业之间往往存在着一定的矛盾和冲突。这些矛盾和冲突对员工的工作满意度和组织的绩效产生负面影响,需得到有效的解决a。我们希望本论文的研究结果对公共关系管理者和组织决策者有着一定的启发意义,能够为组织的可持续发展做出贡献。

  • 标签: 公共关系 处理员工 企业关系 策略 建议
  • 简介:摘要:为进一步健全市场化经营机制、激发企业活力,市属国有企业均在推行经理层成员任期制和契约化管理,并试点职业经理人制度。目前,在职业经理人与任期制和契约化管理企业负责人并存的企业中,两类管理人员对绩效考核的争议已逐渐凸显。本文通过对两类人员考核和薪酬体系的研究,从考核体系、考核目标设置、激励方式、薪酬兑现方式等方面给出了一些建议,为正在推行或即将推行改革的企业提供借鉴与参考,帮助其更好地解决改革发展中出现的矛盾和问题。

  • 标签: 职业经理人 任期制和契约化管理 考核 薪酬 体系衔接
  • 简介:摘要:本文笔者结合工作实践,列出目前存在的虚假劳动关系现象,分析动机,指出危害,并论述了对策。

  • 标签: 虚假劳动关系 危害 对策
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  • 简介:摘要:用户体验和客户关系管理是现代企业市场营销的核心要素,对于企业的长期发展具有重要意义。通过研究用户体验,企业能够更好地理解和满足消费者的需求,提升产品和服务的质量,增强市场竞争力。有效的客户关系管理可以帮助企业建立良好的品牌形象,增强客户忠诚度,并为企业带来长期稳定的收益。只有通过提供优质的用户体验和建立紧密的客户关系,企业才能在市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展的目标。

  • 标签: 用户体验 客户关系 管理
  • 简介:摘要:当前,由于“双减”政策的落实,更多的家长将关注的目光从文化课培训转向艺术启蒙教育。在此背景下,艺术类培训机构若想得到顾客青睐,不能仅靠价格竞争,还需不断提高自身服务质量,给顾客更多、更好的服务体验,从而最大程度刺激顾客的溢价支付意愿。然而,不同的服务质量感知会有不同的溢价支付意愿,所以顾客信任将成为促成这条心理路径的关键角色。本文采用问卷调查法获取研究数据,通过建立回归模型探讨智慧教育服务感知对溢价支付意愿的影响,并加入情感性信任、认知性信任作为中介变量,心理契约作为调节变量来探讨他们之间的影响关系

  • 标签: 智慧教育服务感知 情感性信任 认知性信任 溢价支付意愿
  • 简介:摘要:随着科学技术的进一步发展,影视动画在人们生活中已成为必不可少的重要内容之一。而影视动画中的声画关系,也随着科学技术的进步而发生着变化。因此,在拍摄影视动画作品的过程中,对声音和画面的关系进行深入分析和讨论,具有着非常重要的意义和价值。其不仅可以使得影视动画的整体质量得以有效保障,同时也可以使得影视动画产业的发展具有着前所未有的发展前景。

  • 标签: 影视动画 声音 画面
  • 简介:摘要:随着市场经济的不断改革,我国企业间除了市场质量等方面存在竞争外,企业的内部管理水平也同样是决定企业市场竞争能力的关键因素。加之,随着大数据、管理会计等信息化技术与管理模式的应用,传统财务管理模式受到了一定的挑战。在此大背景下,企业财务共享模式被更多的企业管理层关注,并在提高效率、规范核算、降低风险等方面发挥着作用。因此,企业应不断创新原有财务管理模式,通过引入财务共享模式,使企业实现对内部统一管理,不断提高企业会计信息质量,促使财务管理参与企业经营决策,确保企业可持续地发展。

  • 标签: 财务共享 企业风险控制 关系分析
  • 简介:摘要:在这个迅速变化的时代,企业和市场都在不断地受到外部环境的冲击,需要迅速作出应对措施。为了增强企业的国际竞争力和在国际资本市场上的声誉,减少财务丑闻,必须加强企业的经营管理,建立健全的内部控制体系,提前检测和度量企业的内外风险,采取适当的控制措施,降低企业的风险,增强企业的应变能力和竞争能力。本文着重介绍了企业的内部控制和风险管理,分析了企业内部控制和风险管理之间的关系,探讨了企业内部控制系统中的问题,并给出了相应的预防措施。

  • 标签: 企业 风险管理 内部控制
  • 简介:摘 要:教育是人力资本和智力资本形成的关键环节,也是提高区域竞争力的重要因素。但是,不同地区的教育发展水平却存在着巨大的差异,这不仅影响了教育公平和效率,也制约了经济社会协调发展。为了探究这种不平衡现象的原因,可以运用因子分析法,将多个相关的变量归纳为两个主要的因子。通过对比分析这两个因子的得分,发现背后的原因,再针对这些原因提出改善建议,包括提升经费使用效率、完善财政转移支付制度、注重经济增长与地区教育规模的协调发展等。希望能够为促进我国教育均衡化提供一些参考和启示。

  • 标签: 因子分析 教育规模 财政水平 区域差异
  • 简介:  摘要:优秀的文化不仅能陶冶人的情操,而且能促进人的发展。文化与经济之间也存在着独特的关系,经济作为文化发展的基础,文化也会反作用于经济。如果能将文化发展与经济发展相结合,对我国多数领域的发展都能起到重要的推动作用。当前社会对文化经济与旅游经济发展之间的关系尤为重视。因此,本文针对文化经济与旅游经济发展关系展开研究。

  • 标签: 文化经济  旅游经济发展   关系分析
  • 简介:摘要:烟草是全球范围内的重要农产品,其市场供需关系和价格波动对烟草种植者、烟草企业和消费者都具有重要影响。本文以烟草市场为研究对象,通过分析烟草市场的供需关系和价格波动,探讨烟草市场的特点和规律,旨在为相关决策者提供参考和建议。

  • 标签: 烟草市场 供需关系 价格波动
  • 简介:摘要:随着经济全球化和信息技术的快速发展,会计信息在企业决策、投资分析和监管中起着至关重要的作用。会计信息质量是评估和判断公司财务状况和业绩的重要指标,对于投资者、管理层、监管机构和其他利益相关者来说具有重要意义。

  • 标签: 会计信息质量 公司价值 关系研究
  • 简介:摘要:当前,由于“双减”政策的落实,更多的家长将关注的目光从文化课培训转向艺术启蒙教育。在此背景下,艺术类培训机构若想得到顾客青睐,不能仅靠价格竞争,还需不断提高自身服务质量,给顾客更多、更好的服务体验,从而最大程度刺激顾客的溢价支付意愿。然而,不同的服务质量感知会有不同的溢价支付意愿,所以顾客信任将成为促成这条心理路径的关键角色。本文采用问卷调查法获取研究数据,通过建立回归模型探讨服务质量感知对溢价支付意愿的影响,并加入情感性信任、认知性信任作为中介变量,心理契约作为调节变量来探讨他们之间的影响关系

  • 标签: 服务质量感知 情感性信任 认知性信任 溢价支付意愿